Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Кадры предприятия. Их классификация, структура

nemo_art 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.01.2019
На основании исследования, проведенного по теме «Кадры предприятия. Их классификация, структура» можно сделать следующие выводы: 1. Кадры предприятия – это совокупность работников, занятых на предприятии, выполняющих работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью. 2. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные, руководители, специалисты, служащие.
Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. труовой кадры Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производительный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Данная курсовая работа посвящена вопросам кадров, их состоянию и путям улучшения их использования. Цель исследования – рассмотреть роль кадров в решении задач экономического и социального развития, а также провести оценку уровня обеспеченности и характеристику использования кадров в ЗАО «Транс Логистикс». Объект исследования – кадры ЗАО «Транс Логистикс». Задачи исследования состоят в следующем: o рассмотреть понятие, состав и структуру кадров предприятия; o изучить государственное регулирование трудовых отношений на предприятии; o проанализировать организационно-экономическую характеристику ЗАО «Транс Логистикс»; o разобраться в наличие и движение рабочей силы; o изучить уровень производительности и оплаты труда персонала предприятия; o рассмотреть пути повышения производительности. Данная тема, на мой взгляд, актуальна, т.к. основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и на сколько успешно работает предприятие в целом.
Содержание

Введение ГЛАВА 1. Роль кадров предприятия в решении задач экономического и социального развития 1.1 Понятие, состав и структура кадров предприятия 1.2 Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии ГЛАВА 2. Уровень обеспеченности и характеристика использования кадров в ЗАО «Транс Логистикс». 2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Транс Логистикс». 2.2 Наличие и движение рабочей силы 2.3. Уровень производительности и оплаты труда персонала предприятия ГЛАВА 3. Резервы повышения производительности в ЗАО «Транс Логистикс». Выводы и предложения Список литературы
Список литературы

1. Коллективный договор ЗАО «Транс Логистика» на 2007-2017 года. 2. Положение об оплате труда и премировании работников ЗАО «Транс Логистика» Утверждено приказом ЗАО «Транс Логистика» №28 от 10.08.2009 г. 3. Положение о стимулировании персонала ЗАО «Транс Логистика» 30.06.20013 г. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] http://www.trudkod.ru/ 5. Медведев А.М. Методы правового регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе экономического развития. Право и государство на рубеже тысячелетий // Межвузовский аспирантский сборник. М. Проспект. 2012 6. Иван Мацкуляк, д.э.н., профессор, заслуженный деятель науки РФ, президент фонда «Экономика». // «Экономика бизнеса», рубрика «Экономика предприятия», 2014, №09 (9275) 7. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О.И. Волкова., В.К. Скляренко. - 2-e из– М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 - 256 с. 8. Заработная плата в 2016 г. (Настольная книга главного бухгалтера). Е.В. Воробьева. – М.: АйСи Групп, 2016 9. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А.Л. Жуков. – М.: Издательство «МИК», 2012 10. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003 11. Андреева В.И. Кадровое делопроизводство – 2013. Нормы Трудового кодекса и кадровые документы // Справочник кадровика. 2013. № 1. 12. Николаева Е.Н. Управление персоналом. // «Справочник кадровика», 2010, №8 13. Кривенко Л.В. Качество труда: факторы роста.– Х.: Основа, 2006 14. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие/ СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2013 15. Кнорринг В.И. Наука, практика и искусство управления: изд. 2–е изм. и доп. М.: Норма, 2001 16. Фальцман В. К., Давыдова Л. А. Основы управления предприятием: Учебник. – М.: ТЕИС, 2005. 17. И. В.Сергеев, И. И. Веретенникова. Экономика организации (предприятия): учебник и практикум для прикладного бакалавриата.. - УМО, 6-е изд. перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2016. 18. Грузинов В.П.. Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие - 2-е издание доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. 19. Вергара С. Х. Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании // Молодой ученый. — 2013. — №10. — С. 296-297. [Электронный ресурс] http://moluch.ru/archive/57/7812/
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. Роль кадров предприятия в решении задач экономического и социального развития 1.1 Понятие, состав и структура кадров предприятия Всем известна фраза «Кадры решают все», и с этим нельзя не согласиться. При неправильно подобранных кадрах, предприятие или организация не смогут эффективно работать. Каждое предприятие при этом имеет свои особенности. В условиях рынка и усиливающейся конкуренции проблемы, связанные с кадрами, становятся особенно актуальными. Любая организация может достичь самых высоких целей, любых прибылей при наличии одного условия – если у неё есть специалисты, способные решать поставленные задачи. Так что же такое кадры предприятии? Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные, руководители, специалисты, служащие. К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание, руководство производством и обслуживанием. Это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: бухгалтера, экономисты, инженеры, юрисконсультанты, техники, механики и т.д.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg