Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Оплата и стимулирование труда на промышленном предприятии

text-93 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 42 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.11.2018
Таким образом, исходя из теоретических основ избранной темы, проведенного анализа, можно сделать несколько выводов, касающихся оплаты и стимулирования труда на предприятии. Заработная плата согласно ТК РФ трактуется как вознаграждение наемного работника за труд в зависимости от его квалификации, количества и качества труда, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Введение

Вопросы оплаты и стимулирования труда на предприятии были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Особенно важно, чтобы заработная плата соответствовала желаниям работника и возможностям работодателя. Такого соответствия можно достичь путем нахождения взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов обеих сторон, совершенствования организации оплаты труда, разработки новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям. Целью курсовой работы является исследование теоретических и практических положений оплаты и стимулирования труда на предприятии. Для достижения выше поставленной цели, необходимо выполнить ряд следующих задач: 1) раскрыть понятие и сущность заработной платы; 2) рассмотреть принципы организации заработной платы; 3) изучить тарифную систему, являющуюся основой организации заработной платы работающих; 4) провести анализ расходования фонда оплаты труда, сделать по определенным данным соответствующие выводы; 5) дать оценку эффективности дополнительного материального стимулирования труда. Объектами исследования в данной работе являются оплата и стимулирование труда на предприятии. Методологической основой исследования являются такие общенаучные методы, как дедукция, индукция, анализ, а также метод научной абстракции. Структура курсовой работы представлена следующим образом: • введение; • три главы; • заключение; • список используемой литературы. В процессе работы были использованы учебники, статьи, Интернет - ресурсы, посвященные оплате и стимулированию труда на промышленном предприятии.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ ТРУДА 5 1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 5 1.2 Принципы организации заработной платы 9 1.3Тарифная система как основа организации оплаты труда на предприятии 12 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ промышленного предприятия 17 2.1 Формы и системы оплаты труда 17 2.2 Анализ расходования фонда оплаты труда 21 2.3 Планирование фонда оплаты труда 27 3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 32 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 38 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 41
Список литературы

I. Нормативно-правовые акты 1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ. 2. Федеральный закон от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции от 01.10.2003 № 127-ФЗ. II. Книги 1. Остапенко Ю. М. Экономика труда : учеб. пособие. 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2015. – С. 115. 2. Лапшова О.А. [и др.]. Оплата труда персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата – М.: Издательство Юрайт, 2016. 3. Аширов Д. А. Управление персоналом. – М.: Т К Велби, 2012. – С. 326. 4. В.М. Маслова. Экономика и социология труда: Теория и практика: учебник для бакалавров. – М.: ЮРАЙТ, 2014. – С. 252 5. Алиев И. М. Экономика труда в 2 ч. Часть 1: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2017. 6. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. – М.: Издательство Юрайт, 2017. 7. Курочкин В. Н. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие. – М.: Директ Медиа, 2014. 8. Н.И. Конюкова. Оплата труда персонала: учебное пособие. – М.: КноРус, 2017. 9. Маскаева А.И. , Амирова д. Р. Экономика и социология труда : учебное пособие.– М.:Инфра-М, 2014. 10. Рофе А.И.. Экономика труда : учеб. для вузов. – М.: КНОРУС, 2011. 11. С. Н. Кукушкин [и др.]; под ред. С. Н. Кукушкина, В. Я. Позднякова, Е. С. Васильевой. Внутрифирменное планирование: учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Издательство Юрайт, 2017.
Отрывок из работы

1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ ТРУДА 1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы Понятие «заработная плата» применяется по отношению к лицам, работающим по найму и получающим за свою трудовую деятельность вознаграждение в оговоренном ранее размере. Согласно ст. 129 ТК РФ1 заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника . Заработная плата в условиях рыночной экономики представляет собой денежную компенсацию, получаемую работником в обмен на свой труд, т.е. она рассматривается как цена труда, величина которой определяется конъюнктурой рынка труда (спросом и предложением на рабочую силу). В экономической теории и экономике труда существует другой подход, согласно которому заработная плата определяется как часть стоимости продукта, созданного трудом, и часть дохода от его продажи. В этом случае заработная плата является денежным выражением стоимости товара «рабочая сила» или «превращенной формой стоимости товара рабочая сила» и ее уровень зависит от производственных и рыночных факторов, под влиянием которых она отклоняется от стоимости рабочей силы . Таким образом, на предприятии заработная плата выполняет две роли: для работника она является доходом, который он получает за свой труд, для нанимателя – частью затрат на производство продукции или услуг. В этих условиях работник заинтересован в увеличении своего дохода. Этого можно достичь, более выгодно продавая свою рабочую силу, а также за счет приложения больших трудовых усилий, что увеличивает величину заработка. Наниматель со своей стороны стремится к ее минимизации в расчете на единицу продукции или услуг. Последнее возможно при обеспечении рациональной загрузки работника в течение рабочего времени за счет более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также применения более напряженных норм труда. Это объективное противоречие и предопределяет сложность проблемы заработной платы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg