Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Заработная платa как инструмент государственного регулирования экономики

gemsconslebria1971 276 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 23 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.12.2018
Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рас-смотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обра-щают внимание, как правило, на ее денежный харак¬тер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов, затраченного им труда. Оплата труда работника максимальным размером не ограничива¬ется. Но необходимо выделить ,то что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через нало¬говую систему. Каждый год определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 12%. Налоги с прибылью, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале.
Введение

Термин «заработная плата» это поощрение за труд, вы¬плачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. В то же время работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда время от времени пересматрива-ется с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального пот-ребительского бюджета и социально-экономического положения России.
Содержание

Введение………………………………………………………………………….3 Глава1.ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТA КАК ИНСТРУМЕНТ ГОСУДАРСТВЕН-НОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ 1.1Факторы, влияющие на уровень заработной платы……………………..4-5 1.2.Понятие заработной платы………………………………………………5-7 Глава 2.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТ ТРУДА 2.1 Теоретические понятия форм и систем оплаты труда………………...8-10 2.2 Методы расчета оплаты труда………………………………................10-17 Глава3. РАСЧЁТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО АСТРА…………………………………………………………….......18-23 Заключение ………………………………………………………………….…22 Список использованной литературы…………………………………………23
Список литературы

1. Гражданский Кодекс РФ. 4.11. ст.506. 2. Налоговый Кодекс РФ. Ч.П. Гл. 21 ст.144, 146, 164. 3. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.96 г. 4. Федеральный Закон «Об аудиторской деятельности» №119-ФЗ от07.08.2001 г. 5. Закон РФ «О применении контрольно-кассовых машин при осу-ществлении денежных расчетов с населением» № 5215-1 от 18.06.93г. 6. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ (в ред. Приказа МФ РФ № 31н от 24.03.2000г). 7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности организаций и инструкция по его применению, утв.Приказом МФ РФ № 94н от 31.10.2000 г. 8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организа-ции» (ПБУ 1/98) в ред. Приказа МФ РФ № 107н от 30.12.99 г.
Отрывок из работы

1.1 Факторы, формирующие уровень заработной платы В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формиро-вания многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», создаваемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предписания на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В концепции стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Так как зарплата составляет от 30 до 70% прибыли трудящихся, это главный источник увеличения их благосостояния. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияют два ряда рыночных и внерыночных факторов, в следствии чего формируется определенный уровень оплаты труда. Рис. 1. Факторы формирования заработной платы. 1.2 Понятие заработной платы Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России) Заработная плата выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции. Различают: 1) номинальную (денежную); 2) реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период. Она подразделяется, в свою очередь, на: а) начисленную (до выплаты налогов); б) выплаченную (за вычетом уплаченных налогов). Реальная заработная плата - она характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги. На уровень заработной платы оказывают влияние следующие факторы: 1) стоимость рабочей силы, то есть стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника (затраты на удовлетворение матери-альных и духовных потребностей работника и его семьи 2) квалификация, условия труда работника - несомненно, работник, имеющий высокую квалификацию будет иметь и более высокий уровень оплаты труда); условия труда работника, также влияют на уровень заработ-ной платы, так как труд во вредных, опасных для жизни и здоровья условиях должен иметь соответствующую компенсацию; 3) рост производительности труда работника - продуктивность труда работника (увеличение количества вырабатываемой им продукции, увеличе-ние объема выполняемой им работы. конечно, при соответствующем уровне качества) позволяет увеличить его заработную плату. 4) конъюнктура на рынке труда - она характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положением с безработицей. Рост безработицы понижает уровень заработной платы (спрос на рабочую силу низкий), и, наоборот; 5) результаты хозяйственной деятельности предприятия - получение предприятием высокого уровня прибыли дает возможность его руководству выплачивать премии (квартальные, годовые) работникам, что позитивно сказывается на уровне их заработной платы; 6) кадровая политика предприятия - работа по повышению квалификации персонала, «продвижение» работников на более ответственные должности, повышение творческой активности персонала, несомненно, сказывается на уровне оплаты труда; Различают две формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется количество работы и расценка за ее единицу) и повременную ( когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. В настоящее время во всех развитых странах устанавливается мини-мальная заработная плата. Она обычно составляет прожиточный минимум или чуть больше этого. Среди экономистов идет дискуссия о необходимости и эффективности этого ограничения как средства снижения уровня бедности. Основным аргументом против минимальной заработной платы является такое положение на рынке, когда минимальная заработная плата будет выше конкурентной (равновесной). Вследствие этого рабочие, которые хотели бы работать за более низкую зарплату, не будут получать вообще ничего, а фирмы, которые хотели бы нанять этих рабочих буду закрыты. 2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1 Теоретические понятия форм и систем оплаты труда Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работни-ком заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результа-тами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы. Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. [2] В основу образования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены: - сдельно-премиальная; - повременно-премиальная; - контрактная; В Фонд заработной платы включается: Оплата за отработанное время: - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; - заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; - стоимость продукции, выданной в порядке натуральной платы; - стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.); - компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда; -доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; -доплаты за работу в ночное время; -оплата работы в выходные и праздничные дни; -оплата сверхурочной работы; - оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; - оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы; - выплата разницы в окладах при временном заместительстве; - оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; - оплата труда работников несписочного состава Оплата за неотработанное время: - вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения; - оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной ком-пенсации за неиспользованный отпуск); - дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от пуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством); -оплата дополнительно предоставленных (сверх предусмотренных за-конодательством) отпусков работников; -оплата льготных часов подростков; - оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; -оплата на период обучения работников, направленных на профессио-нальную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым про-фессиям; -оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государствен-ных или общественных обязанностей; - оплата по месту основной работы труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы; - суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынуж-денно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; - оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и от-дыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови; - оплата простоев не по вине работника; - оплата за время вынужденного прогула. В фонд материального поощрения включаются: - ежемесячная премия за выполнение показателей хозяйственной дея-тельности; - премия за качество выпускаемой продукции; Наибольше распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная оплата труда основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется при следую-щих условиях: 1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно за-висящих от конкретного работника или бригады. 2. Возможность точного учета объемов (количества выполняемых ра-бот). 3. Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ. 4. Необходимость на конкретном производственном участке стимули-ровать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ. 5. Возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда). 2.2 Методы расчета оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам: - определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная); - расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная); - материального поощрения (с премиальными выплатами или без них). При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле: где ЗПпис – общий заработок рабочего, грн.; Р – штучная сдельная расценка, грн.; Q – количество обработанных изделий, натур. ед. или , где m – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, грн.; Нвр , Нвыр – соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени. При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих опре-деляется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg