Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Разработка технологий оценки профессиональной деятельности юриста

NLatipova 200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.10.2017
Спрос на юристов на рынке труда не очень большой, но стабильный, трудоустройство даже для начинающего специалиста проблем обычно не вызывает. Заработная плата сильно зависит от уровня профессионализма и конкретного места работы: у начинающих специалистов, особенно работающих в государственных учреждениях, она невысока, составляет лишь около половины средней зарплаты в промышленности; у наиболее опытных же юристов, работающих в коммерческих организациях, может превышать таковую в 3-5 раз. В большинстве зарубежных стран юристы относятся к довольно высокооплачиваемым работникам.
Введение

Система оценки профессиональной деятельности персонала - важный элемент управления персоналом. Принципиальным условием эффективной работы системы оценки является ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента. Можно дать наиболее общее определение этому понятию. Оценка качества профессиональной деятельности персонала - это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений. Понятие оценки качества профессиональной деятельности включает в себя изучение сотрудника или кандидата на вакантную должность по целому ряду параметров: - эффективность деятельности; - выполнение должностных обязанностей; - уровень компетентности; - особенности поведения; - личностные особенности. Принципиальное значение оценки состоит в том, что оценка дает информацию о работниках и рабочей ситуации в компании. Оценка может быть формальной и неформальной (например, ежедневная оценка руководителем подчиненного). Оценка может осуществляться как регулярно, так и нерегулярно, в зависимости от конкретных потребностей организации. Как правило, оценка качества профессиональной деятельности проводится чаще аттестации. Проводить оценку нужно, если целями являются определение деловой и профессиональной квалификации сотрудников; их возможностей и потребностей (например, для формирования кадрового резерва). Также оценку качества профессиональной деятельности можно использовать при выявлении причин недостаточно эффективной работы персонала, для того чтобы разработать адекватные меры воздействия на сложившуюся ситуацию. По результатам оценки можно определить потребность в количестве и качестве дополнительного обучения персонала. Для создания эффективной системы оценки нужно: - определить цели оценочной деятельности. В противном случае можно разработать дорогостоящую процедуру (аттестации) оценки, результаты которой будут пылиться в архиве. - разработать критерии и стандарты оценки. - выбрать наиболее эффективный метод или совокупность методов. - проанализировать полученные результаты и разработать программу последующих действий в зависимости от ранее поставленных целей. Целью курсовой работы является разработка процесса оценки профессиональной деятельности юриста. Задачи: 1. Дать общую характеристику профессии юриста; 2. Проанализировать трудовой процесс, психологические и физиологические требования к субъекту труда; 3. Разработать модель компетенций и оценочные средства профессиональной деятельности юриста; 4. Указать проблемы и направления совершенствования профессиональной деятельности юриста. Объектом курсовой работы является профессиональная деятельность юриста. Предметом является организация и оценка профессиональной деятельности юриста. Данная курсовая работа состоит из: введения, двух глав, шести подпунктов, заключения, списка источников.
Содержание

Введение.........................................................................................................3 1 Анализ профессиональной деятельности……………………………5 1.1 Общая характеристика профессии юрист..............................................5 1.2 Анализ трудовой деятельности.............................................................12 1.3 Анализ психологических и физиологических требований к субъекту труда.............................................................................................................15 2 Технология оценки профессиональной деятельности…………..…..18 2.1 Разработка модели компетенций профессиональной деятельности...........................................................................................19 2.2 Разработка оценочных средств.............................................................24 2.3 Рекомендации по совершенствованию оценки профессиональной деятельности................................................................................................29 Заключение..................................................................................................33 Список используемых источников............................................................34
Список литературы

1. Абдуллаева М.М. Семантические характеристики профессиональной направленности юристов. Автореф. дисс.канд. психол. н. 19-00-03. – Москва, 1993 – 121 с. 2. Абрамова Г.С., Юдчиц Ю.А. Психология в юриспруденции. – М.: Кафедра-М, 1998. – 272 с. 3. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект-Пресс, 2009. – 480 с. 4.Анцыферова Л.И. Личность в трудных жизненных условиях: переосмысливание, преобразование и психологическая защита. // Психологический журнал. – 1995, - № 5, - С. 104-115. 5. Анцупов А.Я., Леонов Н.И. Хрестоматия по конфликтологии – М.: Академия, 2004. – 120 с. 6. Басин. Е.Я. Искусство и эмпатия. – М.: Слово, 2010. – 294 с. 7. Батаршев А.В. Многофакторный личностный опросник Р. Кэттелла. Практическое руководство. – М.: Сфера, 2002. – 96 с. 8. Батаршев А.В. Психодиагностика в управлении. Практическое руководство. – М.: Дело, 2005. – 496 с. 9. Бем С.Л. Линзы тендера. Трансформация взглядов на проблемы неравенства полов. - М.: РОССПЭН, 2004. – 336 стр. 10. Берн Ш. Гендерная психология. - М.: Прайм-Еврознак, 2004. - 320 с. 11. Гуревич П.С. Психология личности, - Р-на\Д: Юнити-Дана, 2009. – 560 с. 12. Гройсман А.Л. юридическая психология. – М.: Магистр, 1998. – 360 с. 13. Диагностирование специальных способностей и профессиональных достижений // Психологическая диагностика. – 1981. №1 – С. 36 – 42. 14. Дикая Л.Г., Мохнач А.В. Отношение человека к неблагоприятным жизненным событиям и факторы его формирования // Л.Г. Дикая, «Психологический журнал», №3, - 1996. – С. 17 – 34 15. Дерманова И.Б. Диагностика эмоционально-нравственного развития. – СПб.: 2002. – 230 с. 16. Джанерьян С.Т. Системный подход к изучению профессиональной Я-концепции // Вестник ОГУ №4’2005 – С. 162 -169. 17. Куликов Л.В. Психология личности в трудах отечественных психологов. – СПб.: Питер, 2009. – 464 с. 18. Куликов Л.В. Психогигиена личности. Вопросы психологической устойчивости и психопрофилактики. - СПб.: Питер, 2004. – 464 стр. 19. Курпатов А., Алехин А.Н. Индивидуальные отношения. Теория и практика эмпатии. – М.: Олма медиа групп, 2007. – 384 с. 20. Лакосина Н.Д., Ушаков Г.К. Юридическая психология. – М.: Медицина, 1984. – 272 с. 21. Лытаев С.А., Овчинников Б.В., Дьяконов И.Ф. Основы юридической психодиагностики. – СПб.: ЭЛБИ, 2008. – 320 с. 22. Лисицын Ю.П. История юриспруденции. – М.: ГЭОТАР-Медия, 2008. – 400 с. 23. Майерс Д. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2007. – 800 с. 24. Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г. Адаптация в коллективе, или как грамотно себя зарекомендовать. - М.: Альфа-Пресс, 2006. – 244 стр.
Отрывок из работы

Глава 1. 1 Анализ профессиональной деятельности. 1.1 Общая характеристика профессии юрист. Одной из самых древних профессий считается специальность юриста. Существует много различных версий происхождения права как государственного института. Однако, к происхождению юристов как толкователей и разработчиков права, все источники сходятся к одному. Древние юристы появились в коллегии понтификов в древнем Риме. Там впервые на профессиональном уровне изучать право и давать толкование применению его нормам. Одной из основных задач коллегии понтификов являлось предоставление юридических консультаций по применению норм права римским гражданам. Юридическая профессия формировалась одновременно с формированием Римского права. Это одна из самых древних систем права, многие институты которой используются и в современных нормах закона практический всех государств мира. Именно в этот период появилось понятие частной собственности, а значит необходимости ее защиты. И защиты не физической, а юридической. Если за преступления судили в те времена эмоционально и не было какой-либо систематизации, то к имущественным правам отношение было иное. Само слово «юрист» произошло от древнего латинского слова «juris», означающего право в полном смысле слова, и законность. Со временем данное слово стали применять к названию профессии, связанной с законом в той или иной степени, его толкованием и применением. Самыми знаменитыми юристами древнего Рима, определяющими во многом происхождение права и написавшие множество книг по юриспруденции были: Публий Муций Сцевола, Гай Атей Капитон, Гай Кассий Лонгин, Аппий Клавдий Цек, ГнейАруленЦелий Сабин. Юриспруденция (в широком смысле слова) - это совокупность юридических наук, всех правовых дисциплин для подготовки юристов и их деятельность по созданию и применения норм права.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg