Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

nemo_art 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 39 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.01.2019
Эффективность государственного управления зависит от кадрового обеспечения, которое требует соответствующей системы работы с кадрами. Основной целью конкурса является отбор наиболее подготовленного лица, имеющего необходимое образование, профессиональные знания и способности по своим личным и деловым качествам к государственной гражданской службе. Кроме того, конкурс на замещение вакантной должности государственного гражданского служащего обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления.
Введение

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служа¬щим другой должности гражданской службы осуществляется по ре¬зультатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессиональ¬ного уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требо¬ваниям к должности гражданской службы. Под конкурсом обычно понимается соревнование между двумя и более кандидатами на занятие вакантной должности. Вакантная должность — это свободное рабочее место, которое есть в штатном расписании, но оно по какой-то причине не заполнено. На него можно претендовать, если вы обладаете нужной квалификацией. Все вакансии в государственных органах опубликованы в открытых источниках — на официальных сайтах ведомств, а также на «Едином портале госслужбы». Впервые начинает использоваться процедура конкурса на замещение должностей государственной службы при Правлении Николая I. Так, Сенат разрешал кадровым подразделениям министерств и губернских правлений выдвигать «отличившихся» на замещение вакантных должностей 14-го класса на конкурсной основе. Подобное назначение открывало перед бывшими канцелярскими служащими возможность для карьеры уже в составе классного чиновничества, а также для получения дворянства. Актуальность данной темы заключается в том, что от кадров зависит осуществление профессионального и точного исполнения своих обязанностей в общественно-политической системе, важно правильно подобрать кадры для такой работы, для этого и существует конкурсная система. Объект исследования – конкурс на замещение вакантной должности на государственную гражданскую службу. Предмет исследования – проведение конкурса на замещение вакантной должности на государственную гражданскую службу Цель – рассмотреть процесс проведения конкурса на замещение вакантной должности государственного гражданского служащего. Данная цель реализуется в работе на основе решения следующих задач: 1) изучить правовое основание и сущность проведение конкурса; 2) исследовать требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы; 3) проанализировать подготовку к проведению конкурсов, объявление конкурсов и прием документов; 4) раскрыть порядок проведение конкурса; 5) описать методы оценки профессиональных и личностных государственных гражданских служащих Российской Федерации; 6) рассмотреть порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Анализ и выводы, сформулированные в ходе работы, составляют теоретическую значимость данной работы. Практическая значимость, заключается в использовании данного материала в дальнейших исследованиях. При написании курсовой работы использовались нормативно-правовые акты, учебные пособия, публикации, статьи журналов и газет. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.
Содержание

Введение 1. Теоретические основы проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы 1.1. Правовое основание и сущность проведение конкурса. 1.2. Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. 2. Процедура проведения конкурса на замещение вакантных должностей 2.1. Подготовка к проведению конкурсов, объявление конкурсов и прием документов. 2.2. Проведение конкурса. 3. Итоги конкурса 3.1 Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. 3.2. Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Библиографический список
Список литературы

Законодательные и нормативно-правовые акты 1) «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ); 2) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017); 3) «Гражданский кодекс Российской Федерации» 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017); 4) "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017); 5) Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 23.05.2016); 6) Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. 29.07.2017); 7) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (ред. от 27.11.2017); 8) Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (ред. от 10.09.2017); 9) Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» (с изменениями и дополнениями от: 12 января, 1, 21 июля 2010 г., 13 марта 2012 г., 2 апреля, 3 декабря 2013 г., 11 апреля, 23 июня 2014 г., 8 марта, 15 июля 2015 г., 19 сентября 2017 г.); 10) Указ Президента РФ от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» (ред. от 12.10.2017); 11) Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (ред. от 19.09.2017); 12) Указ Президента РФ от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» (ред. от 10 сентября 2017 г.); 13) Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2009 года № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» (с изменениями и дополнениями от: 23 октября 2008 г., 1 июля 2014 г.); 14) Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р Список изменяющих документов (в ред. Распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 No1428-р); 15) Проект Постановления Правительства Российской Федерации "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (подготовлен Минтрудом России 11.08.2017); 16) Администрация Владимирской области Постановление от 21 мая 2014 года N 509 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Владимирской области и формирование кадрового резерва в администрации области, а также о сдаче квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими администрации области и оценке их знаний, навыков и умений» (профессионального уровня) (с изменениями на 27 октября 2017 года) (в ред. постановлений администрации Владимирской области от 13.08.2014 N 846, от 29.09.2015 N 962, от 24.11.2016 N 1026, от 11.04.2017 N 332, от 30.06.2017 N 543, от 27.10.2017 N 910) Научная литература 17) Организационно-правовые основы государственной гражданской службы. Учебное пособие / С.Н. Елсуков-Ногинск: - 2017. – 104 с. (URL: http://nog.ranepa.ru/sveden/posobia/2017ElsukovGGS.pdf) 18) Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавриата и магистратуры / Д. Ю. Знаменский; отв. ред. Н. А. Омельченко. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 355 с. (URL: http://static.my-shop.ru/product/pdf/247/2469790.pdf) 19) Государственная служба : учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. В. Охотский [и др.] ; под общ. ред. Е. В. Охотского. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 339 с. (URL: https://biblio-online.ru/book/6D22F394-D47C-4EE7-AB23-0E45009E53ED) 20) Соменкова Н.С., Купцов А.В. Государственная и муниципальная служба: Учебно-методическое пособие. - Нижний Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2017. – 60 с. 21) Государственная служба и служебное право : учеб. пособие / Ю. Н. Старилов. — М.: Норма: ИНФРА-М, 2017. — 240 с. (URL: http://znanium.com/bookread2.php?book=763480) 22) Введение в специальность «Государственное и муниципальное управ-ление» : учебное пособие / В.В. Яновский, С.А. Кирсанов. — 5-ое изд., пере¬раб. и доп. — М.: КНОРУС, 2017. — 304 с. (URL: http://www.knorus.ru/upload/knorus_new/pdf/15916.pdf) Ресурсы удаленного доступа 23) Минтруд России разработал типовую процедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.(15.08.2017) [Электронный ресурс]// Минтруд России [сайт].[2018] URL: https://rosmintrud.ru/labour/public-service/162 (дата обращения: 15.01.2018) 24) Итоги года: государственная гражданская служба. 28.12.2017 [Электронный ресурс] // Минтруд России [сайт].[2018] URL: https://rosmintrud.ru/labour/public-service/231(дата обращения: 15.01.2018) 25) Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. [Электронный ресурс] // Госслужба [сайт].[2018] URL: https://gossluzhba.gov.ru/Page/Index/Postupleniye_na_gossluzhbu (дата обращения: 15.01.2018) 26) Условия конкурса [Электронный ресурс] // Управление МВД по Владимирской области [сайт] . [2018] URL: https://33.мвд.рф/slujba/Sluzhba/Gosudarstvennaja_grazhdanskaja_sluzhba (дата обращения: 15.01.2018)
Отрывок из работы

1. Теоретические основы проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы 1.1. Правовое основание и сущность проведение конкурса Отбор специалистов для замещения вакансий на государственную гражданскую службу производится посредством проведения специального конкурса. Детали его проведения регламентируют Федеральный закон № 79 от 27.07.2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации", положение о конкурсе государственной гражданской службы, утвержденное указом Президента № 112 от 01.02.2005 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и другие нормативные акты. Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» четко обозначены правила приема на государственную службу. Так, конкурсные процедуры предписаны в подавляющем большинстве случаев, но существуют и исключения. Трудовой кодекс не содержит положений о проведении конкурса для государственных служащих (это регламентируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами), но при этом устанавливает обязательное требование, которое должно соблюдаться при заключении трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности: трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации должен быть определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg