Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ТОРГОВОЕ ДЕЛО

Анализ движения трудовых ресурсов предприятия (на примере ОАО «АВИАКОР»)

gemsconslebria1971 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 20 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 18.12.2018
Цель данной работы - провести анализ движения трудовых ресурсов предприятия ООО «АВИАКОР» В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: •изучить теоретические основы анализа движения трудовых ресурсов •провести оценку показателей движения трудовых ресурсов предприятия ООО «АВИАКОР», а именно: дать краткую характеристику деятельности предприятия, провести анализ динамики показателей движения трудовых ресурсов предприятия, выявить факторы, влияющие на динамику показателей, выработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Введение

Труд является основным фактором производства. Отсюда вытекает важность изучения трудовых ресурсов. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Необходимая обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и увеличения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Содержание

Введение..............................................................................................................................................3 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов............................................................4 1.1 Понятие трудовых ресурсов. Численность трудовых ресурсов...................................4 1.2 Показатели движения трудовых ресурсов......................................................................8 2. Анализ движения трудовых ресурсов ООО «АВИАКОР»...............................................11 2.1 Характеристика деятельности ООО «АВИАКОР».....................................................11 2..2 Показатели движения трудовых ресурсов ООО «АВИАКОР», их динамика.........13 3. Заключение...........................................................................................................................18 4. Список литературы..............................................................................................................20
Список литературы

1. Баскакова О.В., Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации): Учебник для бакалавров. - М.: Дашков и Ко, 2012. 2. Конспект лекций по дисциплине "Экономика предприятия" 3. Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия) Теория и практика: Учебник. - М.: Юрайт, 2014. 4. Романов А.Н. , Горфинкель В.Я. , Швандар В.А. , Аврашков Л.Я. , Антонова О.В. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Юнити-Дана, 2012. 5. Савицкая Г. В Анализ хозяйственной деятельности: Учебник - М.: Инфра-М, 2012.
Отрывок из работы

1.1 Понятие трудовых ресурсов. Численность трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интел¬лектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в эко-номике, так и не занятые, но способные трудиться. Понятие «трудовые ресурсы» применяется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в рамках какой-либо профессиональной группы. Наряду с ним в экономической науке и практике приме¬няются и такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ре¬сурсы», «человеческий фактор», «кадры», «работники», «персо¬нал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. Они дополняют друг друга, раскрывая какую-либо одну из сторон носителя этих по¬нятий - человека. Применение различных определений важно и по¬тому, что есть установившиеся международные стандарты, опи¬раясь на которые можно проводить сравнения между странами. Необходимые для осуществления полезной деятельности пси¬хофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позво¬ляющим выделить из всего населения собственно трудовые ре¬сурсы. Согласно сложившейся статистической практике трудо¬вые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста. Существует несколько классификаций сотрудников: 1. По занимаемым должностям или по выполняемым хозяйственным функциям персонал подразделяется на рабочих и служащих. Из группы служащих выделяются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. Предыдущая классификация предусматривает следующую категорию деления персонала. 2. По категориям специалистов – рабочие основного и вспомогательного производств, руководители, специалисты, служащие. Это деление отражено в классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденном Госкомстатом СССР 27 августа 1986 г.. В соответствии с данным классификатором, к рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т. д. Рабочие вспомогательных производств – это слесари ремонтно-механических цехов, смазчики, лица, занятые на погрузочно-разгрузочных и прочих транспортных работах и др. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, например, генеральные директора, их заместители, главные специалисты (главный инженер, главный экономист, главный бухгалтер и др.). Группу специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т. е. персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и иными работами. Прочие работники, относящиеся к служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, табельщики, учетчики, делопроизводители). Внутри категорий персонал предприятия делится по профессиям, стажу, полу, возрасту, образованию и т. д.. 3. По сферам деятельности: персонал основной деятельности (персонал основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны, заводоуправлений и т. д.) и персонал неосновной деятельности (работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли, подсобных сельскохозяйственных предприятий, медицинских учреждений и учреждений дошкольного воспитания, культуры и т. п.). 4. По форме трудовых отношений: списочный состав – это работники на постоянной, сезонной и временной работе и несписочный состав – это работники, работающие по совместительству с других предприятий, по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), обучающиеся в вузах и техникумах по направлению предприятия и получающие стипендию за счет предприятия. Общее количество работающих данного предприятия, которое значится в списках на заработную плату, называется его списочной численностью. В списочный состав не включаются работники, временно привлекаемые к выполнению отдельных работ по трудовым договорам. Оперативный учет личного состава возложен на отдел кадров, который оформляет прием, переводы и увольнения работающих на основании: заявления нанимающегося на работу, приказов (распоряжений) о премировании и увольнении, записок о предоставлении отпуска и т. д.. Впервые поступившему на предприятие выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. На каждого работающего открывается лицевая карточка, в которой фиксируются анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности на предприятии – учебе, повышении разряда, переводах и т. д.. Кроме того, присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на зарплату. Эти сведения оперативного учета служат основанием для составления отчетности о численности и составе работников. Организация должна осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства. Необходимость в персонале определяется отдельно по категориям работающих. При определении численности следует определять списочный и явочный состав работающих. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу. Списочная численность приводится на определенную дату (на первое или последнее число периода). В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактические работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (находящиеся в служебных командировках, не явившихся на работу по болезни, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, находящиеся в учебных и иных отпусках и т.д.). В отчетности по труду численность списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, полугодие, год). Для определения численности работников за период недостаточно принимать численность работников на дату, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение периода. В явочный состав работающих включаются все, кто находится на месте и выполняет установленные функции. Среднесписочная численность за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные дни (определяются по предшествующему дню), и делением полученной суммы на число календарных дней месяца. При определении среднесписочной численности определенные работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность: женщины, находящиеся в отпуске по беременности; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, и т.д. Расчет среднесписочной численности выполняется на основании ежедневного учета списочной численности, которая должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени, на основании которого устанавливается количество работников, явившихся и не явившихся на работу. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования списочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и делением полученной суммы на три. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования списочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и делением полученной суммы на число месяцев работы за период с начала года. Среднесписочная численность за год определяется путем суммирования списочной численности работников за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за неполный месяц (например: вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце. Если предприятие работало не полный квартал, то среднесписочная численность работников за кварталопределяется путем суммирования списочной численности за месяц работы в отчетном квартале и делением полученной суммы на три. Если предприятие работало не полный год (сезонный характер работы или создано после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования списочной численности за все месяцы работы и делением полученной суммы на 12.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg