Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Место трудового права в системе права Российской Федерации

text-93 90 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 24 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 18.12.2018
В заключение работы можно сделать следующие выводы: 1. Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемныхи сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основнуюроль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями. 2. Под методом права понимается совокупность способов, которые призваны обеспечить реализацию норм права в соответствующие им отношения, превращение их в категорию правоотношений.
Введение

Актуальность темы. Трудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом всех процессов и событий, происходивших в его истории. Знание истории и теории трудового права для современной России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны. С развитием трудового законодательства необходимо четко и ясно классифицировать и систематизировать трудовые правоотношения и правоотношения, тесно связанные с трудовыми. С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам. Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей. Нормы трудового права регулируют труд в общественной организации труда. Общественная организация труда - это существующая взаимосвязь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности к средствам производства и продукту труда. Трудовое право, так же как и наука, постоянно развивается, не стоит на месте. Также как и у науки у трудового права есть свои предмет, метод, задачи, принципы, субъекты, функции. В нём появляются новые отрасли. Оно сотрудничает с современными науками, такими как психология, физиология, география, социология, политология, экономика. Развитие трудового права в России помогло развиться рыночной экономике. Ведущая роль трудового права в системе правовых отраслей объясняется прежде всего ролью труда в жизни общества и каждого человека. Труд не только важнейший и необходимый фактор производства, универсальный компонент любой экономической системы, первооснова общественного и частного потребления, но и материальная база жизнедеятельности, социальных связей, вечная естественная необходимость. Совершенно очевидно, что без труда многих поколений людей существование и развитие современной цивилизации было бы невозможно. Трудовое право во все большей мере становится инструментом влияния на все уровни экономики, что значительно расширяет традиционно понимаемое социальное назначение трудового права как права охраны труда, замкнутого почти исключительно на защиту интересов трудящихся и профсоюзов. Цель работы: раскрыть сущность и место трудового права в системе права. В рамках достижения поставленной цели нами были поставлены следующие задачи: - рассмотреть понятие и предмет трудового права. - описать метод трудового права, его основные элементы и особенности. - изучить систему трудового права. - рассмотреть значение трудового права и его место в системе права России. Объектом исследования является трудовое право Российской Федерации. Предметом исследования является место трудового права в системе права Российской Федерации, т.е. трудовые правоотношения и отношения тесно связанные с трудовым правом. Структура работы. Курсовая работа включает в себя введение, две главы, состоящие из двух пунктов, заключения и списка использованной литературы.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Понятие, сущность, предмет и система трудового права 5 1.1. Понятие, сущность и предмет трудового права 5 1.2. Система отрасли и система науки трудового права 8 Глава 2. Взаимодействие трудового права с другими отраслями права 12 2.1. Трудовое право и смежные отрасли права 12 2.2. Соотношение трудового права с другими отраслями права 15 Заключение 22 Список использованной литературы 24
Список литературы

I. Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. М., Норма. 2017. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ: ред. от 08 апреля 2017 г. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ: ред. от 05 декабря 2016 г. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ: ред. от 27 ноября 2017 г. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». II. Научная и учебная литература 5. Абрамова О.В., Серегина Л.В. Практика применения ТК РФ. Некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. 2015. №8. 6. Александров Н.Г. Трудовые правоотношения. Трудовое право. 2014. №1. 7. Васин В.Н., Казанцев В.И. Трудовое право. М.: Академия, 2013. 8. Губенко М. И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие. Ростов н/Д: Феникс, 2013. 9. Колобова С.В. Трудовое право России. М.: «Юстицинформ», 2014. 10. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право, 2014. № 5. 11. Никонов Д.А.. Стремоухое А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М: Норма, 2013. 12. Переладов А. Дисквалификация за нарушения норм трудовых прав. Законность. 2014. № 12. 13. Снигирева И.О. Материалы конференции: Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ // Государство и право. 2014. № 10. 14. Солдунов А.В. Тенденции и проблемы гуманизации трудового права в современной России // Правовая культура. Научный журнал. 2012. №1. 15. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: Норма, 2013. 16. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. Ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М.: Изд-во Юрайт, 2014.
Отрывок из работы

Глава 1. Понятие, сущность, предмет и система трудового права 1.1. Понятие, сущность и предмет трудового права Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые возникают по поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой регламентации. Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять на хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В юридической литературе проблема сферы действия норм трудового права освещается с давних пор, но и поныне не утратила своей актуальности. Она определяется, прежде всего, многоукладным характером российской экономики, наличием многообразных форм собственности организаций и их организационно-правовой формой деятельности. В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового права. По-прежнему ведется дискуссия о так называемой «широкой» или «узкой» сфере действия правовых норм этой отрасли права. Автор учебника по трудовому праву В.Н. Толкунова предложила дефиницию понятия «сфера действия», указав, что «сферой действия трудового права называется очертание предела распространения трудового законодательства, его действия». Согласно ГК РФ участниками (учредителями) или членами организаций, имеющими в отношении последних обязательственные права, могут быть: участники (учредители) хозяйственных обществ (акционерных и с ограниченной ответственностью, далее - АО и ООО); участники товариществ (полных и на вере); члены кооперативов (производственных и потребительских). Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, совместителей, государственных служащих и др.). Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Для обеспечения стабильности правового регулирования труда отдельных категорий работников ТК РФ предусматривает, что особенности такого регулирования устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 252).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Инвестиции, 44 страницы
240 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
312 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
432 руб.
Курсовая работа, Инвестиции, 39 страниц
240 руб.
Курсовая работа, Экономический анализ, 43 страницы
220 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg