Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда

not_en 120 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 25 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.11.2018
Трудовой кодекс распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что по всей нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, ставшего акционерным обществом, и сотрудник частной фирмы, даже самой маленькой, и работник компании, даже самой иностранной, должны иметь очередной оплачиваемый отпуск, выходные дни, пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере и т.д. и т.п. Понятно, что есть существенные различия между государственными и негосударственными организациями. Поэтому в Трудовом кодексе возможность договорного регулирования трудовых отношений существенно расширена. К сожалению, в настоящее время стороны трудовых договоров, заключаемых как на коллективном, так и на индивидуальном уровнях, нередко еще очень далеки от ощущения равноправия и взаимоуважения.
Введение

Актуальность работы. Темой данной работы являются понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства. Цель этих выплат — недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда (в частности, при направлении в командировку). Как правило, гарантийные выплаты увязываются с размером среднего заработка, однако порядок его исчисления зависит от конкретного основания предоставления. Целью курсовой работы является системное исследование понятий и видов гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера. Реализация поставленной цели обусловливает необходимость решения следующих задач: • рассмотреть понятие гарантий и компенсаций в сфере труда ; • изучить виды гарантий и компенсаций; • выявить основные причины возникновения гарантий и компенсаций; • исследовать правовые основы гарантий и компенсаций ; • провести анализ проблем, возникающих в процессе гарантий и компенсаций Теоретической и методологической основой являются: Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации, учебная и методическая литература, а также ресурсы Интернет. Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и литературы.
Содержание

Введение..................................................................................................................3 Глава I. Гарантийные выплаты и доплаты...........................................................4 1.1 Понятие гарантийных выплат и доплат.........................................................4 1.2 Виды гарантийных выплат и доплат..............................................................8 1.3 Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска...................................................................................................................10 Глава II. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы .................................................................................................17 2.1 Понятие и виды компенсационной выплаты...............................................17 2.2 Командировочные расходы и их возмещение.............................................18 2.3 Гарантии и компенсации при переезде в другую местность......................21 2.4 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Заключение............................................................................................................24 Список литературы...............................................................................................25
Список литературы

I. Нормативно- правовые акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) 2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) 3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности 4. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации" II. Специальная и учебная литература: 5. Абаева Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Монография. "Издательство "Проспект", 2014 г.- с.76 6. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник / под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. - изд., 3-е - М.: Проспект, 2009. - с.608 7. Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П.. Трудовое право России / Учебник. -- М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М". 2008г. - с. 68 8. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства / Журнал российского права. 2010 г.- с.201 9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В.И. Миронов. - М.: Инфра-М, 2012.- С.134. 10. Мамытов Е. Компенсационные выплаты в Трудовом кодексе//Трудовое право. - 2012. - №5. - С. 36. 11. Межуева Т.Н. Все об отпусках. - М.: ГроссМедиа, 2013. - С.286. 12. Крикунов С. Понятие гарантий и компенсаций //Журнал Работа & Зарплата. - 2013.- №4. - С.26 13. Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации: новые правила. - М.: ГроссМедиа, 2012. - С.69. 14. Симонов В.И. Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях по новейшему законодательству // Трудовое право. - 2012. - № 10. - С. 37. 15. Азаров Т.П. Трудовое право: конспект лекций. М.: Юрист, 2013. - С.159. 16. Трудовое право России: учебник / под ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: КОНТРАКТ, 2012. - С. 288. 17.Семенихин В.В. Командировочные и иные аналогичные расходы. - М.: ГроссМедиа, 2013. - С.208. 18. Кудрявцева Е. Гарантии и компенсации при служебных командировках // Налоговый вестник. - 2012. - №14. - С.21. 19. Ларцева Л. Выплаты за разъездной характер работы: надбавка к зарплате или компенсация расходов // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2011. - № 9. - С.67. 20. Брюхина Е.Р. Проблема предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки // Трудовое право. - 2011. - № 10. - С.11. 21. Шадрина Т.В. Изменения в Трудовом кодексе в связи с вступлением в силу Закона об образовании// Отдел кадров коммерческой организации. - 2013. - №10. - С. 69.
Отрывок из работы

Глава I. Гарантийные выплаты и доплаты 1.1 Понятие гарантийных выплат и доплат В 2001 году впервые были закреплены законные определения гарантий и компенсаций, что является прогрессом для развития российского трудового права. В трудовом законодательстве термину "гарантия" придается разное значение. В широком смысле определение можно найти в статье 164 Трудового кодекса, где прописано, что "гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений". В более узком смысле "гарантии -- это правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанностей в соответствии с законодательством". В данных обстоятельствах, как правило, за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата для предотвращения его потерь. Понятие "гарантии" является объектом многочисленных научных исследований, особенно в отрасли трудового права. Например, В.Н. Скобелкин писал в своей работе, что "юридические гарантии - это предусмотренные правовыми нормами средства и способы, с помощью которых в обществе обеспечивается беспрепятственное вступление в трудовые и связанные с ними иные правоотношения и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставленных рабочим и служащим трудовым законодательством". М.В. Молодцов под гарантиями понимает "средства, с помощью которых обеспечивается беспрепятственная реализация и всесторонняя охрана прав на всех стадиях их осуществления". Волкова О.Н. рассматривает гарантии как "совокупность условий, средств и способов, с помощью которых каждому гражданину обеспечивается фактическое пользование правами и свободами, а также выполнение возложенных на него обязанностей".
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 41 страница
210 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
240 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
110 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
120 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
1100 руб.
Курсовая работа, Психология, 29 страниц
140 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg