Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ПСИХОЛОГИЯ

Психологическое содержание теории научного управления организацией Фредерика Уинслоу Тейлора

nemo_art 60 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 15 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.01.2019
Как мы поняли, «концепция управления» Ф.У. Тейлора была весьма актуальной и прогрессивной для своего времени. Невозможно однозначно понять истинное значение данной теории. Как и любая другая теория, она имеет свои недостатки, своих сторонников и противников. Среди недостатков «теории управления» можно выделить то, что она практически не принимала во внимание интересы и саму персону работника. Она не учитывала ни социальные, ни материальные, ни физические его потребности. Это является довольно сложной и противоречивой проблемой. Нельзя только из-за этого отрицать теорию Тейлора, однако, лучше было бы ее усовершенствовать и создать такую теорию, которая бы охватывала своим внимание данные вопросы.
Введение

В данной теме реферата мы рассмотрим вопросы, которые касаются непосредственного создателя современного менеджмента - Фредерика Уинслоу Тейлора. Имя этого человека стало краеугольным в теории менеджмента. Большинство концепций, которые существуют в современной науке, были написаны под влиянием или на основании труда Ф.У. Тейлора - «Принципы научного управления» (понятие «научное управление» впервые в 1910 г. применил Луис Брандейс), первоначально сам Ф.У. Тейлор называл свою систему «управлением посредством заданий».
Содержание

Введение…………………………………………………………….....................03 1. Тейлор Ф.У. - основоположник теории современного менеджмента……..03 1.1 Общие предпосылки возникновения теории Ф.У. Тейлора…………..….03 1.2 Сущность концепции Ф.У. Тейлора, ее основные принципы………..…..04 2. Понятие модели управления……………………………..…………….…….06 3. Развитие теории управления, ее влияние на современность……….………08 3.1 Последователи Тейлора в его теории……………………………………....08 3.2 Влияние теории управления на современный менеджмент…………..….09 4. Сторонники теории Ф.У. Тейлора и ее противники…………..…………....11 5. Заключение…………………………………………………………………….13 6. Список литературы…………………………..………………………..………15
Список литературы

1. Аширов Д. А. Управление персоналом. М. 2011. 2. Базаров Т. Ю.. Управление персоналом. М. Норма. 2012. 3. Беляцкий Н. П. Управление персоналом. М. 2010. 4. Валовой Д.В. История менеджмента. М. БЕК. 2009. 5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарики,2009. 6. Голосенко И.А. «Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России» Переиздание. М. 2010. 7. Горнаков Э. И., Костюкевич Е. Н., Метельская Е. В. Управление персоналом. М. 2011. 8. Дейнека А. В. Управление персоналом. М. 2010. 9. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие - Мн.: Новое знание, 2010. 10. Кибанов А. Я. Управление персоналом. М. БЕК. 2010. 11. Михайлов А.В. Система Тейлора. Переиздание. Л., 2010. 12. Орлова О. С. Управление персоналом современной организации. М. 2010. 13. Тебекин А. В. Управление персоналом. Буквоед. Москва. 2009. 14. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2010. 15. Уткин Э.А. История менеджмента. Переиздание-М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандеш»: Издательство ЭКМОС, 2010. 16. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом. М. 2012. 17. Цифровая книга. Управление персоналом, №17, сентябрь 2012.
Отрывок из работы

1. Тейлор Ф.У. - основоположник теории современного менеджмента 1.1 Предпосылки возникновения теории Ф.У. Тейлора Фредерик Уинслоу Тейлор - родоначальник современного менеджмента, но не будь Тейлора, основателем менеджмента сделался бы Анри Файоль, либо кто-то другой, потому что идея научной организации труда витала в воздухе. Технический прогресс и машинное производство требовали нормирования и стандартизации всего процесса, не только техники производства, но и труда, его организации и управления. Дальнейший рост эффективности производства был немыслимым без всестороней рационализации ресурсов. В отличие от многих профессионалов, Тейлор был не ученым исследователем или профессором, а он был практиком, потом основным инженером в сталелитейной компании. Ф.У. Тейлор полагал, что, используя наблюдение, замеры, логику и анализ, можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиться более эффективного их выполнения. Тейлор, например, скрупулезно замерял количество железной руды и угля, которые человек может поднять на лопатах различного размера. Он обнаружил, что максимальное количество руды и угля может быть переброшено, если рабочие будут пользоваться лопатой-совкоёмкостью 8,6 кг. Уже это давало феноменальный выигрыш1.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
230 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
240 руб.
Курсовая работа, Банковское дело, 33 страницы
210 руб.
Курсовая работа, Банковское дело, 66 страниц
320 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 35 страниц
230 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg