Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Государственное регулирование российского рынка труда: состояние и проблемы. Роль профсоюзов в регулировании российского рынка труда.

gemsconslebria1971 372 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.12.2018
Целью моей работы служит исследование рынка труда, его структура и механизм функционирования, а также его взаимосвязь с безработицей. Из данной цели вытекают следующие задачи работы: -Понятие рынка труда и определение безработицы; -Особенности российского рынка труда и его взаимосвязь с безработицей; -Социально-экономические последствие безработицы; 3 -Безработица и занятость населения; -Социальная безработица на рынке труда. Для решения поставленной цели нам предстоит изучить теоретические аспекты рынка труда, также выявить особенности в России и зарубежных странах. Также нам предстоит выяснить проблемы, которые существуют на рынке труда и пути их решения с помощью государственного регулирования. Предстоит изучить значение профсоюзов на рынке труда и определить безработицу как отдельный фактор на рынке. Объектом исследования является рынок труда как система социально–трудовых отношений и занятости населения в России. Предметом исследования является рынок труда и безработица в России. Для написания курсовой работы использовались материалы журнальных статей и научных трудов ученых специалистов, изучающих проблемы рынка труда и мировой экономики, такие , как Копелюшников, Молева.
Введение

Возникновение в России новых форм собственности, и появление на их основе других форм занятости, главным образом имеет связь с проблемами формирования российского рынка труда, на рынке труда. Рынок - это совокупность сделок купли и продажи товаров, услуг. Если рыночную сделку представить с экономической точки зрения, то она представляется в виде акта товарно-денежного обращения. С юридической же стороны -это действие граждан и юридических лиц, обретающее форму договора купли-продажи. Рынок труда -сфера взаимоотношений продавцов рабочей силы и покупателей-работодателей. На нём взаимодействуют те, кто имеет желание работать (к ним относятся как занятые, так и безработные) и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг. Рынок труда исследователи относят к списку самых несовершенных рынков. Данная тема занимает одно из первых мест в спектре современных экономических проблем, поскольку занятость является значительным сектором социально-экономического развития общества, сочетающим в себе социальные и экономические результаты функционирования всей экономической системы. А рынок труда, в свою очередь -один из главных факторов, формирующих ВВП, с одной стороны, а с другой -через него в значительной мере осуществляется социальная функция государства. Этим и обусловлен выбор данной темы.
Содержание

Введение 3 1 Общая характеристика рынка труда 1.1 Сущность рынка труда 5 1.2 Особенности развития рынка труда в РФ 11 1.3 Зарубежный опыт в регулировании рынком труда 15 2 Особенности государственного регулирования в РФ 2.1 Проблемы российского рынка труда и их регулирование 18 2.2 Деятельность профсоюзов 22 2.3 Безработица, как отдельный фактор состояния российского рынка труда 23 Заключение 27 Список литературы 29
Список литературы

1 Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.:Омега- Л, 2011.-186 с. 2 Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /Отв. ред. Ю.П. Орловский - М.: Инфра - М, 2011.- 899 с. 3 Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /Отв.ред. К.Я.Ананьева. -М.:Омега- Л, 2011.- 912 с. 4 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032- 1 (ред.От 29.12.2015) "О занятости населения в Российской Федерации» Режим доступа: Справочно- правовая система консультант плюс: http://www.consultant.ru 5 Адамчук В.В Экономика труда/В.В. Адамчук- М: ИНФРА- М, 2009.- 415 с. 6 Актуальные проблемы трудовой миграции// Человек и труд. -2012.- No 8.- С.29-37 7 Аникин В. Модернизационный Потенциал профессиональной структуры занятого населения России// Общество и экономика.- 2011.- No 11-12. – С. 35-64 8 Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие/А.М. Бабушкина. -М.: Финансы и статистика, 2009.- 480с. 9 Базыленко Т. Влияние службы занятости на предпринимательскую активность безработных // Человек и труд- 2012. –No5.- С. 28-32 10 Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования/И.Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. – 2010. – № 25. – С. 2-7. 11 Буров В. Ю. Малое предпринимательство в России и Байкальском регионе / В.Ю. Буров, В.С. Потаев, А.П. Суходолов. – Иркутск, 2011. – 280 c. 12 Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с. 13 Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. – №1.- С. 68-71 29 14 Дюркгейм Э. Социология. Её предмет, метод, предназначение /Э. Дюркгейм. – М.: Прогресс, 2008. – 190 с. 15 . Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: Ифра М, 16 Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода/Р.П. Колосова // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 4. – С. 26-29. 17 Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. – 2010. – № 8. – С. 14-17. 18 Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2010. – № 6. – С. 29-31. 19 Остапенко Н.М. Экономика труда: учебное пособие/Н.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 317 с. 20 Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. – М.:ИНФРА-М, 2010.- 400 с. 21 Сидоров М.К. Социально-экономическая география и регионалистика России: учебник /М.К. Сидоров.- М.:ИНФРА – М, 2010. – 400 с. 22 Социология в России: Учеб. пособие / Под ред. В.А. Ядова. – 2-е изд. – М.: Изд-во Ин-та Социологии РАН, 2008. – 640 с. 23 Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2009. – 736с. 2 24 Экономика труда: учебно-методическое пособие для госслужащих / Под ред. А.Ф. Зубова. – М.: Финсатинформ, 2011. – 268 с. 25 Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2008.-190 с.
Отрывок из работы

1.1 Сущность рынка труда На сегодняшний день рынок труда является важнейшим элементом в экономике всей страны, любого государства. Именно от спроса и предложения на рынке труда зависит экономика страны. Рынок труда можно охарактеризовать, как систему общественных отношений, которые связанны с приемом на работу и предложением рабочей силы, или с её куплей и продажей [19, 317 с.]. Рынок труда представляет собой важнейший элемент рыночной экономики. Эта система общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Такой рынок способен выполнять разные механизмы по распределению рабочей силы, в соответствии с сферой деятельности хозяйствующего субъекта. Для определения сущности рынка труда стоит рассмотреть основные элементы этого механизма. Стоит отметить, что рынок труда является социально-экономической категорией, которая считается составляющей общественных механизмов интересов работодателей и наемной рабочей силы. Такой механизм способен устанавливать связь между социальными и трудовыми отношениями, тем самым поддерживая баланс между интересами рабочего, руководителя и государства в целом. Внутрифирменный рынок представляет собой рынок труда в узком смысле и способен характеризоваться, как использование специалистов в производстве, а также как отношения о цене труда и времени его применения [16, 26 с.]. Рынок труда можно охарактеризовать, как систему, которая способна включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные 5 средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений заработной платы [16, С. 27-29]. Как нами было уже рассмотрено рынок труда это интересы разных представителей данного рынка: работника, фирмы и государства. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей и профсоюзов. На рынке труда государство принимает участие как работодатель в государственных организациях, а также как инвестор. Но стоит отметить, что главной задачей является все таки регулирование интересов партнеров. Таким образом, государство представляет собой механизм по регулированию отношений на рынке труда по социальной защите и эффективности развития предприятий. В настоящее время существенной характеристикой экономики и общего благосостояния страны является занятость населения. Уровень занятости представляет собой макроэкономический показатель, но не экономическое явление. Уровень занятости характеризуется, как демографический процесс в совокупности с социальными отношениями. В экономике занятость населения проявляется, как отношение между населением, теми, кто задействован в трудовом процессе, а именно проявление уровня удовлетворенности, интересов по оплате труда. По роду деятельности всего занятого населения, можно разделить на три большие группы: занятые в экономике оплачиваемой деятельностью, военнослужащие, учащиеся отрывом от производства [5, 415 с.]. По поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике: наемные работники, работодатели и самозаняты, или как в настоящее время принято называть «фрилансеры». 6 Также стоит провести классификацию по статусу занятости: [17, С. 14-17] 1. Наемные работники; 2. Работодатели; 3. Лица работающие за свой счет; 4. Члены производственных кооперативов; 5.Помогающие члены семьи; 6. Работники, не классифицируемые по статусу. Целью политики государства является достижение полной занятости на рынке труда. «Полная занятость» может трактоваться по-разному, в зависимости от критерия, который заложен в основу его характеристики. Стоит полагать, что главным критерием является определение уровня вовлеченности населения в рабочий процесс, то есть потребность населения в рабочих местах на предприятиях. Но из этого стоит сделать вывод, что не все рабочие места могут удовлетворять человека и таким образом прослеживаются большое количество вакантных мест и безработных. Целесообразным в экономике рынок считается при наличии продуктивных рабочих местах, которые позволяют работнику достичь своих целей, а именно: достоянная заработная плата, способность к мотивации и эффективности производства. Стоит сделать, вывод что полная занятость- это процесс, при котором спрос на целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально – квалификационной структуре предложением рабочей силы. Разберем понятие «труд» на рабочем рынке. Отличительным свойством данного товара является невозможность сохранения на долгое время, в отличие от других товаров. Без продажи своих навыков и умений работник не будет способен получить доход, а таим образом, не будет иметь средства для существования [20, 400 с.]. 7 Одной из характеристик рынка труда является заработная плата. Заработная плата можно определяться, как в широком, так и узком понятие. В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, в независимости от уровня образования или квалификации [15, 197 с.]. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле стоит понимать ставку заработной платы, а именно цены, которые выплачиваются за использование единицы труда в течение определенного времени. В экономике стоит разделять заработную плату на номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработная плата- это сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени [23, 736 с.]. Реальной заработной платой можно считать товары и услуги, которые приобретаются от полученных денежных средств. Стоит отметить, что реальная заработная плата, на прямую зависит от номинальной. По классической теории занятости, стоит заметить, что цена на производство складывается на основе закона спроса и предложения. Субъектами спроса на рынке труда являются предприниматели, субъектами предложения- сотрудники с их профориентацией. Стоит отметить, что спрос на труд находится в зависимости от величины заработной платы. При повышении заработной платы спрос на труд на предприятиях уменьшается, а при увеличении заработной платы спрос на труд увеличивается. Также же, сточит отметить, что на практике предприниматель является покупателем и готов приобрести труд работника за определенную сумму, тем самым предприниматель предлагает наемному сотруднику выполнять свои обязательства на рабочем местом, но прослеживается тенденция, что нанятый сотрудник может быть не 8 удовлетворен этим местом, тем самым определяя спрос на рабочее место. Не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники , которые заняты на фирме уже не состоят в отношениях купли- продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма. Из определения рынка труда, установим составные части или элементы рынка труда. К ним относятся: [23, 736 с.] 1. Стороны рыночных взаимоотношений или субъекты рынка: работодатели или их представители ищущие работу люди. 2. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда. 3. Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения 4. службы занятости и населения 5. Инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы 6. Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы безработных. 7.Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. 9 К таким функциям можно отнести : [23, С. 737-740]. 1. Организация встречи продавцов и покупателей труда. 2.Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия. 3.Установление равновесных ставок заработной платы 4. оказание помощи в решении вопросов занятости населения 5.Осуществление социальной поддержки безработных. Как уже отмечалось, на рынке труда продают труд. Работник является производителем труда, но стоит отметить, что не любой человек является трудоспособным. Таким образом, можно сделать вывод, что существует несколько типов людей на рынке труда, кто стремится осуществлять производительный процесс. Первый тип людей, кто не имеет работы, но находится в поиске ее, также другой тип кто уже имеет место работы, но не удовлетворен им по каким-то причинам и стремится сменить на какое-то другое. Занятые, но рискующие потерять работу по каким-то факторам. Такие типы людей формируют предложение на рынке труда. Основным потенциалом страны можно назвать ее экономически активное и заинтересованное население, которое состоит из занятых и безработных. Стоит также рассмотреть рынок труда сточки зрения ситуаций, которые могут возникать в экономическом отношении [10, С. 2-7]. Трудодефицитным рынок называется, когда испытывает недостаток предложения труда. Трудоизбыточной, рынок может считаться при изменение числа безработных и переизбытке труда на рынке. Равновесным рынок является, когда происходит баланс между спросом и предложением на труд. В каждом регионе страны может наблюдаться разный тип ситуации, связанный с рынком трудом, но в совокупности образуется общий рынок труда во всей стране. 10 Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда характеризует количественную сторону и структуру занятых и представляет собой часть целого. Рынок труда определяется в широком и узком смысле. Рынок труда отъединяет интересы работников, предпринимателей и государство в целом. На рынке труда государство является регулятором и контролирует все процессы, поддерживая экономическую стабильность. На экономику страны оказывает большое влияние уровень занятости всего населения. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. Рынок труда осуществляет ряд функций для продуктивной работы всего процесса : организация встреч среди покупателей и продавцов, также обеспечение конкурентной среды, установка ставок заработной платы, оказание поддержки для безработных. Также нам удалось установить, что на рынке присутствуют рабочие и безработные. 1.2 Особенности развития рынка труда в РФ Рассмотрев сущность рынка труда и основные понятия, хотелось бы изучить особенности развития рынка в Российской Федерации. Стоит отметить, что все права прописаны и уточнены в Кодексе Российской Федерации. Такие принципы свидетельствуют, о том что каждый гражданин способен сам выбирать род и вид деятельности, а также право на защиту от безработицы или при каких-то других экономических трудностях в стране в целом. Как нами было уже рассмотрено, государство является регулятором на рынке труда и именно поэтому ведет целенаправленную политику, 11 направленную на реализацию прав граждан. Также данная политика нацелена на развитие трудовых ресурсов всей страны и всего населения. В ходе проведения данной политик и поддержания баланса в стране, государство в последней трети ХIХ века создает службы по трудоустройству населения. Процесс занятости и безработицы на прямую зависит от состояния экономики [6, С. 29-30]. На сегодняшний день государство является крупнейшим элементом представляющего крупного работодателя. Стоит отметит, конечным результатом рынка труда является достижение профессиональных и экономических интересов всего общества в целом, а также достижение максимально прерывной занятости, с учетом частичной потребности в рабочей среде. Предложение на рынке труда формируется благодаря численности трудовых ресурсов, на которые оказывает влияние рождаемость, смертность, а также иммиграция населения. В настоящее время в стране прослеживается демографическая яма и именно поэтому государство разрабатывает политику по увеличению численности населения в стране. Смертность лежит вне демографической политики и не может формироваться только на макроэкономическом уровне. На развитие страны и экономического развития оказывает влияние и здоровье населения- многие заболевания способны сформировать тезис о социальном неблагополучии в стране, например, такие как : алкоголизм, туберкулез, гепатит и другие [6, С. 31-37]. Как уже было отмечено, на предложение на рынке труда оказывает влияние миграционная политика, именно здесь способны формироваться процессы, связанные с воспроизводством трудоспособного общества. Стоит сделать вывод, что именно миграционный вопрос и правильно разработанная политика способна усовершенствовать общественные отношения, обеспечивая при этом экономической безопасностью и улучшением рынка 12 труда во всей Российской Федерации. Спрос на труд формируется благодаря системе подготовки профессионалов или же их переквалификации, когда в свое время предложение монополизировано профсоюзами и цена на рынке может определяться контрактами, договорами и зависит на прямую от двух сторон. На спрос и предложение оказывает влияние уровень оплаты труда. Фактический объем предложения на рынке может быть меньше объема трудовых ресурсов и спроса на них. Данное явлении может характеризоваться как дефицит рабочей силы на рынке труда. Но стоит отметить, что может прослеживаться и обратная ситуация, когда на рынке предложение способно превышать спрос за счет высоких ставок на оплату труда. На предложение может оказывать влияние банкротство предприятие или вовсе его закрытие [14, 190 с.]. В настоящее время государство может оказывать огромное значение на предложение труда. Разрабатываются различные программы по реализации профессиональной ориентации и профессиональной подготовки. В разработке таких программ, особое место уделяется вопросу безработицы именно молодежи. Рынок труда постоянно совершенствуется и пытается выйти на новый уровень развития, именно поэтому государственная поддержка просто необходима в данном вопросе. Как уже отмечалось, главной проблемой и разработкой путей ее решение является высокий процент по безработице, который прослеживается во всем социальном обществе. Для регулирования данного вопроса необходимо создание эффективно работающей структуры на рынке труда. Государство обеспечивает улучшение системы социального и трудового законодательства, также устанавливает права и обязанности работника и руководителя на предприятие, а также компетенции местного управления на рынке труда [7, С. 35-40]. Также стоит отметить, что государство помимо прямого регулирования 13 осуществляет косвенный контроль, который осуществляется через налоговую, кредитно-денежную политику, а также с помощью других элементов экономического сектора. Рынок труда является одним из важных рынков в экономике, так как именно он способен ввести действие наиболее важный ресурс- рабочую силу. Данный ресурс способствует занятости всего населения и получению заработка от произведенной деятельности. Рынок труда является светофором, сигнализируя и указывая на профессии, которые необходимы в определенный период времени в разных сферах деятельности [7, С. 41-50]. В настоящее время рынок труда в России поддерживается и совершенствуется благодаря государственным структурам, которые способны оказывать поддержку малому и среднему бизнесу, а также крупным организациям.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg