Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

text-93 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.11.2018
Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально- вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Введение

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом. Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества. Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления. На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия. Об актуальности темы свидетельствует также тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Целью данной работы является изучение кадров предприятия, их состояние и пути улучшения их использования. Исходя из цели, можно выделить задачи исследования: • осветить понятие персонал, признаки и системы классификации персонала: отечественный и зарубеж¬ный подходы; • дать характеристику составу и структуре персонала предприятия; • выявить показатели движения и использования персонала; • провести анализ организационно-экономической характеристики ООО «М-Видео»; • изучить структуру персонала и системы управления персоналом ООО «М-Видео»; • дать рекомендации по улучшению использования персонала на ООО «М-Видео». Предметом исследования является использования персонала в ООО «М-Видео». Объект исследования – ООО «М-Видео». Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка. В первой главе рассматриваются персонал как основной актив и источник экономического роста предприятия. Во второй главе исследуется анализ резервов улучшения использования персонала на предприятии и предлагаются рекомендации по улучшению использования персонала на ООО «М-Видео». Общие проблемы использования кадров на предприятиях рассмотрены в работах известных ученых - Л.C. Бляхмана, М. Армстронга, М. Мескона, И.Н. Герчиковой, Л.Н. Зудиной, М.В. Грачева, H.JI. Карданской, В.А. Сухарева и др.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………3-5 1. Персонал как основной актив и источник экономического роста предприятия…………………………………………………………………….6-14 1.1. Понятие персонал, признаки и системы классификации персонала: отечественный и зарубеж¬ный подходы……………………...6-8 1.2. Состав и структура персонала предприятия……………….8-12 1.3. Показатели движения и использования персонала………..12-14 2. Анализ резервов улучшения использования персонала на предприятии………………………………………………………………….15-32 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «М-Видео»……………………………………………………………………...15-18 2.2. Структура персонала и системы управления персоналом ООО «М-Видео»…………………………………………………………………18-25 2.3. Предложения по улучшению использования персонала на ООО «М-Видео»…………………………………………………………………26-32 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………33-34 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………35-36
Список литературы

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: учебно-методическое пособие. - М.: Финансы и статистика, -1999. -248 с. 2. Грачев М. В. Суперкадры. - М.: Юристъ. - 2011. 3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ. -2009. 4. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента : в 2 т. / И. А. Бланк. – 4-е изд., стер. – М. : Омега-Л. -2012. 5. Ковалев В. В. Финансовый анализ: управление капиталом, выбор инвестиций, анализ отчетности. М.: Финансы и статистика.- 2010. 6. Риск-анализ инвестиционного проекта: Учебник для вузов. М.Грачева. – М.: Экономика и финансы.- 2009. 7. Сорокина М. В.Менеджмент в торговле: Учебное пособие. – М.: Бизнес-пресса.- 2009. 8. Сухова Л.Ф., Чернова П.Н. Практикум по разработке бизнес-плана и финансовому анализу предприятия, -2009. 9. Фальцман В.К Оценка инвестиционных проектов и предприятий. - М:.Тезис. – 2008. 10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский финансовый, управленческий учет. -М.:ТК Велби, «Проспект». -2009. - 687с. 11. Бабаева З.Д. Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности организаций: методология, задачи, тесты, ситуации. Учебное пособие (УМО). - М.: Финансы и статистика. -2009. - 544 с. 12. Ускова Т.В. Производительность труда – главный фактор роста экономики // Экономист. -2009. №10. С.10-17. 13. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа / А.Д. Шеремет, П.С. Сайфуллин. М. -2009. 14. Бабенко И.В., Кожухова В.А. Основные направления повышения эффективности труда на предприятии / И.В. Бабенко, В.А. Кожухова // Концепт. – 2016. -№9. – С.1-5. 15. Макарова А. О., Галимова А. Ш. Направления повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии // Молодой ученый. -2013.- №1. -С. 155-158. 16. Базылева, М.Н. Мотивация труда и трудовые отношения: системный анализ: монография. Мн.: БГЭУ. -2011. -168 с. 17. Рыкунова А.А. Пути повышения эффективности использования производственных запасов / А.А. Рыкунова // Общество с ограниченной ответственностью "Агентство международных исследований". -2016. -№81. – С. 226-231. 18. Кожевникова Е.A. Анализ эффективности использования персонала предприятия // Планово-экономический отдел. - 2011. - №8. - С.3 - 10. 19. Солдатов В.В. Трудовые ресурсы и их роль в результативности деятельности // Журнал «Планово-экономический отдел». – 2013. - №8. - С.60 - 65. 20. Эванс Дж. Р. Маркетинг/ Дж. Р. Эванс, Б. Берман. - М.: Экономика, 2009. 21. Мансуров Р.Е. Опыт формирования бренда компании//Маркетинг в России и за рубежом.-2011. -№6. – С.82-86. 22. ООО «М-Видео» (официальный сайт) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.mvideo.ru . – Дата доступа: 15.11.2017. 23. Пигунова О. Ассортиментная концепция предприятия торговли // Маркетинг. - 2009. - №1 - С.68-74 24. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд., переаб. И доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010.- 480 с. 25. Голубков Е.П. Завоевание конкурентных преимуществ в конкурентной борьбе // Маркетинг в России и за рубежом. - 2011. - № 2. - С. 27- 43.
Отрывок из работы

1. ПЕРСОНАЛ КАК ОСНОВНОЙ АКТИВ И ИСТОЧНИК ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Понятие персонал, признаки и системы классификации персонала: отечественный и зарубежный подходы. Персонал (от лат. persona — личность) — это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребенком и т. д.); это совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определенных функций, достижения целей деятельности и перспективного развития[1]. В России персонал делится по следующим классификационным признакам[2,3]: - по функциям, выполняемым в производственном процессе; - по характеру фактической деятельности; - по принципу участия в технологическом процессе; - по сроку работы. По функциям, выполняемым в производственном процессе, выделяют шесть категорий персонала: - Рабочие (основные и вспомогательные); - Инженерно-технические работники; - Служащие; - Младший обслуживающий персонал; - Ученики; - Охрана. По характеру фактической деятельности (роду занятий): в данном случае основанием для отнесения работника к категории ИТР служит не образование, а занимаемая должность. По принципу участия работников в технологическом процессе: рабочие подразделяются на основных и вспомогательных, а ИТР – на руководителей, специалистов и технических исполнителей. По сроку работы: постоянные, сезонные и временные работники. Отдельная классификация имеется для служащих. В государственных органах работают государственные служащие. К государственным служащим относятся граждане России, выполняющие обязанности по государственной должности за денежное вознаграждение, выплачиваемое из средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации[4].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 25 страниц
120 руб.
Курсовая работа, Анализ хозяйственной деятельности, 42 страницы
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg