Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений.

gemsconslebria1971 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 18.12.2018
Целью данной работы является анализ принципа запрещения принудительного труда и дискриминации в области трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений граждан Российской Федерации.
Введение

Принципы права представляют собой первоначальные идеи, отражающие сущность и социальное назначение права. Они существовали еще в древности, как продукт сознания, воли самих людей и граждан. И на протяжении всей истории они содержали в себе конкретные предписания, веления, правила поведения в обществе и в государстве. В настоящее время принципы, конечно же, изменились, поменяли свои основные идеи, в связи с развитием российского права, экономическими преобразованиями в нашей стране, а также в связи с переходом к рыночной экономике, развитием демократических институтов в государстве, что непременно отразилось и на принципах трудового права. На принципы российского трудового права оказывают влияние и международное право, так как общепризнанные принципы и нормы международного характера, международные договоры Российской Федерации представляют собой, согласно Конституции Российской Федерации составную часть правовой системы нашей страны. Несмотря на то, что во всем мире права и свободы человека признаны наивысшей ценностью, принуждение к труду очень распространенный фактор в наши дни. Принудительный труд известен и развивающимся странам и промышленно развитым. Появляются его всё более новые формы, что связано с ростом глобализации, миграции. В любой точки планеты, можно столкнуться с таким понятием как « принудительный труд». Но надо признать, что принудительный труд – это недопустимая форма целенаправленной деятельности человека в правовом государстве. И его существование является сложно-разрешимой проблемой современного общества. С задачами запрещения и ликвидации принуждения граждан к труду борются в том числе, международные организации, однако, не смотря на это, эффективность правовых, экономических, социальных и политических механизмов защиты граждан от принуждения к труду всё ещё остается недостаточной и трудно решаемой. Запрещение дискриминации также представляет собой один из основных принципов трудового права. Данный трудовой принцип способствует реализации наиболее важной конституционной гарантии равенства граждан в Российской Федерации. Именно благодаря ему в стране существуют равные возможности для развития всех членов общества. Однако дискриминация в современном мире приобретает всё новые виды и формы, в связи с чем, она подрывает основы демократии и справедливости в области трудовых отношений. Данный запрет позволяет каждому человека свободно выбирать направление своей профессиональной деятельности, развивать свои возможности, а также получать соответствующее вознаграждение. Это способствует положительным экономическим и социальным общественным отношениям в стране.
Содержание

Введение …………………………………………………………….……………3 Глава 1. Запрет дискриминации как принцип трудового права РФ и недопустимость принудительного труда……………………………………….5 1.1 Место принципа запрета дискриминации права в системе принципов трудового права РФ………………………………………………………………5 1.2 Понятие принципа запрещения принудительного труда в сфере трудовых отношений граждан ……………………………………………………………...8 Глава 2. Реализация принципов запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда…………………………………………………14 2.1 Нарушение принципа свободы труда, как проявление принудительного труда в области трудовых отношений граждан РФ………………………….14 2.2 Нарушение принципа запрета дискриминации в сфере труда…………..19 Глава 3. Спорные вопросы в сфере трудового права, возникающие на практике…………………………………………………………………………25 3.1 Практические вопросы нормативного регулирования принудительного труда……………………………………………………………….…………….25 3.2 Судебная практика и реализация принципа запрета дискриминации в сфере труда……………………………………………………………………...29 Заключение…………………………………………………………………….34 Список использованной литературы………………………………………….36
Список литературы

I. Законы, нормативные правовые акты, иные официальные документы 1. Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014.– № 31. 2. О принудительном или обязательном труде: Конвенция Международной Организации Труда № 29 (Женева, 28 июня 1930 г.) // Ведомости ВС СССР. - №13. – Ст.279. – 1956. 3. Об упразднении принудительного труда: Конвенция N 105 Международной организации труда (Женева, 25.06.1957) // Собрание законодательства РФ. – 2001. - N 50. - Ст. 4649. 4. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция N 111 Международной организации труда (Женева, 1958) // Ведомости ВС СССР. – 1961. - N 44. - Ст.448. 5. О гражданских и политических правах: Международный Пакт от 16.12.1966 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - N 12. – 1994. 6. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация Международной организации труда (Женева, 1998) // Российская газета. - N 238. – 1998. 7. Руководство для работодателей по Глобальной инициативе ООН // Глобализация усилий из информационного банка Бухгалтерская пресса и книги. Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2008. - N 5. 8. О ВИЧ/СПИДе и сфере труда: Рекомендация N 200 Международной организации труда (Женева, 2010) 99-я сессия Генеральной конференции МОТ. Несмотря на все нюансы, вывод выходит верный. 9. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ // Российская газета. – №234. – 1995. Получается, что т.к. и есть 10. Уголовный кодекс РФ (УК РФ) от 13.06.1996 N 63-ФЗ // Российская газета. - N 113. – 1996. - N 114. – 1996. - N 115. – 1996. - N 118. - 1996. 11. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.12.2016)
Отрывок из работы

1.1 Понятия принципа права. Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов. Как известно, право выступает в виде конкретных установлении (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма права – модель поведения людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Чтобы прояснить смысл норм права, люди прибегают к их толкованию. Однако для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить связь данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность. Эту функцию выполняют правовые принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением объективно существующих отношений между людьми (экономических, политических, морали и др.). Поэтому правовые принципы можно определить еще и как руководящие идеи, или исходные начала, которые составляют основу (сущность) правового регулирования общественных отношений Принципы трудового права – это закрепленные действующим законодательством основополагающие руководящие начала, которые выражают сущность его норм. При функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающая в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли. Общеправовые принципы положены в основу правовой системы в целом. К их числу относятся: принцип гуманизма, равноправия, социальной справедливости и др. Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, к числу которых относятся: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Отраслевые принципы выражают общие свойства норм конкретной отрасли права и проявляются в отдельных институтах и нормах. Выделяют также принципы институтов трудового права. Например, в институте социального партнерства – равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в договорных отношениях, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений и другие принципы, предусмотренные в ст. 24 ТК РФ. Впервые в Трудовом кодексе РФ (ст. 2) закреплены формулировки основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Значение принципов состоит в том, что они отражают политику государства в сфере труда, определяют главные направления дальнейшего развития трудового законодательства России, помогают в праворименении при пробелах в трудовом законодательстве. Принципы выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Основные принципы трудового права конкретизируют ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда. Несомненно, перечень принципов трудового права нуждается в уточнении. Выделение столь значительного числа принципов отрасли права дискредитирует саму идею существования фундаментальных начал правового регулирования трудовых отношений. Исходя из понятия принципа права и выполняемых им функций, было бы целесообразно сконцентрировать внимание на идеях, которые составляют основу, "фундамент" трудового права. Многие ученые предлагает признать: свободу труда; запрещение принудительного труда; равенство прав и возможностей; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение справедливых условий труда; сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; государственную защиту трудовых прав и свобод. 1.2 Место принципа запрета дискриминации в системе принципов трудового права РФ. Ст. 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН , а также в различных конвенциях и рекомендациях Международной организации труда. Пакт закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение по работе). Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право на социальное обеспечение (ст. 9), право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда (ст. 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью (ст. 12), право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех. Все эти социально-экономические права Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе основных принципов российского трудового права. Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ признаны: 1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 5. равенство прав и возможностей работников; 6. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существовании для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ; 7. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; 8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; 9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; 10. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; 11. социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 13. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля их соблюдения; 14. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; 15. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 17. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 19. обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Сформулированные в ст. 2 ТК РФ принципы проявляются в различных институтах трудового права. Некоторые из них конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения трудовых отношений, иные – в период действия трудового договора. В сфере труда имеется обширный нормативный массив, направленный на защиту трудовых прав работников на всех стадиях трудового отношения. Основополагающий принцип трудового права – принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной, не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда подразумевает, и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе. Так, согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Трудовой кодекс РФ выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудового права – недопущение дискриминации в области труда и занятий, закрепленного в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эта Декларация является обязательной для государств – членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций. Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда. Таким образом, дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в органы системы федеральной инспекции труда и в суд с требованием об устранении дискриминации. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. Возможна компенсация и морального вреда. Глава 2. Реализация принципов запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда. 2.1 Нарушение принципа свободы труда, как проявление принудительного труда в области трудовых отношений граждан РФ. Труд свободен только тогда, когда в нем и в результатах данного труда присутствует моральная, а также материальная заинтересованность работающего гражданина. Если же заинтересованности у лица нет, то, следовательно, такой труд можно рассматривать как принудительный. Ныне действующий Трудовой кодекс РФ закрепил в своих положениях запрет на принудительный труд, а также посвятил данному принципу правового регулирования отношений к сфере труда отдельную статью, где впервые было дано определение принудительного труда, а также перечислены его основные формы проявления. Так, принудительным трудом признается выполнение какой-либо работы под угрозой применения определенного наказания или насильственного воздействия, а также: для поддержания трудовой дисциплины; в виде меры ответственности за участие в забастовке; в виде средства мобилизации и использования рабочей силы в целях экономического развития страны; в виде меры наказания за наличие либо выражение политических взглядов, идеологических убеждений, которые не совпадают с установленными в стране политической, социальной, экономической системами; а также в качестве меры дискриминации по признакам расовой, национальной, социальной, религиозной принадлежности лиц. Помимо этого отечественное трудовое законодательство несколько расширило перечень форм проявления принудительного труда, нежели это обозначено международных нормах. Так, к формам его проявления отнесли и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, а также её выплату не в полном размере; требование от работника работодателем исполнения трудовых обязанностей, если работник не обеспечен средствами коллективной, индивидуальной защиты, либо если эта работа угрожает жизни или здоровью работающего гражданина. Тесно с данным вопросом запрещения принудительного труда стоит и проблема ответственности в случае нарушения данного запрета. Право на труд содержит в себе также обеспечение права каждого работающего лица в полном размере, своевременную выплату справедливой заработной платы своевременно и в полном размере, которая бы обеспечивала достойное для этого человека и его семьи существование, зарплата к тому же должна быть не ниже минимального размера труда установленного федеральным законодательством. Реализация данного права происходит путем позитивного регулирования прав работающих граждан на своевременную, справедливую и в полном объеме оплату труда. Кроме этого для работодателя устанавливаются меры юридической ответственности, если он не будет исполнять свои обязанности. Статья 130 Трудового кодекса РФ содержит в своих положениях основные государственные гарантии по оплате труда работающих граждан. Данные государственные гарантии относятся ко всем организациям без исключения вне зависимости от их организационных правовых форм, форм собственности. В современном мире, однако, известна такая проблема, как задержка выплаты заработной платы или невыплата её вовсе. В связи с чем, обнаружилась необходимость в охранительных нормах, которые направлены на защиту выплат работникам, а также которые регулируют вопросы ответственности работодателя за невыплату и за задержку заработной платы. В первую очередь невыплата или несвоевременная выплата зарплаты в нашей стране связывают либо с неплатежеспособностью организации, либо с недобросовестностью работодателя. Законодательство РФ предусматривает следующие меры ответственности: материальные, административные, гражданско-правовые и уголовные.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Политология, 24 страницы
230 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 24 страницы
90 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 43 страницы
60 руб.
Дипломная работа, Международные отношения, 78 страниц
5000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg