Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Механизмы реализации государственной кадровой политики, формирование умения формулировать цели и задачи, связанные с реализацией профессиональных функций в соответствии с целями и задачами ГКП

text-93 120 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 25 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.12.2018
Анализ практики кадрового обеспечения задач социально экономического развития страны и востребованности профессиональных возможностей человека в различных сферах общественного труда, в том числе и в области государственного и муниципального управления, свидетельствует о преобладании как в прошлом, так и в настоящем неблагоприятных тенденций и процессов, которые отрицательно воздействуют на динамику общественного развития, эффективность государственного управления.
Введение

Актуальность темы исследования обусловлена прежде всего тем, что в современных условиях в российском обществе кадровая политика становится всё более важным фактором эффективного социального управления. Её роль постоянно возрастает вместе с ростом влияния человеческого фактора на решения государственных проблем. Для того, чтобы кадровая политика стала действенной и результативной, необходимы соответствующие механизмы её реализации. Понятие механизма реализации государственной кадровой политики (далее МРГКП) представляет собой сложную теоретическую проблему, слабо разработанную в социологической науке. В теоретическом обосновании нуждаются практически все аспекты избранной проблемы: механизмы формирования кадровой политики и механизмы её реализации, приводящие её в функциональное состояние. Основой МРГКП служит теоретико-методологическая сторона кадровой политики (её концепция), отсутствие которой как целостной системы в сфере государственного управления весьма негативно сказывается на формировании и современном состоянии механизмов реализации ГКП, то есть перевода теории, замыслов, концепций, программ кадровой политики в область практической деятельности. Проблема это чрезвычайно сложная, так как в демократически ориентированном в своем развитии обществе ГКП и механизмы её реализации могут строиться только на приоритете идей деятельностного подхода, то есть привлечении к активной деятельности профессионалов, на основе надежной правовой базы, что следует учитывать в процессе теоретической разработки темы и в практической деятельности органов управления для обеспечения оптимальности взаимодействия органов власти федерального и регионального уровня в реализации государственной кадровой политики. Все это свидетельствуй что целостной системы знаний, которая может составить теоретико-методологическое основание для выявления сущности механизма реализации кадровой политики в государственном аппарате, пока не существует, что и побудило автора избрать в качестве исследования данную тему. Объектом исследования: является государственный аппарат Российской Федерации. Предмет исследования: механизмы реализации кадровой политики в государственном аппарате Российской Федерации. Цель исследования: выявление состояния и основных тенденций.
Содержание

Введение………………………………………………………………………...…3 1. Механизмы реализации государственной кадровой политики…………….5 1.1Изучение механизма реализации государственной кадровой политики..5 1.2Сущность механизма реализации государственной кадровой политики.7 2. Формирование умения формулировать цели и задачи, связанные с реализацией профессиональных функций в соответствии с целями и задачами ГКП……………………………………………………………………………….13 2.1 Методы и источники изучения государственной кадровой политики..13 2.2 Развитие трудового и кадрового потенциала современной России…...16 2.3Цели и приоритетные направления государственной кадровой политики РФ……………………………………………………………………...18 Заключение………………………………………………………………...……..21 Библиографический список…………………………………………………….24
Список литературы

Законодательные и нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (текст Конституции с учетом поправок, внесенных Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 5 февраля 2014 г. N 2-ФКЗ) опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 26 февраля 2014 г., в Собрании законодательства Российской Федерации от 3 марта 2014 г. N 9 ст. 851 Система ГАРАНТ. 2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215 В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Федеральный закон от 28 декабря 2016 г. N 505-ФЗ. // ЭПС "Система ГАРАНТ" 3. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.06.2017) Система ГАРАНТ. 4. Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 №885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» Информация об изменениях: Указом Президента РФ от 16 июля 2009 г. N 814 Система ГАРАНТ . Однотомные издания 5.Демин А.А. Государственная служба в Российской Федерации : Учебник для академического бакалавриата / А.А.Демин; Моск. гос. ун-т им. М.В.Ломоносова. - 9-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт : ИД Юрайт, 2015. - 436 с. 6.Знаменский Д.Ю. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. – М., 2015. – Интермедия, 2015. – 180 с. 7.Артюхин О.А. Региональные особенности государственной политики в Российской Федерации // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. №4. 2013. С.104. (КиберЛенинка) 8.Кадровая политика и кадровое планирование : учебник для вузов / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 398 с. 9. Запольнова Л.А. Государственная, муниципальная служба и кадровая политика. Учебное пособие. 3-е изд., перераб. и доп. – Владимир, Владимирский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации". 2013. - 370 с. 10. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов.- М.: ЮРАЙТ, 2014. 11. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. 12. Шамарова Г.М. Основы государственного и муниципального управления [Электронный ресурс]: учебник/ Шамарова Г.М.— Электрон. текстовые данные.— М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013.— 320 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/17032.— ЭБС «IPRbooks», 13. Джамалудинова М.Ю. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Джамалудинова М.Ю.— Электрон. текстовые данные.— М.: Русайнс, 2015.— 104 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/48879.— ЭБС «IPRbooks». 14. Борщевский Г.А. Реформирование государственной службы в России: промежуточные итоги и перспективы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014. № 2. С. 65-88. 15. Заборовская С. Реализация кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления // Государственная служба. 2015. № 2. С. 34-36.
Отрывок из работы

1. Механизмы реализации государственной кадровой политики 1.1 Изучение механизма реализации государственной кадровой политики Изучение механизма реализации государственной кадровой политики в современной теории и практике государственного управления является одной из самых значимых проблем в силу ее актуальности и новизны. Теоретической основой механизма реализации государственной кадровой политики служит концепция ГКП, которая определяет, прежде всего, целеполагание кадровой политики и кадровой работы, позволяет выработать принципы, формы, методы, критерии оценки и отбора кадров, их расстановки, рационального использования, служебного роста профессионального обучения и воспитания. Именно эти сущностные черты придают механизму реализации государственной кадровой политики единство, целостность, определенность, направленность, создают возможность реализации кадровых технологий в практике, делают их эффективными. Современная наука выявляет множественность подходов к определению такого феномена, как механизм реализации государственной кадровой политики. Сегодня внимание ученых и практиков сосредоточивается прежде всего на решении таких вопросов, как сущность, структура (элементы, компоненты), содержательное наложение и конкретные технологии механизма реализации государственной кадровой политики. Механизм реализации ГКП включают систему кадровой деятельности и кадрового обеспечения, систему государственных органов и учреждений, систему мер (технологий), приводящих в действие кадровую политику.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Банковское дело, 54 страницы
270 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg