Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Влияние экономического фактора на конфликт интересов, возникающий на государственной службе в РФ

text-93 140 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 28.11.2018
Конфликты интересов на государственной службе – это особый тип конфликтов, которые возникают между наличием у государственного служащего личной заинтересованности и выполнением им его функций и обязанностей. С учётом важности использования в системе противодействия коррупции категории конфликта интересов, то в настоящее время законодательно установленных способов его предотвращения и урегулирования на государственной службе следует считать недостаточным. В тоже время важными элементами в вопросах разрешения конфликтов интересов должно быть направлено на принятие меры по выявлению и устранению причин и условий возникновения конфликта интересов. Такой подход позволит также обеспечить прогнозирование динамики развития и последствий такого конфликта, детальную и системную разработку средств, способов и методов предупреждения и разрешения конфликта интересов, осуществление оценки эффективности его урегулирования в целях исключения ситуации, которая может спровоцировать его повторение и привести к коррупционным проявлениям.
Введение

Проблема противодействия коррупции, в системе государственной службы Российской Федерации, признана руководством страны одной из наиболее важных, от решения которой во многом зависит успех проведения экономической, социальной, муниципальной, правоохранительной, административной и других реформ. Одним из значимых основ антикоррупционного механизма, главным аспектом совершенствования государственной службы, реализующим принцип публичности и открытости деятельности государственной власти, является институт конфликта интересов на государственной службе. Актуальность данной темы также обусловлена тем, что роль и функция государственной гражданской службы в разработке и реализации механизмов регулирования конфликтов интересов еще слабо раскрыты в научных трудах представителей различных отраслей научного знания. Таким образом, изучение проблем профилактики и диагностики конфликтов, регулирования конфликтов как функции государственной гражданской службы является весьма актуальным для юридической науки. Объектом исследования является организационное поведение на государственной гражданской службе. Предметом исследования выступают отношения, складывающиеся в процессе управления конфликтом интересов на государственной гражданской службе. Целью данной работы является выявление роли влияния экономического фактора на конфликт интересов, возникающий на государственной службе в РФ. Для решения поставленной цели необходимо решение следующих задач: 1) Определить сущность термина «конфликт интересов» применительно к государственной службе Российской федерации. 2) Выявить степень влияния экономического фактора на конфликт интересов, возникающий при прохождении государственной службы в Российской федерации. 3) Определить меры воздействия для урегулирования данной проблемы.
Содержание

Введение……………………………………………………………………….3 1. Конфликт интересов на государственной гражданской службе, его сущность……………………………………………………………………….5 2. Влияние экономического фактора на конфликт интересов, возникающий на государственной службе в РФ…………………....................................10 3. Урегулирование конфликта интересов в системе государственной службы………………………………………………………………………15 Заключение………………………………………………………………… 26 Список используемых источников…………………………………………28
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 № 7–ФКЗ, от 05.02.2014 № 2–ФКЗ, от 21.07.2014 № 11–ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398. 2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» // [Электронный ресурс]: URL http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/(дата обращения 12.10.2017г.) 3. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О противодействии коррупции» (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.06.2017) // [Электронный ресурс]: URL http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/ (дата обращения 12.10.2017г.) 4. Указ Президента РФ от 01.04.2016 N 147 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы» // [Электронный ресурс]: URL http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/ (дата обращения 12.10.2017г.) 5. Гирин С.А. О соотношении понятий «Интерес» и «Личная заинтересованность» в конфликте интересов на государственной гражданской службе // Научные ведомости БелГУ. Серия: Философия. Социология. Право. 2016. №10 (231). С.155-160 6. Дедов Д. И. Конфликт интересов. М.: Волтерс Клувер, 2004. 7. Казаченкова О. В. Конфликт интересов на государственной гражданской службе // Журнал российского права. 2006. N 3. С. 81. 8. Пронь Ирина Валериевна Урегулирование конфликта интересов, как одно из направлений противодействия коррупции // Политика, экономика и инновации. 2017. №4. С.1 9. Погулич Оксана Викторовна Конфликт интересов как фактор коррупции в сфере государственной службы // Вестник ЗабГУ. 2015. №7 (122). С.75-82
Отрывок из работы

1.КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ, ЕГО СУЩНОСТЬ. Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов либо субъектов взаимодействия. В научной литературе конфликт интересов в сфере предпринимательской деятельности определяется как "противоречие между интересами, которые защищены правом и должны быть удовлетворены действиями другого уполномоченного принципалом лица (поверенного, агента, директора, доверительного управляющего) и личными интересами этого уполномоченного. Термин «конфликт интересов» в контексте деятельности государственных и муниципальных служащих стал применяться несколько позже, в основном в связи с вопросами коррупционного поведения. Распространение данного института на сферу публичного управления вызвано необходимостью предотвращения влияния на публичного служащего каких-либо частных интересов, могущих повлиять на надлежащее выполнение им своих должностных обязанностей. В Российской Федерации в Концепции реформирования системы государственной службы РФ, утв. Президентом РФ в 2001 г., было предусмотрено формирование механизмов преодоления конфликтов интересов, когда у государственных служащих возникает личная или групповая заинтересованность в достижении определенной цели, которая влияет или может влиять на объективное и беспристрастное рассмотрение вопросов при исполнении ими своих должностных (служебных) обязанностей. Таким образом, в целом конфликт интересов на государственной службе рассматривался как противоречие между частными интересами государственного служащего и его должностными обязанностями. Впервые нормативное определение понятия «конфликт интересов» в законодательстве о государственной службе как ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей, появилось в Указе Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg