Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Разработка проекта изменения организационной культуры на примере компании ООО «Альта Персонал»

ang_not 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 49 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.11.2018
Организационная культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, которые передаются индивидам через «символические» средства духовного и материального внутриорганизационного окружения».
Введение

Современная действительность ставит перед компаниями необходимость быстро реагировать на происходящие и в обществе и экономике изменения. Данные процессы активно влияют на структуру и содержание работы всех сотрудников компании. Так как основой организационного потенциала является именно корпоративная культура, за последние годы интерес компаний к ней заметно возрас. Организационная культура предприятия — это совокупность убеждений, взглядов, моделей поведения, правил, подходов к работе, способов общения, принятых и соблюдаемых большинством сотрудников организации. Она связывает сотрудников воедино, увеличивает производительность труда, а также повышает лояльность персонала. Актуальность темы работы заключается в том, что корпоративная культура является важных звеном в деятельности каждой компании, неотъемлемым компонентом условия успешного развития. Это один из наиболее эффективных инструментов управления бизнес-процессами в организации. Цель работы – анализ и диагностика существующей организационной культуры ООО «Альта Персонал» и разработка проекта по ее развитию. Для этого были поставлены следующие задачи: • Изучение концепции организационной культуры: уровни, структура и содержание; • Диагностика существующей организационной культуры ООО «Альта Персонал»; • Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры компании. Объект исследования – ООО «Альта Персонал». Предмет исследования – структура и содержание организационной культуры ООО «Альта Персонал».
Содержание

Введение 3 Глава 1. Концепция организационной культуры в современном менеджменте 4 Глава 2. Концепция организационного развития в современной теории и практике менеджмента 14 Глава 3. Организационно-экономическая характеристика ООО «Альта Персонал» 19 Глава 4. Диагностика существующей организационной культуры организации 23 4.1. Общая характеристика (уровни по Э. Шайну, содержание по Харрису-Морану) 23 4.2. Структура организационной культуры 25 4.3. Параметры организационной культуры (по Х. Хофштеде) 28 4.4. Профиль организационной культуры (по Камерону-Куину) 30 Глава 5. Разработка проекта по развитию организационной культуры 43 5.1. Проведение организационных изменений по модели Дж. Коттера 43 5.2. Разработка проекта по развитию организационной культуры ООО «Альта Персонал» 44 Заключение 48 Библиографический список 49
Список литературы

1. Виханский О.С. Наумов А.К. «Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс». Учебник. М.: Юнити, 2014 - 542 с. 2. К. Камерон, Р.Куинн. «Диагностика и изменение организационной культуры». "Питер", 2010 - 426 с. 3. Дж. Шерменрорн «Организационное поведение», 8-е издание. / Дж. Шермерорн, Дж. Хант, Р. Осборн - СПб: Питер, 2012. - 640 с. 4. Мерц Н.В. «Корпоративная культура: реальный инструмент управления»/ Лидер/ 03/2008 URL: aleader.ru/corporat 5. Мугалова Ж.А. «Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества» // Вестник МИЭП. 2015. №3 (20) 6. Мешков Александр Юрьевич Структура корпоративной культуры // Вестник ЮУрГУ. Серия: Социально-гуманитарные науки. 2012. №10 (269). 7. Шеляпин В. Н., Федотова Г. А. Формирование корпоративной культуры организации: теоретический аспект // Вестник НовГУ. 2012. №70. 8. Унылова Анастасия Владимировна Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации // Теория и практика общественного развития. 2014. №15. 9. Хасянова Марина Гумеровна Значение ценностей в корпоративной культуре // Вестник Кемеровского государственного университета культуры и искусств. 2013. 10. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник - 2-е изд., - М.: Гардарики, 2015 - 426 с. 11. Шейн Э. «Организационная культура и лидерство». Пер. с англ. под ред. В.А., 2011-213 с. 12. Комаров Е.И. «Культура управления: измерение и изменение» // Управление персоналом. №5, 2011 - 214 с. 13. Абрамова.С.Г., Костенчук И.А. О понятии «Корпоративная культура».- М.,2011. – 184 с. 14. Емельянов.П.В. Организационная культура/ И.В.Грошев, П.В.Емельянов, В.М.Юрьев.- М.:ЮНИТИ-ДАНА,2011.-288с. 15. Самыгин.С.И.Менеджмент персонала / С.И.Самыгин, З.П.Румянцева. – Ростов н/Д: Феникс, 2011.- 480с.
Отрывок из работы

Глава 1. Концепция организационной культуры в современном менеджменте. Организационная культура - это «набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, которые передаются индивидам через «символические» средства духовного и материального внутриорганизационного окружения»». [1] Носителями организационной культуры являются люди, сотрудники компании. «Основная цель организационной культуры - помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от труда. Ценность организационной культуры заключается и в том, что она является мотивирующим фактором для сотрудников». [5] Атрибуты организационной культуры предприятия: 1. Традиции и обычаи. Так, в некоторых организациях, особенно в бюджетных учреждениях, есть традиция отмечать праздники совместно, с поездками и экскурсиями. Сюда также можно отнести кадровую политику, систему мотивации и вознаграждений. 2. «Ценности — это ценностные ориентации. Какое поведение сотрудников можно считать допустимым, как строятся отношения с коллегами и начальством — все это несет организационная культура. 3. Стили руководства.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg