Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда (на примере ИП Лазуков Александр Леонидович)

nemo_art 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 73 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.01.2019
Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.
Введение

В развитии общественного производства важная роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Согласно с этим, в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Заработную плату (оплату труда) на территории Российской Федерации регулируют ряд законов и законодательных актов: -Конституция РФ -Трудовой кодекс РФ -Отдельно принятые законы (Например, закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда») Правильная организация учета труда и заработной платы поддерживает добросовестное отношение к труду. Главная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечение ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов принадлежит анализу хозяйственной деятельности. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль оплаты труда и условиями труда. Следовательно, тема настоящей работы, посвященная бухгалтерскому учету и анализу расчетов с работниками по оплате труда, является актуальной. Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало изучение сложившейся системы учета оплаты труда в Российской Федерации и определение путей ее совершенствования. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: -рассмотрены принципы, формы и системы оплаты труда, применяемые в организациях Российской Федерации; - изучены нормативно-законодательные документы, регулирующие порядок учета расчетов по оплате труда и основы организации системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Российской Федерации; - на примере ИП Лазуков Александр Леонидович рассмотрена методика учета расчетов по оплате труда; -проведен анализ сложившейся системы оплаты труда в ИП Лазуков Александр Леонидович; - определены достоинства и недостатки применяемой в организации системы оплаты труда; - на базе проведенного исследования предложены мероприятия, в результате которых на предприятии появится возможность повысить оперативность и достоверность учета, а также эффективность использования фонда заработной платы. Объект исследования – ИП Лазуков Александр Леонидович. Предметом исследования стала утвердившаяся в организации система оплаты труда, ее концепция, принципы и формы, методика учета и анализа. Период исследования 2014-2016 года. Теоретической и методической основой написания выпускной квалификационной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Российской Федерации, постановления правительства и нормативные документы по оплате труда, справочная литература, статистические данные организации, информация из статей специализированных периодических изданий и ресурсы сети интернет.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………….………………………………5 Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с работниками по оплате труда 1.1 Законодательные и нормативные документы по организации учета оплаты труда……………………………………………………………….7 1.2 Формы и системы оплаты труда работников………………………..8 1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты………………………………………………………………………23 Глава 2.Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на примере ИП Лазуков Александр Леонидович 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ИП Лазуков Александр Леонидович………………………………………… … 26 2.2 Порядок начисления и оформления заработной платы работников ИП Лазуков Александр Леонидович……………………………………………...27 2.3 Удержания и вычеты из заработной платы в организации ИП Лазуков Александр Леонидович……………………….………………………….35 Глава 3. Анализ оплаты труда и разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда работников в организации ИП Лазуков Александр Леонидович 3.1 Анализ фонда оплаты труда в организации ИП Лазуков Александр Леонидович………………………………………………………………..45 3.2 Анализ обеспеченности организации ИП Лазуков Александр Леонидович трудовыми ресурсами……………………………………….49 3.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда работников ИП Лазуков Александр Леонидович…………………………………………………………………53 Заключение…………………………………………………..………………..62 Список использованной литературы ………………...….............................65 Приложения……………………………………………………………………68
Список литературы

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.12.17) в части налогообложения доходов работников; 3.Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 29.12.2017) регулирует удержания из заработной платы в виде алиментов; 4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая, утв. Федеральным законом от 26.01.1996 г. №14-Ф3(ред. от 05.12.2017); 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012); 6. Федеральный закон от 06.12.2011г N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»(ред.от 31.12.2017); 7.Федеральный закон от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. Федерального закона от 31.12.2017г); 8.Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016) необходим для оплаты дней нахождения работника в командировке, отпускных; 9.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; 10.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998г. №34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 29.03.2017), отнесение расходов на оплату труда; 11.План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации и Инструкцией по его применению, утв. Приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. N 94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010). 12. Агешкина Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2016. - 192 c. 13. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева и др. - Красноярск: КГТЭИ, 2015. - 257 с. 14. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы / М.М. Алексеева. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 301 с. 15. Беликова Т.Н.: Все о заработной плате и кадрах. СПб.: Питер, 2012 16. Валь, Е.В. Система оплаты труда на основе экономических показателей / Е.В. Валь // Справочник кадровика. - 2015. - №1. - С. 39-44. 17. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле): учебник / Л.П. Владимирова. - М.: Дашков и Ко, 2014. - 348 с. 18. Гейц, И.В. Сравнительная характеристика положений нового ТК РФ с ранее действующей нормативной базой по вопросам труда и его оплаты / И.В. Гейц // Консультант Бухгалтера. - 2014. - №3. - С.15. 19. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c. 20. Захарьин В.Р.: Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях.-М: Проспект, 2014 21. Климова М.А.: Заработная плата.-М.: Налоговый вестник, 2014 22. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. - М.: КНОРУС, 2014. - 328 с. 23. Носов, А. Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие / А. Ф. Носов //Экономист. - 2015. - № 4. - С. 11-19. 24. Смирнова, А.М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А.М. Смирнова. - Красноярск: КГТЭИ, 2014. - 92 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы учета и организации оплаты труда 1.1 Законодательные и нормативные документы при организации учета оплаты труда Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль организации труда. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации оплаты труда. Основными нормативными документами государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ. В Конституции РФ – главном законодательном документе России – имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, статья 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Статья 37, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Главным законодательным документом по вопросам организации оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех организаций и работников РФ независимо от форм собственности и видов деятельности. Имеется целый список документов, регламентирующих организацию труда, которые дополняют и расширяют Конституцию РФ и Трудовой кодекс РФ. При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня. При организации учета труда и его оплаты используются следующие законодательные и нормативные документы первого уровня: 1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. N 7-ФКЗ); 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.07.2012) в части налогообложения доходов работников; 3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 30.12.2015) регулирует удержания из заработной платы в виде алиментов; 4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая, утв. Федеральным законом от 26.01.1996 г. №14-Ф3; 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2013); 6. Федеральный закон от 06.12.2011г N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»; 7. Федеральный закон от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. Федерального закона от 19.12.2016г); 8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. N 916) необходим для оплаты дней нахождения работника в командировке, отпускных; 9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; Второй уровень представлен таким документом как: Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998г. №34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.12.2010 г. №186н), отнесение расходов на оплату труда;
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Отчёт по практике, Бухгалтерский учет и аудит, 30 страниц
500 руб.
Отчёт по практике, Разное, 23 страницы
800 руб.
Отчёт по практике, Экономика предприятия, 24 страницы
556 руб.
Отчёт по практике, Бухгалтерский учет и аудит, 30 страниц
100 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 37 страниц
444 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg