Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Высвобождение персонала и расторжение трудового договора

sonya2496 600 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 26 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.11.2018
Курсовая работа на тему "Высвобождение персонала и расторжение трудового договора" выполнена в трех главах, с практическим примером и с высоким процентом оригинальности.
Введение

Высвобождение персонала — вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников. Многие могут ошибочно путать данное понятие с таким мероприятием, как «увольнение». Увольнение — это прекращение трудового договора (далее - ТД) между работодателем и сотрудником. Планирование высвобождения, или сокращения, персонала имеет существенное значение в процессе кадрового планирования. Спустя определённый период времени управления, в компаниях нарастает превышение кадрового резерва, данный процесс неизбежен. Завершение приёма на вакантные места, переподготовка, отбор кандидатов на рабочие места и на увольнение (в зависимости от пола, стажа работы, наличия образования, возраста, количества детей, семейного положения и т.д.) разрешают осуществлять процесс внутриорганизационного рынка труда в процессе планирования персонала. Основной позицией в управлении процессом высвобождения персонала является важность процесса увольнения, как с производственной и социальной, так и с личностной точек зрения.
Содержание

Введение…………………………………...………………………………………3 Глава 1. Теоретические основы процесса высвобождения персонала в организации………………………………………………………………………..5 1.1 Основные понятия для определения сущности и проблемы высвобождения персонала…………………………………………………………………………..5 1.2 Планирование работы с увольняющимися сотрудниками…………………7 1.3 Планирование высвобождения персонала…………………………………10 Глава 2. Особенности высвобождения персонала на примере ООО «Метро Кэш энд Керри»………………………………………………………………..…14 2.1 Общая характеристика ООО «Метро Кэш энд Керри»…………………….14 2.2 Рассмотрение причин высвобождения работников в организации ООО «Метро Кэш энд Керри»…………………………………………………………16 Глава 3. Предложения и рекомендации по высвобождению персонала в ООО «Метро Кэш энд Керри»………………………………………………………...19 3.1 Разработка мероприятий по управлению высвобождением персонала в компании……………………….………………………………………………...19 3.2 Разработка положения о высвобождении персонала в ООО «Метро Кэш энд Керри»………………………………………………………………………..21 Заключение……………………………………………………………………….23 Список использованной литературы…………………………………………...25
Список литературы

Список использованной литературы 1. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование). 2010г. 2. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. – 200 с.: ил., табл., библиогр. 25 назв. 3. Управление персоналом: тексты лекций для студентов специальностей 1-26 02 02 «Менеджмент», 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии» / Е. В. Мещерякова, Н. А. Лукашук. – Минск : БГТУ, 2014. – 276 с. 4. Управление персоналом: учебник/ Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. — М.: КНОРУС, 2016. — 224 с. — (Среднее профессиональное образование) 5. Могильный Н. К. Система обучения персонала как важный инструмент управления массами // Молодой ученый. — 2015. — No1. 6. Абрамова С. В. Мотивация и стимулирование труда персонала [Текст] / С. В. Абрамова // Проблемы современной экономики: материалы II междунар. науч. конф. (г. Челябинск, октябрь 2012 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2012. — С. 149-153. 7. Никулин Д.В. Повышение эффективности персонала путем оптимизации трудовых процессов // Научное обозрение.– No 10. – Москва: Издательский дом "Наука образования", 2015. 8. Оказание поддержки работникам в процессе высвобождения персонала как элемент реализации концепции достойного труда // Сборник научных докладов по итогам Международной научно-практической конференции «За достойный труд в XXI веке». – М.: АТИСО, 2007. 9. Корнейчук, Б.В. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / Б. В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2014. – 286 с. 10. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2013. – 448 с. 11. Нуртдинова, А.Ф. Практика применения законодательства о труде [Текст] / А.Ф. Нуртдинова, Л.А.Чиканова. – М.: Юридическая литература, 2014. – 288 с. 12. Веснин В. Р. Основы менеджмента: учеб. / В. Р. Веснин. - Москва: Проспект, 2012. - 306 с. 13. Котова Л.Р., Абдурахманов К.X., Одегов Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход М.: Издательство "Альфа-Пресс", 2011. - 752 с. 13. Электронный ресурс https://www.rbc.ru//Статья «Метро Кэш энд Керри не собирается уходить из России» (дата обращения – 03.10.2018) 14. Электронный ресурс http://www.consultant.ru/ / "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)(дата обращения – 01.10.2018)
Отрывок из работы

Управление высвобождением персонала – это процесс, который происходит под руководством начальства компании и службы управления персоналом в связи с увольнением сотрудников в рамках требований ТК РФ. Далее разрабатывается процесс мероприятий по персоналу для социально-психологической и экономической поддержки увольняемых работников. Целью управления по высвобождению персонала является разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности персонала, и в ввиду важности рассматриваемого события, главной задачей сотрудников, работающих с увольняющимся персоналом - максимально возможно смягчить переход в иную производственную, социальную, личностную среду. 1.2 Планирование работы с увольняющимися сотрудниками Классификация видов увольнений является несложной базой для планирования работы с увольняющимися сотрудниками. Критерий классификации в этом случае – степень добровольности ухода сотрудника из организации. По этому критерию мы выделяем три вида увольнений: 1) Увольнение по инициативе работника (или формулировка «по собственному желанию»); 2) Увольнение по инициативе работодателя; 3) Выход на пенсию.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
190 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 88 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 38 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Финансовый менеджмент, 65 страниц
250 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 33 страницы
210 руб.
Дипломная работа, Сервис, 46 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg