Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Срочный трудовой договор

text-93 190 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 30 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.11.2018
В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров: 1)трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок; 2) срочные трудовые договоры, заключаемые на срок не более пяти лет. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах.
Введение

Рыночная экономика, которая формируется в нашем государстве, вносит существенные коррективы в содержание приемов и способов регулирования трудовых отношений, в правовое положение их субъектов. В первую очередь этот процесс обусловлен тем, что труд людей применяется в организациях, основанных на различных формах собственности при существовании рынка труда. Институт трудового договора на современном этапе должен развиваться таким образом, чтобы обеспечивать равную защиту всех работников. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).[2] Современная легальная классификация называет два вида трудовых договоров: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудовой договор, который и является предметом настоящего исследования. Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собственника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что работнику необходима законодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работником) срочного трудового договора. В литературе по трудовому праву большое внимание посвящено отдельным категориям работников, с которыми может заключаться срочный трудовой договор, но только полное, комплексное исследование позволит сделать обоснованными выводы о необходимости заключения срочного трудового договора в том или ином случае. На современном этапе развития законодательства по этому вопросу существуют противоречия в регулировании трудовых отношений, возникающих в связи с заключением срочного трудового договора. В практической деятельности по применению трудового законодательства также вызывают большие проблемы вопросы правильного оформления заключения или прекращения срочного трудового договора. Поэтому в настоящее время возникает необходимость комплексного исследования норм регулирующих заключение срочного трудового договора. В действующем Трудовом кодексе упущен ряд важных вопросов, касающихся документального оформления трудовых правоотношений, регулируемых срочным трудовым договором. Поэтому проблема правового регулирования срочного трудового договора на сегодняшний день актуальна. Цель данной работы - показать сущность срочного трудового договора и особенности его правового регулирования. Исходя из цели исследования были поставлены следующие задачи: 1) дать определение срочного трудового договора; 2) рассмотреть основания для его заключения; 3) рассмотреть особенности прекращения срочного трудового договора; 4) раскрыть содержание срочного трудового договора и показать особенности его документального оформления. Объектом курсового исследования выступают общественные отношения, связанные со срочным трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства, доктринальные источники и судебная практика. Нормативно-правовая база представлена: Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами различной юридической силы, практики их применения, а также научной литературы. Структура работы представлена: введением, двумя главами, включающими параграфы, заключением.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6 1.1 Понятие срочного трудового договора 6 1.2 Основания заключения срочного трудового договора 8 ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 12 2.1 Форма срочного трудового договора 12 2.2 Вступление срочного трудового договора в силу 16 2.3 Прекращение и продление срочного трудового договора 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ 29
Список литературы

1.Нормативно-правовые акты 1.1. Конституция Российской Федерации (ред. от 21.07.2014 № 11) //Российская газета. – 1993. – 25 декабря. – № 237. 1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 29.07.2017 № 3) // СЗ РФ. – 2001. – № 32. 1.3 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004(ред.от 24.11.2015г.) 2.Судебная практика: 2.3 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 3. Специальная литература 3.4 Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение// Практические рекомендации. -2016.- М., 2016. 3.5 Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. -2015.- № 2. 3.6 Бондаренко Э.Н. Заключением трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика. -2016.- № 9. 3.7. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень.- 2016.- № 7. 3.8. Голдыбан Н.Ю., Ермоленко А.С. Расторжение срочного трудового договора // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. -2015.- №16. 3.9. Лебедев. В.М, Трудовое право: проблемы общей части.-2016.- С.190. 3.10 Пашкова А.С. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право» / А.С. Пашкова. - М.: Маркетинг, – 2016. – C.729 3.11 Смирнова О.В. Трудовое право: учеб. пособие / О.В. Смирнова. - М.: Юриспруденция, – 2015. – C.739. 3.12 Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2014. С. 540. 3.13 Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое Право России: Учебник для вузов. — М.: Норма,- 2014- C.832. 3.14 Трудовое право: Учебник /Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др., Под ред. О.В. Смирнова. — М.: Т.К. Велби, Изд-во Проспект, - 2016. - C.528. 3.15 Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право России: Учебник-М.: Т.К. Велби, Изд-во Проспект,- 2015-C.496. 3.16 Крапивин О. М., Власов В. И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. М.: Ось-89, - 2015.- C.433.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1 Понятие срочного трудового договора Трудовые договоры по продолжительности своего действия во времени подразделяются на две основные группы: трудовые договоры, заключаемые на неопределённый срок, и на определённый срок. [2] В соответствии с Трудовым кодексом, срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок, в силу каких – то определённых обстоятельств. Другими словами, работодатель, который имеет возможность заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок, тогда как заключение срочного трудового договора не допускается. В соответствии с ч.1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Лебедев.В.М в своих трудах выделил основания для заключения срочных трудовых договоров и разделил их на две группы[8]: Первые предопределяют объективными требованиями технологического процесса предстоящей работы (например, на время выполнения временных (до двух месяцев), а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона), для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг). Вторые обусловливаются, в известной степени, субъективным усмотрением законодателя. Ст. 59 ТК РФ, устанавливает, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника, в частности, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими у работодателя по совместительству, с пенсионерами по возрасту.[2]
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg