Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Организация хозрасчетных бригад на промышленных предприятиях

text-93 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 42 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.11.2018
В заключении поведенного исследования можно сделать вывод, что бригадная форма организации и оплаты труда призвана способствовать ускорению темпов роста производительности труда и повышению его эффективности за счет: ? улучшения оснащения производств и рабочих мест средствами механизации и автоматизации производственных процессов; ? повышения квалификации и профессионального мастерства молодых рабочих, освоения ими передовых приемов и методов труда; ? совмещения профессий, расширения зон обслуживания, углубления взаимозаменяемости и взаимопомощи в труде; ? укрепления трудовой и производственной дисциплины; ? экономного расходования материальных и топливно-энергетических ресурсов.
Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что многолетняя практика производственной деятельности показала, что только коллективная работа персонала, объединенного в бригады, приносит наиболее эффективные результаты по решению производственных проблем, в том числе и генерации новых идей для воплощения их в новые процессы и конструкции. Кроме того, это одна из наиболее эффективных форм вовлечения работников в деятельность предприятия. Целью курсовой работы является изучение организации хозрасчетных бригад на промышленных предприятиях Задачи курсовой работы: ? рассмотреть сущность бригадного хозрасчета; ? раскрыть сущность бригадной формы организации и оплаты труда; ? рассмотреть классификацию и типы бригад; ? исследовать бригадную форму организации и оплаты труда на предприятии ООО «СУОР-2»; ? рассмотреть финансово - экономическую характеристику предприятия ООО «СУОР-2»; Предметом курсовой работы является анализ бригадного хозрасчета на промышленных предприятиях. Объектом курсовой работы является предприятие ООО «СУОР-2». Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты понятия бригадной формы организации и оплаты труда 4 1.1 Сущность бригадной формы организации и оплаты труда 4 1.2 Определение заработной платы в строительстве 13 1.3 Особенности коллективной бригадной формы оплаты труда 17 Глава 2. Анализ бригадной формы организации и оплаты труда на предприятии «СУОР-2» 22 2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия «СУОР-2» 22 2.2 Анализ бригадной формы организации и оплаты труда на предприятии 27 Заключение 40 Список используемой литературы 42
Список литературы

1. Акулова Т., Хаскин В. Основы планирования и тарификации заработной платы на предприятии. - М.: Изд-во Росэконакад, 2006г.250 с. 2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2008, 365с. . Вейс Г., Деринг У. Введение в общую экономику и организацию производства. М.: 2007. - 320 с. . Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 207 с. . Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс: В 2-х т. /М.: Экономическая школа, 2008. - 688 с. . Бригадная форма организации труда на предприятиях бытового обслуживания / М.Е. Кириченко, Н.А. Колайко. М.: "Легпромбытиздат" 2006. - 143 с. . Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. - М.: Высшая школа, 2007. - 450 с. . Голуб А., Струкова Е. Экономика коммерческого предприятия - М.: Аспект, 2007. - 430 с. . Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательства - М: Софит, 2005. - 300 с. . Гудимов, Н.В. Повышение роли коллективной (бригадной) системы оплаты труда в стимулировании трудовой дисциплины /Н.В. Гудимов. // Правоведение. - 2007. - № 1. - С.28 - 35 . Зайцев Н. Экономика промышленного предприятия, учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2006. - 298 с. . Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия - изд.3-е исправ., доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. - 216с . Курбатов И.Д. Экономия рабочего времени - важный резерв роста производительности труда. // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. - 2007 г. - №8. . Магницкая, Е.В. Научная организация труда и использование рабочей силы /Е.В. Магницкая. // Правоведение. - 2008. - № 3. - С.62 - 70 . Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономика. М: Республика - 2003. - 720 с. . Моденов Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 600 с. . Хедервик К. Финансовый и экономический анализ деятельности предприятий. Пер. с англ. / Под ред. Ю.Н. Воропаева. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 192 с. . Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С, Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2006. . Экономическая стратегия фирмы / Под ред.А.П. Градова. - СПб. Специальная литература, 2005г. - 790с. . Экономическая теория /Под ред. Дж. Итулла, М. Милгейта, П. Ньюмена; Пер. с англ. - М: ИНФРА-М, 2004.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы организации хозрасчетных бригад на промышленных предприятиях 1.1 Сущность бригадного хозрасчета Бригадный хозрасчет представляет собой органическую составную часть хозрасчета предприятий и построен на сочетании оперативно-производственной самостоятельности бригады с централизованным плановым руководством, соизмерении затрат и получаемого эффекта, установлении прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, повышении взаимной ответственности бригады и администрации за выполнение производственных заданий, единстве личных, коллективных и общественных интересов. Введение бригадного хозрасчета необходимо для наиболее полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда. Он способствует достижению высоких экономических показателей, развитию организованности и дисциплинированности, творческой инициативы и социалистической предприимчивости. В основу организации бригадного хозрасчета должны быть положены важнейшие принципы внутрипроизводственного хозрасчета: сочетание централизованного планового руководства со стороны предприятия в целом с определенной оперативно-хозяйственной самостоятельностью подразделения; рациональное использование материальных, трудовых и денежных ресурсов на основе соизмерения фактического их расхода с ранее достигнутыми результатами, а также установленными нормами, нормативами и плановыми заданиями; материальное и моральное поощрение за достижение высоких конечных результатов; экономическая ответственность за упущения в работе и нарушение хозрасчетных обязательств.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg