Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Процесс управления персонала организации

text-93 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 44 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.12.2018
Персонал или кадры – это основной состав сотрудников компании, исполняющих разные производственно-хозяйственные функции. Персонал характеризуется своим количеством, прежде всего. Он также определяется сложностью, характером, трудоемкостью производственных действий, степенью их механизации, компьютеризации, автоматизации. Суть управления персоналом, включая работников по найму, работодателей и остальных собственников компании содержится в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе таких отношений лежат принципы, способы и формы действия на интересы, поведение и активность сотрудников в целях их максимального использования.
Введение

Актуальность заявленной темы курсовой работы «Процесс управления персоналом организации» состоит в том, что реализация стратегических задач, а также краткосрочных планов любого предприятия предполагает выполнение его персоналом определенных трудовых действий направленных на достижение поставленных производственных целей. Объектом исследования является персонал ООО «Мясные фермы – Искра». Предметом исследования является процесс управления персоналом организации. Целью курсовой работы является разработка рекомендаций, направленных на совершенствование процесса управления персоналом организации ООО «Мясные фермы – Искра». Задачи исследования: – изучить теоретические основы процесса управления персоналом организации; – проанализировать общую характеристику, а также процесс управления персоналом в ООО «Мясные фермы – Искра»; – разработать мероприятия, направленные на совершенствование процесса управления персоналом организации в ООО «Мясные фермы – Искра». Основными методами исследования являются: анализ, сравнение, обобщение, систематизация. Базовыми источниками является литература научных работ таких ученых, как: А.Я. Кибанов «Основы управления персоналом», А.А. Андреев «Управление персоналом организации», Т.Ю. Базаров «Управление персоналом», В.Р. Веснин «Управление человеческими ресурсами» и др. Структура работы состоит из введения, трёх разделов, заключения, списка использованных источников и литературы. Во введении обоснована актуальность темы, раскрыта степень изученности проблемы, определены цель, задачи, объект и предмет исследования. В первом разделе работы изложены теоретические основы процесса управления персоналом организации. Второй раздел работы посвящён анализу процесса управления персоналом. В третьем разделе разработаны мероприятия, направленные на совершенствование процесса управления персоналом организации. В заключении работы обобщены и представлены основные результаты исследования. Список использованных источников и литературы содержит 26 наименований. Текст курсовой работы сопровожден иллюстрациями: рисунков – 4, таблиц – 9. Научная новизна заявленной работы заключается в том, что в первом теоретическом разделе представлено уточнение понятия «персонал организации», которое является авторской точкой зрения: «Персонал организации – совокупность всех человеческих ресурсов и их потенциала, которыми может обладать организация благодаря имеющемуся у нее штату сотрудников». Практическая значимость данной работы состоит в том, что на основе проведенного анализа, мероприятия позволят усовершенствовать процесс управления персоналом в ООО «Мясные фермы – Искра». База для исследования: ООО «Мясные фермы – Искра». Работа выполнена в текстовом редакторе Microsoft Word 2010. Общий объем курсовой работы составляет 46 страниц машинописного текста.
Содержание

Введение 3 1. Теоретические основы процесса управления персоналом организации 1.1. Сущность и основные характеристики персонала организации 6 1.2. Процесс управления персоналом организации 13 2. Анализ процесса управления персоналом организации ООО «Мясные фермы – Искра» 17 2.1. Общая характеристика ООО «Мясные фермы – Искра» 17 2.2. Оценка процесса управления персоналом организации ООО «Мясные фермы – Искра» 18 3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование процесса управления персоналом организации ООО «Мясные фермы – Искра» 29 3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование процесса управления персоналом организации ООО «Мясные фермы – Искра» 29 3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 35 Заключение 38 Список использованных источников и литературы 41
Список литературы

1. Андреев А.А. Управление персоналом организации: учебник [Текст] / А. А. Андреев. – М.: Диалог-наука, 2014. – 291 с. 2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие [Текст] / Т. Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 239 c. 3. Бизюкова И.В. Кадры: подбор и оценка: монография [Текст] / И. В. Бизюкова. – М.: Моск. рабочий, 2014. – 159 с. 4. Блинов О.А. Управление персоналом [Текст] / О. А. Блинов, Х. И. Кайтаева. – М.: Элит, 2007. – 394 с. 5. Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие [Текст] / В. П. Бычков, В. М. Бугаков, В. Н. Гончаров; Под ред. В. П. Бычкова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 237 с. 6. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика [Текст] / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2013. – 688 c. 7. Ворожейкин И.Е. Управление предприятием и персоналом [Текст] / И. Е. Ворожейкин. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 638 с. 8. Гаврилова О.Г. Оценка персонала и её отличие от аттестации / О. Г. Гаврилова // Финансовая газета. – 2009. – март-апрель. – С. 7. 9. Демин Ю.М. Аттестация персонала [Текст] / Ю. М. Демин. – СПб.: Питер, 2008. – 178 с. 10. Екомасов В.В. Книга директора по персоналу [Текст] / В. В. Екомасов, Е. Р. Рудавина. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. 11. Жданова Т.С. Управление персоналом. Учебное пособие [Текст] / Т. С. Жданова. – М.: Аллель-2000, 2005. – 164 с. 12. Кибанов А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом [Текст] / А. Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2014. – 600 c. 13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 269 с. 14. Кохно П.А. Менеджмент: учебник [Текст] / П. А. Кохно. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 188 с. 15. Кошелев А.Н. Теория организации. Краткий курс [Текст] / А. Н. Кошелев. – М.: Окей-книга, 2009. – 192 с. 16. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие: для студентов вузов [Текст] / Г. Ф. Красноженова, П. В. Симонин. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 158 с. 17. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие [Текст] / Л. И. Лукичева; Под ред. Ю. П. Анискина. – М.: Омега-Л, 2013. – 263 c. 18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 2005. С. 121. 19. Мелихов Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие [Текст] / Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. – М.: Дашков и К, 2015. – 344 c. 20. Михайлина Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие [Текст] / Г. И. Михайлина, Л. В. Матраева. – М.: Дашков и К, 2016. – 280 c. 21. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование [Текст] / Ю. Г. Одегов. – М.: Юрайт, 2014. – 444 c. 22. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник [Текст] / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – М.: Юрайт, 2014. – 513 c. 23. Полякова О.Н. Управление персоналом: Учебник [Текст] / И. Б. Дуракова, О. Н. Полякова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 570 c. 24. Троицкая Н.А. Управление персоналом [Текст] / Н. А. Троицкая, М. В. Шилимов. – М.: КноРус, 2013. – 624 c. 25. Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации [Текст] / Н. С. Трофимов. – СПб.: Канди, 2005. – 250 с. 26. Филин А.А. Управление персоналом организации: учебник [Текст] / А. А. Филин. – М.: Логос, 2014. – 602 с.
Отрывок из работы

1. Теоретические основы процесса управления персоналом организации и методов управления персоналом 1.1. Сущность и основные характеристики персонала организации Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах страны, региона, отрасли экономики или организации. В рамках отдельной организации наиболее употребляемым понятием является «персонал». Персонал (от лат. personalis – личный) – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Главной чертой отнесения отдельной личности к категории «персонал» – это его включенность в трудовые отношения в конкретной организации как носителя рабочей силы. Основными признаками персонала являются: – целевая направленность деятельности сотрудников, создание работникам комфортных условий для достижения целей фирмы; – обладание сотрудников некоторыми качественными характеристиками (квалификацией, компетентностью, профессией, специальностью и др.), наличие которых определяет его деятельность на определенной должности; – наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, оформленные с помощью трудового договора. Обеспечивая единое и комплексное воздействие на персонал организации в целом, управление персоналом: – во-первых, интегрируется в общую систему управления организацией, увязывая его со стратегическими установками и корпоративной культурой, а также с планированием НИР, производства, сбыта, повышения качества и т.д. – во-вторых, включает развернутую систему постоянных и программных мероприятий по регулированию занятости, планированию рабочих мест, организации отбора, расстановки и подготовки кадров, прогнозированию содержания работ и др.;
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg