Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Самозащита работниками трудовых прав

not_en 120 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 24 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.11.2018
Исходя из вышеизложенного, можно сделать ряд выводов: Одной из форм защиты трудовых прав работника является самозащита, представляющая собой правомерное поведение потерпевшего (лица, чьи права нарушаются или находятся под угрозой нарушения), направленное на предупреждение (пресечение) действий нарушителя, без обращения к помощи судебных и иных органов. Впервые в ТК РФ прямо предусмотрена возможность работника само-стоятельно защищать свои права, и закреплены положения, касающиеся самозащиты трудовых прав.
Введение

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, это и определяет актуальность темы работы. Объект исследования – правоотношения, возникающие с самозащитой трудовых прав работников. Предмет исследования – нормативно-правовые акты, регулирующие са-мозащиту трудовых прав работников. Целью работы является изучение самозащиты работниками трудовых прав. Для достижения указанной цели в работе ставятся следующие задачи: 1.Рассмотреть самозащиту как способ защиты трудовых прав работников; 2.Выявить отличие самозащиты трудовых прав от забастовки; 3.Изучить самозащиту трудовых прав в случаях незаконного перевода на другую работу; 4.Рассмотреть прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы; 5.Изучить отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ 4 1.1. Самозащита- способ защиты трудовых прав работников 4 1.2. Отличие самозащиты трудовых прав от забастовки 8 ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 10 2.1. Самозащита трудовых прав в случаях незаконного перевода на другую работу 10 2.2. Прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы 11 2.3. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья 16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 24
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993//Российская газета, № 237, 25.12.1993. 2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2015 № 90-ФЗ) )// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. Литература 3. Алексеев С.С. Трудовое право, ЮНИТИ-ДАНА, М ,2013.-234 с. 4. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Приоритет, 2015. –193 с. 5. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко - правовые исследование. М.: Юридическая литература, 2014. – 122 с. 6. Клименко С.В. , Чичерин А.Л. Трудовое право, Зерцало,М,2013.-235 c. 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. М.: Норма, 2013. –528 с. 8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под. ред. С.А. Панина. М.: Новый юристъ, 2014. –265 с. 9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н. Гусова Спб.: Питер, 2014. –457 с. 10. Курс российского трудового права в 3-х томах / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова Т.1 Спб.: Нева, 2013. – 279 с. 11. Лазарев В.В. Трудовое право, Новый юрист, 2015.-230 с. 12. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. М.: Юриспруденция, 2014. –719 с. 13. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. – М.: Норма, 2014. – 318 с. 14. Нартдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде: Научно-практическое пособие. М.: Юриспруденция, 2013. – 672 с. 15. Слободчиков Н.А. Трудовое право /в определениях и схемах/: Учебное пособие. - М., 2015.-267 c. 16. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2014.- 152 с. 17. Трудовое право России: Учебник / Под ред.: Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. - М., 2013.-280 с. 18. Трудовое право. Курс лекций / Под ред. С.Б. Цветкова. – 2-е изд., - М., 2015.-268 с. 19. Трудовое право: Учебник для вузов /Под ред.: Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - М., 2016.-220 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ 1.1. Самозащита- способ защиты трудовых прав работников Самозащита - новый для российского трудового законодательства способ защиты трудовых прав работника. Трудовой Кодекс РФ не дает определения самозащиты, отсутствует оно и в актах других отраслей законодательства. Самозащита предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или с обращением в органы, уполномоченные на рассмотрение индивидуальных трудовых споров, либо в надзорные органы. При этом общим условием применения самозащиты является наличие нарушения права или возможности его нарушения, а также соответствие применяемых мер самозащиты характеру и содержанию нарушения. Первая попытка ввести в трудовом праве если не само понятие самоза-щиты, то представление о возможности, не обращаясь в компетентные орга-ны, защитить свое право на здоровые и безопасные условия труда, была предпринята Основами законодательства Российской Федерации об охране труда от 18 июля 1995 года. Часть 5 ст. 5 Основ предусматривала, что "отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий" . Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" содержит еще более четкую формулировку права работника на "отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда" (ст. 8). Реализация работником своего права со-вершенно справедливо связывается с неправомерным поведением работодателя и является ответной мерой, предупреждающей неблагоприятные последствия, которые могут возникнуть вследствие нарушения требований охраны труда.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg