Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПСИХОЛОГИЯ

Динамика профессионального становления менеджеров

not_en 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 41 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.11.2018
Уровень активности профессионального развития определяется структурой мотивов трудовой деятельности менеджера. Если в этой структуре внутренние мотивы занимают доминирующие позиции или, еще лучше, один из них является ведущим мотивом, то это обеспечивает мотивированность менеджера на саморазвитие. Если же ведущим мотивом является один из внешних мотивов и в структуре мотивации менеджера на позициях доминирующих отсутствуют внутренние мотивы, можно говорить об отсутствии мотивированности на профессиональное саморазвитие, самосовершенствование.
Введение

Саморазвитие менеджера — это процесс осознанного целенаправленного развития себя как руководителя, который включает самостоятельное совершенствование своих знаний, умений, личностных и функциональных качеств, компетенции в целом, обеспечивающих эффективность профессиональной деятельности. Данный процесс представляет собой единство следующих составляющих: • личностного развития (личностного роста); • интеллектуального развития; • профессионального (квалификационного) развития; • поддержания физического состояния (оздоровления). Актуальность работы. В практическом плане о профессиональном развитии человека говорят в тех случаях, когда уровень его мастерства не просто как-то изменяется, а повышается на порядок. Профессиональное саморазвитие — это не массовое и даже не типичное явление, потому что не все обладают качествами, которые необходимы для целенаправленной работы над собой. Саморазвитие происходит только у тех, кто обладает необходимыми качествами, главными из которых являются: • внутренняя мотивация на профессиональные задачи, достижение высоких результатов в их решении и мотивация на себя; • способность к саморазвитию; • понимание содержания и методических основ саморазвития. Эффективность саморазвития менеджера зависит и от внешних факторов: - организационных и социально-психологических условий профессиональной деятельности, в более широком контексте — от корпоративной культуры предприятия; - доступности для него современных информационных систем, а также подготовленности к работе с ними; - методического обеспечения условий профессионального развития. Таким образом, для того, чтобы менеджер занимался саморазвитием, необходимо, чтобы у него были: • внутренняя мотивация профессиональной деятельности; • способность к саморазвитию. При этом необходимы определенный уровень грамотности менеджера в вопросах и методах саморазвития, а также наличие указанных внешних организационно-методических условий. Следует заметить, что не может быть саморазвития без стремления выполнять свои служебные функции эффективно и качественно. Поэтому первым диагностическим признаком саморазвивающегося менеджера является его отношение к работе. Цель работы - исследовать динамику развития профессионального становления менеджеров. В соответствии с заданной целью были сформулированы задачи ВКР: - изучить теоретические аспекты; - исследовать саморазвитие менеджеров в ООО «Рационал»; - рассмотреть развитие профессиональных навыков (компетенций) менеджера Объектом исследования является профессиональная деятельность менеджеров. Предмет исследования - психологические аспекты динамики профессионального становления менеджеров. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Содержание

Введение…………………………………………………………… ……..3 1. Эмоциональный интеллект менеджера: понятие, структура, развитие 1.1 Понятие эмоционального интеллекта менеджера ……...................5 1.2Методы самопознания и саморазвития менеджера………………..8 1.3 «Окно Джохари» как метод самопознания………………………..11 2.Исследование саморазвития менеджеров в ООО «Рационал» 2.1 Механизм активизации менеджера на предприятии…………......14 2.2 Анализ затрат рабочего времени менеджеров предприятия….....20 2.3 Повышение эффективности саморазвития менеджера на предприятии ООО «Рационал»………………………………………………...26 3.Развитие профессиональных навыков (компетенций) менеджера 3.1 Формирование профессиональных навыков менеджера…………31 3.2 Структура профессиональных навыков менеджера……………...36 3.3 Ключевые элементы самосознания менеджера………………..….38 Заключение………………………………………………………………39 Список литературы……………………………………………………...41
Список литературы

1. Егоршин, А.П. Управление персоналом./ А.П. Егоршин. – М.: НИМБ, 2017. - 1104 с. 2. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: учебное пособие. 4-е издание, перераб. и доп. / О.С. Виханский [и др.] - М.: Экономистъ, 2014. – С.154. 3. Кинякина О.Н., Т. Захарова Т.Г. Мозг на 100%: Интеллект. Память. Креатив. Интуиция. Интенсив – тренинг по развитию суперспособностей. / Н.О. Кинякина [и др.]. – М.: Эксмо, 2015. – 846 с. 4. Мескон М., Альберт М., Хедоу Ф. «Основы менеджмента» / М. Мескон [и др.]. – М.: Вильямс, 2015. – 672 с. 5. Карлоф Б. Вызов лидеров / Б. Карлоф - М.: Дело, 2015. – 453с. 6. Якокка Л. Карьера менеджера / Л. Якокка – М.: Попурри, 2014. – 560 с. 7. Френсис Д., Вудкок М. Раскрепощенный менеджер / Д.Френсис [и др.]. - М.: Дело Лдт, 2015. – 320 с. 8. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства / Е.С. Яхонтова. – М.: Экономика, 2014. – 504 с. 9. Кравченко А. И. История менеджмента / А.И. Кравченко. – М.: Трикста, 2013. – 560 с. 10. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе. / Служба кадров. 2012. - № 10. - С. 9-13. 11. Кретов Б. И. Типология лидерства / Социально-гуманитарные знания 2000, №3 12. Креймс Д. 4 правила лидерства / Д.Креймс. – М.: Поколение, 2014. – 336 с. Интернет – ресурсы 13. ManageWeb.ru - Главное о менеджменте – Режим доступа: http://www.manageweb.ru/study-202-1.html 14. Dostignu.ru. Достижение цели как стиль жизни – Режим доступа: http://dostignu.ru/105-struktura-klyuchevyx-professionalnyx-kompetencij-menedzhera-srednego-zvena.html 15. Элитариум: Центр дистанционного образования. Условия совершенствования и профессионального саморазвития – Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2008/06/28/print:page, 1,uslovija_samorazvitija.html 16. HR-PORTAL Сообщество профессионалов. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/emotsionalnyi-intellekt-na-styke-menedzhmenta-i-psikhologii 17. Тренинговая компания PERSON. Обучение персонала – Режим доступа: http://person-training.info/emotional-intelligence.html
Отрывок из работы

1.Эмоциональный интеллект менеджера: понятие, структура, развитие 1.1 Понятие эмоционального интеллекта менеджера Под эмоциональным (чувственным) интеллектом в современной психологии понимают определенную способность человека воспринимать собственные чувства и откликаться на чувства других людей. Для человека с хорошо развитым эмоциональным интеллектом характерны: высокий уровень самосознания, восприимчивость, умение управлять эмоциями и налаживать позитивные отношения с людьми. Что дают вышеперечисленные навыки? Осознание. Эта способность помогает человеку найти контакт, прежде всего с самим собой. Для человека всегда важно знать, какие чувства он испытывает и что говорят ему эти чувства. Управление эмоциями. Данное умение помогает предотвратить негативные последствия реакции на неприятные события. Восприимчивость. Под этим навыком подразумевается умение внимательно и с повышенной чуткостью относиться к эмоциональному состоянию окружающих. Позитивные взаимоотношения. Способность строить такие отношения в духе глубокой взаимосвязи и взаимовыгодного сотрудничества, безусловно, помогают человеку в личной жизни и на работе. Людей, которые всерьез поработали над повышением своего чувственного интеллекта, считают преуспевающими в различных сферах жизни. Они легко находят баланс в проявлении чувств. Для того чтобы этого достичь следует развивать в себе следующие позитивные эмоции: • спокойное состояние; • любовь; • сопереживание; • душевный подъем. И в то же время не нужно давать воли таким негативным проявлениям как: • ярость; • депрессивное состояние; • эгоцентризм.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 35 страниц
290 руб.
Отчёт по практике, Педагогика, 57 страниц
1600 руб.
Презентация, Дизайн, 11 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Таможенное дело, 33 страницы
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg