Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Учет удержаний из заработной платы

text-93 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 46 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.11.2018
В обязанность бухгалтерии любого предприятия, в том числе и ОАО ОЗММ, включен не только процесс расчета заработной платы в зависимости от количества и качества затраченного труда и времени, премий, пособий по временной нетрудоспособности и прочее, но и расчет сумм удержаний и вычетов из них. Из начисленной работникам ОАО ОЗММ заработной платы производятся различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе предприятия и удержания по соглашению между работником и работодателем.
Введение

В условиях рыночной экономики обладатель средств производства и владелец рабочей силы при вступлении в трудовые отношения устанавливают себе такое важное условие, как оплата труда. Оплата труда, согласно со ст. 129 ТК РФ, понимается как «система взаимоотношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами». Заработная плата – это плата за работу в прямой зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда считается основным источником заработка человека. Размер заработной платы предопределяет уровень жизни населения любого государства, следовательно проблемы заработной платы являются одними из наиболее актуальных проблем как в государственном масштабе, так и в субъективном подходе. Одним из наиболее важных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы сотрудников предприятия. [7. C. 672] Налоговые и пенсионные законы содержат расширенное понятие заработной платы и используют термин "доход работника" или "затраты работодателя на оплату труда работника". Доходом работника является доход, который выплачивается или предоставляется работодателем своему работнику, т.е. лицу, с которым он заключил двусторонний трудовой договор. Организация учета труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных частей работы бухгалтера. Он легитимно занимает одно из важнейших мест в учетной системе предприятия. [9. C. 101] Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в создании рабочей системы, разработанной специально для условий рыночных отношений. Решить данную проблему достаточно сложно, потому что старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая, как правило, еще не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на устаревших принципах ее организации, которые уже не отвечают современным требованиям. Для того, чтобы создать обновленную систему организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и платежные системы. Также одной из основных проблем в учетной политике предприятия является организация синтетического и аналитического учета удержаний по заработной плате. Чтобы правильно удерживать из заработной платы, нужно уметь учитывать количество и качество труда, иметь определенные знания в области учета расчетом с персоналом. Этим характеризуется актуальность темы курсовой работы. Целью курсовой работы является исследование организации учета удержаний из заработной платы на предприятии. В соответствии с целью сформулированы следующие задачи курсовой работы: - исследовать методологические основы учета удержаний из заработной платы; - изучить практику учета удержаний из заработной платы на предприятии ОАО «Оскольский металлургический завод»; - рассмотреть синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы. Методы исследования – изучение теоретической и нормативно-законодательной базы по теме проблемы исследования, анализ бухгалтерской документации предприятия, относящейся к рассматриваемой теме курсовой работы, синтез вышеописанных источников.
Содержание

Введение 4 1.Основные понятия заработной платы, виды и учет удержаний из заработной платы 7 1.1. Сущность и понятие заработной платы 7 1.2. Виды удержаний из заработной платы 9 1.3. Нормативно-правовая база удержаний из заработной платы 15 2. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ И ВЫЧЕТОВ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИХ УЧЕТА 21 2.1. Порядок удержаний и вычетов из заработной платы на примере производственного предприятия «Оскольский металлургический завод» 21 2.2. Совершенствование учета удержаний и вычетов из заработной платы 32 Заключение 36 Список использованной литературы 38
Список литературы

1. Налоговый кодекс РФ. Часть 2, глава 25, статьи 252 273. М.: Инфра – М, 2002. -448 с. 2. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ (ред.от 04.11.2014) 3. Трудовой кодекс РФ. От 21 декабря 2001г. №197-ФЗ (в редакции от 30. 12.15г.) 4. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 21/2008. М.: Инфра – М, 2008. -134 с. 5. Левкович О.А. . ,Тарасевич И.Н. Бухгалтерский учет. Учебное пособие / 7 изд., перераб. И доп. Минск: Амалфея,2011.-768 с. 6. Раздорожный А.А. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. М.: РИОР,НИЦ: ИНФРА-М, 2016.-95 с. 7. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник / 8- е изд.; перераб. и доп. М.: национальное образование, 2013 -672с. 8. Ред. Касьяновой Г.Ю. Заработная плата : практическое руководство для бухгалтера. Практикум/Изд. АБАК,2016. -880с. 9. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М.: РИОР, 2010. 272с. -101 10. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы / Изд. 7-е изм. и доп. Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. -395с. 11. Шаркова, А. В. Экономика организации [Электронный ресурс] : Практикум для бакалавров / А. В. Шаркова, Л. Г. Ахметшина. М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. -120 с. 12. Горина, Г. А. Налогообложение торговых организаций : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Коммерция (торговое дело)» и «Маркетинг» / Г. А. Горина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. -143 с. 13. Восколович, Н. А. Экономика, организация и управление общественным сектором: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению «Экономика» и экономическим специальностям / Н. А. Восколович, Е. Н. Жильцов, С. Д. Еникеева; под ред. Н А. Восколович. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. -367 с. 14. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие / Н.Л. Зайцев; Государственный Университет Управления. - М.: ИНФРА-М, 2004. -491 с. 15. Стрелкова, Л. В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по 102 специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» Ю. А. Макушева. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. -351 с. 16. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. 6-e изд., изм. и доп. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. -416 с. 17. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / М.П. Переверзев, А.М. Лунева; Под общ. ред. М.П. Переверзева. 2-e изд. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. -221 с. 18. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. 4-e изд., испр. и доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. -380 с. 19. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. -171 с. 20. Экономика и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. -143 с. 21. Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс]: Учебник / В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. -340 с. 22. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / А.Д. Шеремет и др.; Под общ. ред. А.Д. Шеремета. 2-e изд., испр. и доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.-426 с. 23. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. -192 с. 24. Совершенствование учета расчетов по оплате труда /Кузьмин А.А. // Молодой ученый.2014.№4.2 C.47-50. 25. Заработная плата в 2015 году /Е.В. Воробьева М.: 18 издание 5000 экз. изд. Альпина Бизнес Букс C. -1003 26. Заработная плата в 2016 году /Е.В. Воробьева М.: 19 издание 5000 экз. изд. Альпина Бизнес Букс C.-1119
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ВИДЫ И УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1. Сущность и понятие заработной платы Главную роль в производственной деятельности любого предприятия играет труд и результаты деятельности, поскольку с помощью рабочей силы формируется прибавочный продукт. Данное обстоятельство определяет подход к целесообразному использованию трудовых ресурсов, поскольку без работников нет предприятия и без определенного числа работников конкретных профессий и квалификации ни одно предприятие не смoжет успешно выйти на рынок. [20. C. 143] Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации. В статье 37 установлено, что любой гражданин обладает возможностью свободно распоряжаться своими способностями к труду, самостоятельно выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятым Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Зaработная плата – это вознаграждение за деятельность в зависимости от квалификации сотрудника, уровня сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера . Трудовые отношения — это отношения, базирующиеся на соглашении между работником и работодателем о персональном исполнении работником трудовой деятельности за заработную плату. Сотрудник, вступивший в трудовые отношения, должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель должен предоставить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg