Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Методы и инструменты управления производительностью труда в организации

nemo_art 190 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.01.2019
Итак, производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства каждого предприятия. Любое предприятие различается определенной степенью производительности труда, которая способна расти или падать в связи с различными факторами. Формирование предприятия не возможно без участия непрерывного повышения производительности труда, показатель которой считается обобщающим показателем деятельности хозяйствующих субъектов, чем данный показатель выше, тем лучше для предприятия. В таком случае, обязательным условием формирования производства служит рост производительности труда. Он обладает существенной значимостью, как фактор сокращения издержек и приобретение прибыли, потребной с целью формирования производства. Из данного следует, что увеличение производительности труда, способна сказаться на выручке от реализации продукции, таким образом, в случае если сотрудники станут трудиться успешнее, то производство продукции возрастет и соответственно прибыль также повысится. Безусловно, увеличиваются и индивидуальные доходы предпринимателя. Наравне с этим, рост производительности считается основой повышения заработной платы и прибыли сотрудников; только лишь при данном обстоятельстве они могут расти без роста издержек на единицу продукции.
Введение

Производительность труда характеризуется соотношением результатов и затрат труда и является важнейшим показателем эффективности любой общественно-полезной деятельности. Повышение производительности труда – приоритетное направление развития экономики. В настоящее время эта проблема особенно актуальна не только для России, но и для всего мирового сообщества, так как в условиях кризисного состояния и резкого спада производства повышение производительности труда является основным источником реального экономического и социального роста. Экономический кризис, затронувший в последние годы все отрасли и сферы народного хозяйства, отразился на эффективности общественного производства. Об этом свидетельствует значительное снижение всех экономических и социальных показателей, в том числе и производительности труда. Большой уровень заработной платы, возможность обеспечить сотрудникам вспомогательные общественные льготы и выплаты с доходов, делает предпринимателя наиболее конкурентоспособным как потребителя на рынке труда: он способен заинтересовать и удержать квалифицированный кадровый состав, осуществить их качественный подбор, обеспечить тем самым базу с целью дальнейшего формирования компании. Конечно же, если происходит падение темпов роста производительности и это негативно влияет на все стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Помимо всего остального, повышение производительности труда немаловажно и на макроуровне, как основной фактор экономического роста и увеличения уровня жизни населения. Но порой увеличение производительности труда оценивают, как фактор, отрицательно оказывающий большое влияние на занятость населения, ясно, что для выпуска точно такого же объема продукции понадобится меньшее количество сотрудников. Цель данной работы – изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов, влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения на примере ООО «ИТС-Урал». В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи: - изучить теоретические и методологические основы процесса анализа производительности труда; - провести анализ производительности труда ООО «ИТС-Урал»; - изыскать резервы роста производительности труда в ООО «ИТС-Урал». Объект исследования: трудовые ресурсы предприятия ООО «ИТС-Урал». Предметом исследования является производительность труда работников ООО «ИТС-Урал». Теоретической основой исследования послужили положения экономической теории, работы отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда. Основные методы исследования - статистические, в частности методы наблюдения, группировки, сравнения, метод обобщающих статистических показателей.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 5 1.1. Сущность и социально-экономическое значение производительности труда 5 1.2. Факторы роста и методы измерения производительности труда 7 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ИТС-УРАЛ» 12 2.1. Общая характеристика предприятия 12 2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 15 2.3. Анализ производительности труда персонала ООО «ИТС-Урал» 19 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «ИТС-УРАЛ» 25 3.1. Внедрение системы мониторинга трудозатрат на предприятии в целях устранения непроизводственных потерь рабочего времени 25 3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 32
Список литературы

1. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учебное пособие / Т. Б. Бердникова – М. : ИНФРА-М, 2015. – 311 с. 2. Бочаров В.В. Комплексный финансовый анализ / В.В. Бочаров – СПб. : Питер, 2014. – 292 с. 3. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда : учебное пособие / В.Б.Бычин. – М. : Академа, 2014. – 415 с. 4. Бюллер Е.А. Нормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования / Е.А.Бюллер // Вестник Адыгейского государственного университета. – 2015. – №4. – С.77-82. 5. Басырова Э.И. Методические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала /Э.И. Басырова // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 47. - С. 34 - 44. 6. Васильев Ю. П. Инновационное управление развитием производства в США, или как повысить производительность труда / Ю.П. Васильев. - М.: Экономика, 2015. - 448 c. 7. Глазова, Л.В. Нормирование труда как предпосылка эффективного использования трудовых ресурсов предприятия / Л.В.Глазова // Интерэкспо Гео-Сибирь. – 2015. – №4. – С.99. 8. Голенев, В.И. Проблемы нормирования труда в современных условиях / В. И. Голенев // Вестник государственного университета морского и речного флота им. адмирала С.О. Макарова. – 2017. – №2. – С.31. 9. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях). Методические рекомендации. - М.: Экономика, 2016. - 123 c. 10. Егорова М.С. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования /М.С. Егорова, И.Г. Пищальникова // Молодой ученый. - 2015. - № 9. - С. 586 - 589. 11. Мамонтова С.В. Современные системы и формы учета труда персонала /С.В. Мамонтова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 44. - С. 146 - 150. 12. Миускова, Р. П. Оптимизация трудовых процессов с использованием математических методов и микроэлементных нормативов времени / Р.П.Миускова, Н.В.Комаров. – М. : Изд-во «РУСАКИ», 2014. – 615 с. 13. Никольский, А.В. Организация труда – фундамент нормирования труда / А.В.Никольский // Науковедение. – 2015. – №4. – С.43-55. 14. Никольский, А.В. Нормирование труда в корыстных целях / А.В.Никольский // SCI-FRTICLE. – 2016. – №35. – С.41-42. 15. Никулин Д.В. Повышение эффективности персонала путем оптимизации трудовых процессов /Д.В. Никулин // Научное обозрение. - 2015. - № 13. - С. 349 - 353. 16. Позолотина, Е.И. Сравнение методов нормирования труда / Е.И.Позолотина // Human Progress. – 2015. – №1. – С.31-39. 17. Понкратова, Т.А. К вопросу нормирования труда на современном этапе развития экономики / Т.А.Понкратова, О.М.Кителев // Мир науки, культуры, образования. – 2012. – №6. – С.8. 18. Раицкий, К.А. Экономика организации (предприятия) : учебник. / К. А. Раицкий. – М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2014. – 361 с. 19. Савичева, А.Н. Обоснование целесообразности применения нормирования труда на современных предприятиях / Е.Н.Савичева // Инновационная наука. – 2015. – №10. – С.81. 20. Савичева, А.Н. Нормирование труда: исторические аспекты и современные проблемы применения в России / Е.Н.Савичева // Символ науки. – 2015. – №5. – С.25. 21. Самойлюк, Т.А. Особенности нормирования труда управленческого персонала / Т.А.Самойлюк // Интерэкспо Гео-Сибирь. – 2012. – №1. – С.19-20. 22. Скапцов. С.А. Актуальность нормирования труда в современной хозяйственной деятельности организации / С.А.Скапцов // Инновационная наука. – 2014. – №7. – С.167. 23. Хузина, А. Р. К вопросу о влиянии совершенствования нормирования труда на результаты производства / А.Р.Хузина // Молодой ученый. – 2016. – №9. – С.198. 24. Шутина, О.В. Особенности применения методов нормирования труда в процессе оптимизации численности персонала / О.В.Шутина // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2013. – №1. – С.4-5. 25. Экономика и социология труда : учебник для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по специальности 062100 Управление персоналом / под ред. А. Я. Кибанова ; Государственный университет управления. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 583 с.
Отрывок из работы

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 1.1. Сущность и социально-экономическое значение производительности труда Производительность труда считается одним из основных показателей эффективности общественного производства. Использование данного показателя дает возможность оценить эффективность труда, как отдельного сотрудника, так и всего коллектива. Производительность труда – это показатель выявляет нескольких экономических показателей, это динамический показатель экономического роста, конкурентоспособности и уровня жизни в экономике. Он является мерой производительности труда (и все, что эта мера учитывает), которая помогает объяснить основные экономические составляющие, которые необходимы как для экономического роста и социального развития [4, c. 77]. При исследовании вопроса относительно экономического содержания производительности труда необходимо отталкиваться от того, что труд, расходуемый на производство продукта, состоит из «живого» труда, расходуемого в данный период в процессе изготовления продукта, и прошлого труда, осуществленного в ранее созданной продукции, применяемый с целью изготовления новой [6, c. 152]. Функция «живого» труда представляет собой не только формирование новой цены, но и перенесение рабочего времени, материального в существенных составляющих производства, на вторично созданный продукт. По этой причине производительная сила «живого» труда характеризуется его возможностью формировать новые потребительные стоимости. Абсолютная тенденция увеличения производительности труда выражается в том, что часть живого труда в продукте снижается, а часть овеществленного труда увеличивается, однако, общая сумма труда, содержащаяся в единице продукции, уменьшается. В этом заключается сущность повышения производительности труда [9, c. 61].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg