Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Общая характеристика Администрации МО «Приморское городское поселение»

gemsconslebria1971 335 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.11.2018
Целью работы является изучение аттестации, как одной из важнейших форм оценки деятельности персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: ? изучить теоретические источники; ? описать цели и задачи аттестации; изучить основные этапы ее проведения; ? исследовать организацию аттестации работников Администрации МО «Приморское городское поседение» изучить основные проблемы аттестации; ? разработать предложения по решению данных проблем. Предмет исследования ? аттестация, объект ? служащие администрации МО «Приморское городское поселение». Гипотеза: аттестация в администрации регулярно проводится, но недостаточно эффективно. Методы исследования: наблюдение за время прохождения учебно-ознакомительной практики; сравнительный анализ теории и практики. Методы исследования: формально-логический, аналитический, статистический, графический.
Введение

В современных условия управленческая деятельность выступает как один из основных факторов функционирования и развития обществ. Для активного развития потенциала регионов приоритетным становится развитие местного самоуправления. На любом этапе управленческая деятельность зависит от самоотдачи руководителей (управленцев). Для осуществления эффективного руководства, заключающегося в принятии наиболее верных управленческих решений, руководитель должен обладать целым набором сочетающихся индивидуальных и профессиональных характеристик, которые позволят ему эффективно осуществлять управление. Но для этого нужны критерии и методы профессионального отбора и постоянного контроля профессионального уровня руководителя. Это возможно оcуществить только при помощи научно обоснованной, профессиональной аттестации управленческого персонала. Анализ должноcтного соответствия и деятельность по аттестации работников всех уровней становятся не только модными, но и необходимыми кадровыми методами в России. К настоящему времени разработано множество методов оценки персонала. Но именно аттестация может быть основным методом анализа состояния персонала государственной и муниципальной службы. Плюс этого метода в комплексном подходе, разноплановом отражении сложного труда руководителя. Аттестация дает возможность получить интегрированную оценку деловых и личностных качеств работника, его персонального вклада в результаты деятельности организации (администрации). Аттестация служащих имеет одно из важнейшего значения практической деятельности служащих. Совершенствование прохождения муниципальной службы неосуществимо без периодической аттестации служащих. Аттестация проводится с целью проверки и оценки профессиональных, деловых и личных качеств служащего, установления его служебно-должностного соответствия предъявляемых требованиям к службе занимаемой должности муниципальной службы. А также для решения вопросов о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда. Аттестация решает и другие задачи, связанные с соблюдением принципов муниципальной службы; выявление потенциальных возможностей муниципального служащего с целью повышения его по службе; поддержание стабильности муниципальной службы и т.д. Данные задачи являются общими. Аттестация муниципальных служащих выполняет определенные функции: функцию оценки, контроля, политическую функцию, информирования и т.д. Аттестацию можно характеризовать как общую и персональную, очередную, внеочередную. Иногда проводятся аттестации для достижения весьма конкретной цели и решения четко поставленной задачи. Продвижение по муниципальной службе осуществляется путем назначения на высшую должность, объявления конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также присвоения более высокого квалификационного разряда (классного чина). Право на продвижение по муниципальной службе реализуется при условии успешного и добросовестного выполнения муниципальным служащим своих обязанностей. Большие возможности аттестации связаны также с тем, что на ее основе руководители имеют возможность определить, в какой степени рабочие результаты подчиненных соответствуют установленным требованиям, а организация может создать такие программы управления персоналом, которые позволяли бы максимально использовать потенциал человеческих ресурсов организации, также, сам работник получает крайне необходимую для него обратную связь. В третьих: аттестация государственных служащих - чрезвычайно значимый вопрос именно потому что от эффективной работы управленцев- государственных служащих зависит стабильное существование государства. Аттестация муниципальных служащих имеет существенное значение в практической деятельности служащих. Совершенствование прохождения муниципальной службы невозможно без периодической аттестации служащих. Аттестация проводится с целью проверки и оценки профессиональных, деловых и личных качеств муниципального служащего, установления его служебно-должностного соответствия предъявляемых требованиям к службе по занимаемой должности муниципальной службы, а также для решения вопросов о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда. Аттестация муниципальных служащих решает также и другие задачи, связанные с соблюдением принципов муниципальной службы: выявление потенциальных возможностей муниципального служащего с целью повышения его по службе; поддержание стабильности муниципальной службы и т. д. Данные задачи являются общими. Аттестация является основой принятия управленческих решений при принятии решения о продвижении муниципального служащего, при его назначении на высшую должность, при присвоение более высокого квалификационного разряда (классного чина). Право на продвижение по муниципальной службе реализуется при условии успешного и добросовестного выполнения муниципальным служащим своих обязанностей. Аттестация муниципальных служащих выполняет определенные функции: функцию оценки, контроля, политическую функцию, информирования и т. д. Содержание и сущность аттестации раскрывается в принципах аттестации. Аттестация муниципальных служащих строится на следующих основных принципах: внепартийность, всеобщность, гласность, периодичность, объективность, коллективность, обязательность.
Содержание

Введение 4 1. Общая характеристика Администрации МО «Приморское городское поселение» 8 2. Анализ системы аттестации муниципальных служащих администрации МО «Приморское городское поселение» 12 2.1. Этапы проведения аттестации муниципальных служащих Администрациио «Приморское городское поселение»…………………….…12 2.2. Анализ результатов аттестации муниципальных служащих в Администрации МО «Приморское городское поселение» 20 Заключение 33 Библиографический список 37 Источники 37 Литература 38
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками). http://www.constitution.ru/ Дата просмотра сайта – 1 июня 2017г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 07.06.2012) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. http://www.consultant.ru. Дата просмотра сайта – 1 июня 2017г. 3. Официальный сайт Администрации МО «Приморское городское поселение» [Электронный ресурс]. – Электрон. дан.– М., [2002-2012]. –. Режим доступа: http://www. http://приморск-адм.рф. Дата просмотра сайта – 1 июня 2017г. 4. Сайт информационно-правовой системы «Консультант Плюс». [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – М., [2002-2012]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru. Дата просмотра сайта – 1 июня 2017г. 5. Приказ Минобразования РФ от 26.06.2000 N 1908 (с изм. от 06.08.2009) "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.07.2000 N 2322) http://www.consultant.ru Дата просмотре сайта – 1 июня 2017 г. ? Список литературы 7. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. СПб., Питер, 2012.?102c. 8. Беляев А. В., Герасимов В. М. Аттестация государственных служащих. М., ИТПИ, 2011.?213c. 9. Волкова В. В., Сапфирова А. А. Государственная служба. Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.?207c. 10. Закалюжная Н. В. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников // Законодательство и экономика, 2012, № 4. 11. Иванова С.А. Особенности аттестации государственных служащих // Кадровое дело. 2009. №4. С.31-38. 12. Сурманидзе И.Н. К вопросу об аттестации государственных и муниципальных служащих: понятия, сравнительная характеристика, законодательные нововведения // Юридический мир, 2011, № 8. 13. Управление персоналом: учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2011. С. 260. 14. Хижнякова А. В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. 2012, № 7. С. 110.
Отрывок из работы

Глава 1. Общая характеристика Администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Приморское городское поселение - муниципальное образование в составе Выборгского района Ленинградской области. В его состав вошли город Приморск и территории бывших Ермиловской и Краснодолинской волостей. Административный центр - город Приморск. Глава муниципального образования - Рыжова Светлана Владимировна Глава администрации – Екименок Егор Геннадьевич. Приморск, один из 16 городов Ленинградской области. Расположен на Карельском перешейке,на юго-востоке Выборгского района. Город вытянулся по побережью Финского залива (от Карасевки до Манола) более чем на 10 км. Северная часть города расположена на полуострове Кузнечном (Киперорт). В 2-3 км от берега расположен Березовый (Бьеркский) архипелаг,включающий несколько десятков больших и малых островов.Эти острова отделены от материковой части проливом Бьерке-зунд, вдающимся в центр города Приморской бухтой (бывшей Коттерлахти). Бухта хорошо защищена от ветров и волн, и является хорошей гаванью. Здесь расположены рыболовецкие, пассажирский, яхтенный и другие пирсы и причалы. Приморск является базой рыболовецкого флота,ведущего лов рыбы в северной части Финского и в Выборгском заливах. Город занимает выгодное транспортное положение. Через Приморск проходят шоссейная и железная дороги Выборг- Санкт- Петербург. Курсируют автобусы и в пределах города. Вплотную к городу придвинулись сосновые леса с включением ели, березы, осины ,ольхи, богатые грибами и ягодами. Участки леса вклиниваются и в жилые кварталы города, придавая ему своеобразный "зеленый" облик. В городе много и искусственных насаждений липы, дуба, лиственницы, боярышника и сирени, в садах- вишни, яблони, ягодные кустарники. «Лесной» характер города подчеркивается и в названиях многих улиц: Лесная, Парковая, Сосновый и Березовый переулки. В муниципальном образовании «Приморское городское поселение» расположены: - предприятие молочного направления СПК «Рябовский», - предприятие по производству яиц и мяса птицы ОАО Птицефабрика «Приморская», - звероводческое предприятие ООО «Север». На территории поселения зарегистрировано 81 крестьянское (фермерское) хозяйство, с общей площадью сельскохозяйственных угодий 309 га, а также расположено 30 садоводческих некоммерческих партнерств. Муниципальное образование «Приморское городское поселение» осуществляет деятельность в сфере международного сотрудничества посредством участия в совместных мероприятиях, проводимых муниципальным образованием «Выборгский район» Ленинградской области. Муниципальное образование «Приморское городское поселение» обладает богатейшим потенциалом для успешного развития внутреннего и въездного туризма. Приморск расположен всего в 137 км от Санкт-Петербурга, добраться до Приморска можно со ст. Парнас по 830 маршруту. Выборг и Приморск связывает 130-ый автобус. В Приморском городском поселении есть все предпосылки для развития культурно-познавательного, природного, военно-патриотического, фермерского туризма. Местными краеведами разработаны туристические маршруты, интересен туристам и Приморский краеведческий музей с его уникальной экспозицией. Популярность завоевывает уникальный туристический объект – крестьянско-фермерское хозяйство «Ольха», известное более как «страусиная ферма», где для туристов организуют и питание, и развлекательные, и экскурсионные программы, и размещение. Березовые острова: включает в себя острова Большой Березовый, Северный Березовый, Западный Березовый, Малый Березовый, Равица, Малый Солнечный, Большой Солнечный, Волчий, Петровский, Цепной, Звеньевой, Большая Отмель, Рондо, Клинок, Кузнечный, Маковка и ряд более мелких островков. Исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления является администрация. Её возглавляет глава местной администрации назначаемый на эту должность по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности на срок, не превышающий срок полномочий муниципального Совета. Местная администрация: разрабатывает проекты местного бюджета, планов, программ, решений, представляемых Главой местной администрации на рассмотрение муниципального Совета; ? исполняет местный бюджет и представляет на утверждение муниципального Совета отчет о его исполнении; ? исполняет правовые акты муниципального Совета, принятые в пределах его компетенции; ? обеспечивает содержание и использование находящихся в муниципальной собственности жилищного фонда и нежилых помещений, транспорта, учреждений здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты населения и других муниципальных учреждений; ? управляет муниципальной и иной переданной в управление муниципальному образованию собственностью; ? Администрация МО «Приморское городское поселение» состоит из главы администрации, 2-х заместителей главы, отделов. (рис1) Рисунок 1 Организационная структура Администрации МО «Приморское городское поселение» Средний возраст работников Администрации для женщин 35-40, для мужчин 40-50 лет. Глава администрации Екименок Егор Геннадьевич, он курирует 4 отдела. Первый заместитель главы администрации Слобожанюк Светлана Владимировна руководит 6 отделами, также 4 отдела курирует еще один заместитель главы администрации Комарова Оксана Владимировна. ? Глава 2. Анализ системы аттестации муниципальных служащих администрации МО «Приморское городское поселение» 2.1 Порядок проведения аттестации муниципальных служащих Администрации МО «Приморское городское поселение» Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Важнейший вопрос, который должно решить муниципальное образование состоит в том как понимать «соответствие замещаемой должности». Под соответствием замещаемой должности следует понимать 100% профессионализм служащих, рассчитанный по 6 показателям: 1) знания; 2) умения; 3) навыки; 4 представления о служебных процессах; 5) человеческие качества; 6) состояние здоровья.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg