Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ТАМОЖЕННОЕ ДЕЛО

Повышение эффективности труда персонала таможни (на примере Калининградской таможни)

text-93 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 52 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.11.2018
По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Эффективность труда – это совокупный показатель трудовой деятельности работников, включающий в себя количественную составляющую в виде производительности труда и качественную составляющую в виде удовлетворенности процессом труда и повышения качества производимой продукции.
Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день в условиях изменяющегося функционирования деятельности предприятий и организаций становится всё более очевидной проблема формирования и развития системы управления персоналом являющейся инструментом результативности деятельности и повышения эффективности организаций, а также предприятий различных форм хозяйствования. В современных реалиях, к основополагающим факторам конкурентоспособности определяющими эффективность труда персонала относятся: обеспеченность рабочей силой, степень её мотивации, удовлетворённость условиями работы Таким образом, наиболее важными становятся вопросы нового понимания сущности персонала организации и нового понимания системы управления персоналом, её взаимодействия с другими структурными элементами, обеспечивающими эффективную работу организаций. Условия деятельности организаций, как правило, связаны с динамично меняющейся внешней средой, острой конкуренцией, высокой интенсивностью труда, что создает необходимость к непрерывному росту эффективности труда персонала, совершенствованию деятельности предприятия, повышение конкурентоспособности товаров и услуг, его постоянной адаптации к изменяющейся внешней среде. В повседневной практической деятельности руководители предприятий часто используют понятие эффективность труда персонала, стремятся к повышению эффективности груда персонала. Однако понимание эффективности труда в практической деятельности различно. Изучением понятия эффективность труда занимались зарубежные ученые Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, Г. Форд, У. Деминг, П. Друкер. В работы по повышению эффективности труда внесли свой вклад отечественные ученые Л.И. Абалкин, А.Г. Аганбегян, В.Н. Белкин, Н.А. Белкина, О.А. Ерманский, А.К. Гастев, В.П. Красовский, Д.С. Львов, В.В. Новожилов, В.А. Подсолонко, С.Г. Струмилин, Н.П. Федоренко, Т.С. Хачатуров и другие. Изучение научной литературы показало, что авторы по-разному понимают понятие эффективности труда персонала, часто понимая под эффективностью труда понятие производительности труда. Цель исследования – выявить направления повышения эффективности труда персонала таможни на примере Калининградской таможня. Объектом исследования является Калининградская таможня. Предмет исследования - методы повышения эффективности труда персонала Калининградской таможни. Для достижения поставленной цели в процессе работы были определены следующие задачи: 1. Изучить понятие эффективности труда персонала. 2. Определить факторы, влияющие на эффективность труда персонала. 3. Рассмотреть механизмы повышения эффективности труда персонала. 4. Провести анализ эффективности труда персонала Калининградской таможни. 5. Разработать направления повышения эффективности труда персонала Калининградской таможни. Для достижения поставленной цели были использованы нормативно-правовые акты, теоретические и практические разработки различных авторов по проблемам повышения эффективности труда, учебники и учебные пособия, публикации в специализированных периодических изданиях, материалы, размещенные в сети Интернет. Поставленные задачи определили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, трех глав: теоретической, аналитической и проектной, заключения, библиографического списка. ?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 1. Теоретические основы повышения эффективности труда персонала в организации 6 1.1. Понятие эффективности труда персонала 6 1.2. Факторы, влияющие на эффективность труда 12 1.3. Механизмы повышения эффективности труда персонала 20 2. Анализ системы управления мотивацией персонала Калининградской таможни 27 2.1. Общая характеристика Калининградской таможни 27 2.2. Анализ кадрового потенциала Калининградской таможни 35 2.3. Оценка мотивации труда в Калининградской таможне 39 3. Пути совершенствования системы управления мотивацией персонала в Калининградской таможне 43 3.1. Мероприятия по повышению эффективности труда персонала 43 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 52
Список литературы

1. Таможенный кодекс таможенного союза (приложение к Договору о Таможенном кодексе таможенного союза, принятому Решением Межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества от 27 ноября 2009 г. N 17) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/5754412/#ixzz4vtYrX3pG 2. О таможенном регулировании в Российской Федерации: Федеральный закон от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12180625/#ixzz4vtZABD7o 3. Армстронг М. Практика управления человеческими ре¬сурсами. - СПб.: Питер, 2014. – 348 с. 4. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2012 – 423с. 5. Беляков Д.А., Долгий В.И., Еремеев М.А. Оценка резервов повышения эффективности управления промышленными предприятиями // Вестник УГАЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. – 2013. – № 1 (3). – С. 37-41. 6. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2013 – 150с. 7. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: СПбУЭФ, 2008 – 268 с. 8. Гришина Н. Теория и практика управления персоналом // Кадры предприятия - 2006. - №3 - С.26-32. 9. Егорошин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2014. - 208с. 10. История Калининградской областной таможни // http://koblt.customs.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=19221&Itemid=129 11. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Практикум. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 638с. 12. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЗАО"Бизнес-школа", 2013 13. Магуру М. Современные персонал - технологии // Менеджмент - 2007. - № 5 - С. 14-19. 14. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2012 – 312с. 15. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: Изложение для каждого. — М.: Фолиум, 2015. 16. Никулин Д.В. Механизмы повышения эффективности персонала в коммерческих организациях // Интернет¬журнал «Мир науки» 2015 №2 http://mir-nauki.com/PDF/28EMN215.pdf (доступ свободный). 17. Никулин Д.В. Повышение эффективности персонала путем оптимизации трудовых процессов // Научное обозрение.– № 10. – Москва: Издательский дом "Наука образования", 2015. 18. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. - М.: Амалфея, 2012. - 382с. 19. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2014 – 416с. 20. Управление персоналом: Учебник / Под обш. ред. А.И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2013. - 608 с. 21. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под. ред. В.А. Дятлова., А.Я. Кибанова., Одегов Ю.Г. - М.:ЮНИТА-ДАНА, 2012. - 204с. 22. Управление человеческими ресурсами. Учебник / Под. ред. М. Пула., М. Уорнера. - М.: ИНФА-М, 2016. - 402с. 23. Филиппов А.В. Работа с кадрами: Психологические аспекты. — М.: Экономика, 2012. – 208 с. 24. Хазанова, Д.Л. Управление персоналом коммерческой организации: учебное пособие / Д.Л. Хазанова, М.А. Блюм, Д.Н. Малышев. – Тамбов : Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2013. – 112 с. 25. Ципкин Ю. А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: - ЮНИТИ - ДАНА, 2016 – 446с. 26. Чижов Н.А. Кадровые технологии. - М.: Экзамен, 2015. - 268с. 27. Шапиро С.А., Шилаев А.В. Факторы повышения эффективности труда персонала. Монография / С.А. Шапиро, А.В. Шилаев - М.: ИД «АТИСО», 2012 – 222 с. 28. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебник. – М.: - «Бизнес - школа», 2010 – 368с
Отрывок из работы

1. Теоретические основы повышения эффективности труда персонала в организации 1.1. Понятие эффективности труда персонала Эффективность от латинского слова «effectus» – исполнение, действие [4; с. 98]. Под эффективностью той или иной деятельности обычно понимают соотношение степени достижения определенной цели, к степени рационального расходования использованных ресурсов. Изначально понятие эффективности было отнесено к технике и технологии. Под эффективностью понималось соотношение меры выполненной работы и затраченной энергии или отношение фактического результата любого процесса к потенциальным. В последствии появилось понятие эффективности применительно к экономической деятельности: эффективность производственного рассматривалась процесса как соотношение произведённого и того, что необходимо для его производства. Например, отношение выпускаемой продукции к затратам ресурсов. Наиболее четко эффективность экономической деятельности подчеркивает оценочный характер категории «эффективность». Которая всегда связана соотношением ценности результата и ценности затрат [4; с. 98]. Экономическая эффективность - является важнейшей социально-экономической категорией. К ее характерным свойствам относятся, динамичность и историчность. Необходимо отметить, что она присуща различному уровню развития производительных сил для каждой общественной формации. На каждом из этапов исторического развития общества, возникал вопрос: как достигается конечный производственный результат, ценой каких затрат и ресурсов. Поэтому, исходной моделью оценки эффективности в количественном выражении является отношение экономических результатов и затрат/ресурсов. Первичной целью общества, трудового коллектива или отдельной личности (работника) является максимизация конечных результатов с единицы затрат и ресурсов или минимизация затрат и ресурсов на единицу конечного результата. Изучение цели, методов, путей и резервов повышение экономической эффективности (классификация и количественная оценка) составляют основу экономической науки и экономических дисциплин [14; с. 198].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg