Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Понятие «кадровая политика» в современной науке

nemo_art 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 42 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.01.2019
И так рассмотрев данную курсовую работу на мой взгляд с наиболее актуальной темой на данной момент « Кадровая политика» можно сказать то что кадры являются главным объектом кадровой политики, а сама кадровая политика это ни что иное что будет способствовать улучшению, практичность, работы кадров и главное что не только в профессиональной деятельности сотрудников но и в быту.
Введение

«Государственная гражданская служба является специфической сферой профессиональной служебной деятельности по обеспечению функций органов государственной власти и управления. Это вносит предельную определенность в структуру приоритетов и ценностей в системе государственной службы.» «Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. В современных условиях одним из важных направлений совершенствования государственной службы является оптимизация ее прохождения служащими. Данный процесс осуществляется в соответствии с определенными социальными и правовыми нормами, включает в себя широкий набор процедур кадровой работы, оказывает непосредственное влияние на формирование государственной службы как сферы профессиональной деятельности, повышение ее эффективности, усиления влияния на происходящие в обществе процессы. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства. » «Кадровая политика является частью политики организации и должна полностью соответствовать концепции ее развития. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.» «Эффективное реформирование и развитие государственной гражданской службы в Российской Федерации невозможно без проведения эффективной кадровой политики. Поэтому тема работы – актуальна. Главным объектом кадровой политики является – персонал. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства. Целью курсовой работы является изучение кадровой политики. Задачами курсовой работы является рассмотрение таких вопросов как: -социальная сущность кадровой политики; -социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе; -понятие кадровой политики уголовоно исполнительной системы.; -анализ отбора и комплектование кадров уголовно-исправительной системы. Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, четырёх параграфов, заключения и библиографического списка.»
Содержание

Введение………………………………………………………………………....4 Глава 1. Понятие и социальная сущность кадровой политики.................6 1.1 Социальная сущность кадровой политики....................................6 1.2 Социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе……………………………………………………...18 Глава 2 Кадровая политика в угололовно-исполнительной системе….24 2.1 Понятие кадровой политики уголовоно-исполнительной системы…………………………………………………………………………24 2.2 Анализ отбора и комплектование кадров уголовно-исправительной системы…………………………………………………….32 Заключение…………………………………………………………………….40 Библиографический список…………………………………………………42
Список литературы

Нормативные правовые акты и официальные документы 1."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// СПС «КонсультантПлюс».2017. 2.Указ Президента РФ от 13.10.2004 N 1314 (ред. от 03.10.2016) "Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний"// СПС «КонсультантПлюс».2017. 3.Закон РФ от 21.07.1993 N 5473-1 (ред. от 28.12.2016) "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"// СПС «КонсультантПлюс».2017. 4.Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ (последняя редакция) // СПС «КонсультантПлюс».2017. 5.Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) // СПС «КонсультантПлюс».2017. Учебная, специальная литература, материалы публикаций переодических изданий 6.Авакьян С. А. Библиография по конституционному и муниципальному праву России/ С.А.Авакьян. - МГУ - Москва, 2013. - 720 С. 7.Авакьян С. А. Конституционное право России/ С.А.Авакьян.- Практикум; Городец - Москва, 2013. - 400 С. 8.Антошина Н.М. Принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы / Н.М. Антошина // Власть. - 2012. - № 12. - С. 31-34. 9.Борисова Д.О. Кадровая политика на государственной службе РФ/ Д.О.Борисова// Теория и практика современной науки.-2015.-№6.-С.152-154. 10.Васил евский М. О современных проблемах государственной и муниципальной службы в области кадровой политики/ М.Василевский // Самоуправление.-2012.-№11.-С.28-30. 11.Глущенко И.М. Совершенствование кадрового обеспечения подразделений ФСИН/И.М.Глущенко, А.П.Соколов// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования.-2016.-№6.-С.28-32. 12.Гонова А. Приоритетные направления кадровой политики в современных условиях / А. Гонова // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - № 7. - С. 45-53. 13.Добролюбова Е.И. Стратегическое управление кадровыми ресурсами на государственной службе как инструмент оптимизации их численности/ Е.И.Добролюбова, О.В.Александров// Вопросы государственного и муниципального управления.-2015.-№1.-С.124-142. 14.Долинин А.Ю. Организационно-правовые аспекты сокращения штата и численности в уголовно-исполнительной системе /А.Ю.Долинин, Д.А.Брыков// Человек: преступление и наказание.-2015.-№2.-С.61-66. 15.Досюкова Т.В. Уголовно-исполнительное право/Т.В. Досюкова, А.А.Рождествина. - М.: Омега-Л,2013.-272 С. 16.Зеленцов А.А. О реализации государственной кадровой политики в уголовно-исполнительной системе Р.Ф./А.А.Зеленцов, О.М.Миронова// Актуальные проблемы права и государства в XXI веке.-2016.-№3.-С.51-54. 17.Зубарев С.М. Уголовно-исполнительное право/ С.М.Зубарев, В.А.Казакова,А.А.Толкаченко. - М.: Юрайт, 2013. - 464 С. 18.Зуева И.А. Государственная кадровая политика и её влияние на региональный рынок труда/ И.А.Зуева// Калужский экономический вестник.-2016.-№1.-С.50-54. 19.Иванова Н.Л. Гарантии государственных гражданских служащих как элемент современной кадровой политики/Н.Л.Иванова, Д.А.Подольский// Вопросы государственного и муниципального управления.-2017.-№1.-С173-190. 20.Ляпанов А.В. Проблемы повышения имиджа уголовно-исполнительной системы/А.В.Ляпнов// Ведомости уголовно-исполнительной системы.-2014.-№1.-С.25-28. 21.Маркгейм М.В. Конституционное право РФ: учебник/ М.В.Маркгейм.-СПб: Юридический центр Пресс,2013.-439 С. 22.Масленникова Е.В. Государственная гражданская служба в Российской Федерации / Е.В. Масленникова, М.В. Пресняков. - М.: Ось-89, 2013. - 248 С. 23.Матвеева Н.С. Современные подходы в реализации требовании к подготовке кадров для уголовно-исполнительной системы/ Н.С.Матвеева // Международный пенитенциарный журнал.-2015.-№4.-С.47-50. 24.Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации / Д.М. Овсянко. - М.: Флинта, 2011. - 363 С. 25.Огородников В.И. Правовой статус персонала уголовно-исполнительной системы/ В.И.Огородников, О.О.Корнийчук// Международный пенитенциарный журнал.-2015.-№4.-С.51-55. 26.Романов А.К. Уголовно-исполнительное право Российской Федерации/А.К.Романов. - М.: Инфра-М, 2014. - 496 С. 27.Савчук Д.А. Понятие и особенности кадрового потенциала государственной службы/Д.А.Савчук// Среднерусский вестник общественных наук.-2016.-№6.-С.39-45. 28.Савчук Д.А. Пути формирования кадрового потенциала государственной службы/Д.А.Савчук// Наука и образование сегодня.-2017.-№1.-С.101-102. 29.Смоленский М.Б. Конституционное право России для ССУЗов/ М.Б. Смоленский.-М.: КноруС, 2016.-232 С. 30.Стрекозов В.Г. Конституционное право России: учебник/рекомендовано Мин. образования и науки РФ.- 4-е изд., перераб. и доп./В.Г.Стрекозов.-М.:Юрайт,2012.-316 С. 31.Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России / В.А. Сулемов. - М.: Флинта, 2012. - 410 С. 32.Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики / В.В. Черепанов. - М.: Юнити-Дана, 2013. – 396 С.
Отрывок из работы

Глава 1. Понятие и социальная сущность кадровой политики 1.1 Социальная сущность кадровой политики «Кадровая политика - это система правил и норм (которые должны быть осознаны и сформулированы), приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации). Второе понимание кадровой политики это набор конкретных способов деятельности, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях между людьми в организации, которые могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса. И так, говоря о рациональной кадровой политике, мы склонны апеллировать ко второму видению. Однако разработать данную систему правил и норм невозможно, если не решен главный вопрос - ради чего осуществляется деятельность, что должно быть стратегическим ориентиром. Под кадровой политикой на государственной службе понимается общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к государственным служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов о количественных, качественных потребностях кадрах государственных служащих на основе принципов государственной службы. Государство являясь единственным работодателем государственных служащих предъявляет необходимые требования к их квалификации и способностям, поведению на службе и в быту, включая вопросы служебной этики, отношения к политике, к качеству исполнения ими обязанностей в соответствии с государственными должностями.»
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg