Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Основные принципы организации и факторы заработной платы

nemo_art 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 57 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.01.2019
На основании проделанной работы можно сделать вывод, что развитие рыночных отношений приводит к необходимости переосмысления значения заработной платы в целом и ее роли в экономике. В настоящее время поднятие уровня заработной платы эта одна из самых актуальных социально-экономических проблем и задач. Социальные процессы в Российской Федерации носят сложный и зачастую даже противоречивый характер.
Введение

В условиях современной и прогрессивной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют всевозможные системы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда, или стоимостью труда является «заработная плата». Заработная плата представляет собой один из основных ведущих факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий правильно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Тем самым заработная плата стимулирует не только развитие производства, но и повышение его эффективности, а это и является ее экономическим назначением. Социальное же ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, в связи с этим производительности. В рыночной экономике заработная плата является одним из важных факторов, которые вызывают непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа, то есть рабочей силы, через рост заработной платы и на этой основе происходит обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключен в том, чтобы она стимулировала как высокую эффективность труда, так и содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступает в роли цены рабочей силы, и поэтому должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей не только работника, но и членов его семьи. С изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, защиты работников и их социальной поддержке. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия и организации, которые самостоятельно устанавливают системы, формы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Заработная плата как плата за труд выдвигается на первое место потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства людей это, если не единственный, то главный источник дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее формой начисления, величиной и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, правильно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Для нынешней ситуации оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. На данный момент к числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере. Объектом исследования является заработная плата в рыночной экономики. Предметом работы являются исследование формы и методов оплаты труда. Целью данной курсовой работы является исследовать правовые и экономические аспекты заработной платы. Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи: -рассмотреть экономическое содержание заработной платы; -проанализировать существующие принципы организации; -проанализировать факторы заработной платы; -рассмотреть государственное регулирование заработной платы. Методологической основой курсовой работы послужили общенаучные методы познания объективной действительности, выработанные в различных отраслях знания: экономики, философии, социологии, психологии. В процессе работы применялись общенаучные методы и приёмы: статистический метод, причинно-следственный метод, графический метод, индукция и дедукция, анализ и синтез, метод группировки, метод систематизации, метод сравнения и др. Теоретической базой работы послужила отечественная и иностранная литература, посвященная заработной плате отдельно, так и рынку труда в целом. Теоретическая и практическая значимость результатов курсовой работы. Предложенные в курсовой работе теоретические выводы могут быть использованы в учебной и научной литературе по экономике. Кроме того, сделанные в данной работе рекомендации по совершенствованию законодательства могут быть приняты во внимание в процессе внесения изменений и дополнений в действующее законодательство. Рекомендации, касающиеся практического применения заработной платы, будут полезны для организаций и предприятий. Структура работы определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Экономическое содержание заработной платы 6 1.1 Понятие и сущность заработной платы 6 1.2. Функции заработной платы 10 1.3. Формы и системы заработной платы 13 Глава 2. Основные принципы организации и факторы заработной платы 27 2.1 Организация оплаты труда по российскому законодательству 27 2.2 Факторы, влияющие на заработную плату. Дифференциация заработной платы. 32 Глава 3. Решение проблемы заработной платы 37 3.1. Государственное регулирование заработной платы 37 3.2 Источники повышения оплаты труда 42 3.3. Необходимость совершенствования оплаты труда 46 Заключение 50 Список используемой литературы 54 Приложение 57
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года ), (в ред. Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. 2. Трудовой Кодекс РФ от от 20 апреля 2007 г. N 54–ФЗ в статью №135 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) // Российская газета. № 238-239. 08.12.1994. 4. Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда” от 19-06-2000 (редакция от 29-01-2002) № 82-ФЗ от 10 июля 2000 г. Российская газета от 19 июня 2000г. Научные, учебные, справочные издания 1. Адамчук В.В. Экономика труда – СПб.: ФИНСТАТИНФОРМ ,2003. – 178 с. 2. Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы – М.: Феникс, 2008. – 202 с. 3. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ проблемы, решения– М.:Москва, 2014. – 321 с. 4. Ермишин А.Г. Экономическая теория. Самара: Пифагор , 2010. – 148 с. 5. Ермишин П.Г. Основы экономической теории. СПБ.: Просвящение, 2010. – 198 с. 6. Калугин Ж.А. Экономика труда (социально-трудовые отношения) – М.:Экзамен, 2009- 741 с. 7. Камаев В.Д., Домчечко Б.И., Федотова М.А., Горячев М.К. Основы рыночной экономики. Саратов: Инфоррекламиздат, 2011 – 401 с. 8. Качанов В.А. Заработная плата– М.:Профессиональное образование, 2005. — 100 с. 9. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие.СПб.:Финансы и статистика, 2003. – 369 с. 10. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал– М.:Политиздат , 2005. – 89 с. 11. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства. Ярославль: Человек и труд, 2005- 296 с. 12. Одегов Ю.Г., Экономика труда: (социально-трудовые отношения) – М.:Экзамен, 2004. – 578 с. 13. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие- СПб.:ИНФА-М, 2007.- 214 с. 14. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии– М.:Юкорус , 2007.- 346 с. 15. Петренко И.И. Регулирование заработной платы в РФ– М.:Человек и труд, 2007. – 188 с. 16. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях- СПб.: Герда, 2005. – 163 с. 17. Раицкий К.А. Экономика предприятия– М.:Дашков и К, 2002. – 888 с. 18. Роик В. Регулирование заработной платы– М.:Человек и труд, 2005. – 215 с. 19. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда-СПб.: ИНФА-М, 2007.- 368 с. 20. Смирнов А.С. Заработная плата – основная форма дохода трудоспособного населения – М.:Человек и труд, 2007. – 99 с. 21. Щадилова С.Н. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности– М.:ДИС, 2004. – 178 с. 22. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации– М.: МЦФЭР, 2007.- 514 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Экономическое содержание заработной платы 1.1 Понятие и сущность заработной платы Заработная плата – это цена, выплачиваемая сотруднику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяет текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика. Чем эффективнее функционирует экономика, тем выше цена трудовых ресурсов и уровень жизни населения. Не может быть высокого уровня заработной платы в неэффективно работающей экономике. Его размер напрямую зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического прогресса. Размер заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается. Это определение соответствует в Конституции РФ, где подчеркивается, «…что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой–либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика труда, 25 страниц
110 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 42 страницы
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg