Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Общее и особенное в охране труда женщин в Республике Беларусь, Российской Федерации и Казахстане

ang_not 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 62 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.11.2018
В результате проведенного исследования правового регулирования охраны труда женщин представляется возможным сделать некоторые выводы и заключения по теме работы. 1. Термин «охрана труда» имеет весьма разноплановое значение. С одной стороны он может рассматриваться как конституционное право граждан, закрепленное в Основном законе страны. С другой стороны охрана труда представляет собой институт трудового права. Кроме того, охрану труда можно трактовать в качестве одного из принципов трудового права, что подтверждается, в частности, опытом правового регулирования исследованных нами стран, где он в качестве такового закреплен в нормах Трудовых кодексов.
Введение

Охрана труда представляет важнейшую социально-экономическую проблему, требующую к себе постоянного внимания со стороны государства, нанимателей, объединений работников. Общество несет огромные экономические издержки, обусловленные недооценкой потенциальных возможностей охраны труда в повышении эффективности производства. Тем самым как обществу, так и государству, причиняется экономический ущерб, который включает в себя потери вследствие снижения объема выпускаемой продукции, ухудшения ее качества, нарушения производственных планов, повреждения зданий, сооружений, оборудования. Наиболее крупные аварии влекут тяжелые социальные и экологические последствия. Все это ведет к снижению производительности предприятий и как следствие – затормаживанию экономического роста государства. Значительные средства идут на предоставление льгот и компенсаций, выплаты пособий в связи с неблагоприятными условиями труда, с травмами, профессиональными заболеваниями, временной утратой трудоспособности. По данным Международной Организации Труда (далее – МОТ) ежегодно в мире только в промышленности происходят миллионы несчастных случаев, в результате которых гибнет почти 100 тысяч человек, сотни тысяч становятся инвалидами, что свидетельствует о необходимости заострить внимание на проблеме охраны труда. В Республике Беларусь также существует проблема производственного травматизма. Актуальность избранной нами тематики предопределяется также еще и тем, что рыночные реформы, последовательно осуществляющиеся в республике, повлекли за собой ряд социально-экономических и правовых проблем, в числе которых проблема охраны труда. В ходе этого процесса определенные изменения произошли на рынке труда, где некоторые категории работников в силу присущих им возрастных и анатомо-физиологических особенностей стали менее конкурентоспособными и, как следствие, более социально уязвимыми. Среди таких работников – женщины, несовершеннолетние, инвалиды и т.д. Они нуждаются в повышенном внимании и защите со стороны государства и общества. Без предоставления определенной системы льгот и гарантий указанные категории работников не смогут на равных конкурировать на рынке труда. Более того, развитие демографической ситуации в стране во многом определяется состоянием охраны труда. Поэтому особого внимания заслуживает проблема охраны труда женщин, от состояния здоровья которых зависит здоровье будущих поколений. Правовая защита социально уязвимых и слабозащищенных работников, как реализация социальной и защитной функции трудового права, предопределяет необходимость законодательного закрепления специальных правил в сфере охраны женского труда. Конституционное право работника на здоровые и безопасные условия труда может быть рассмотрено в различных аспектах. Это, прежде всего, право работника на охрану труда, установленное и гарантированное государством для всех граждан, то есть элемент правового статуса граждан. Кроме того, это право работника может выступать в качестве правомочия, требовать от соответствующих органов и должностных лиц надлежащей организации и охраны труда, то есть предстает в качестве элемента конкретного трудового правоотношения. Обе эти формы тесно связаны между собой, взаимообусловлены и взаимозависимы. Право на охрану труда отражает не только интересы работника, но и нанимателя, отрасли, соответствующего органа территориального управления и общества в целом. Последовательное и наиболее полное его осуществление в итоге ведет к сокращению травматизма на производстве и профессиональных заболеваний, росту производительности труда, улучшению качества продукции и т.д. Указанными обстоятельствами обусловлена актуальность и значимость настоящей темы дипломного исследования. Объект исследования составляет совокупность общественных отношений, складывающихся в ходе осуществления охраны труда женщин. Предметом исследования являются нормы трудового законодательства Республики Беларусь, Российской Федерации и Республики Казахстан, регламентирующие вопросы охраны труда женщин. Цель исследования заключается в проведении комплексного научного анализа особенностей правового регулирования охраны труда женщин в Республике Беларусь, Российской Федерации и Республике Казахстан. Задачи исследования: 1) определить общее понятие охраны труда и раскрыть содержание права на охрану труда; 2) проанализировать особенности правового регулирования охраны труда женщин; 3) дать понятие и классифицировать виды организационно-правовых гарантий в сфере охраны труда женщин; 4) изучить специфику юридической ответственности за нарушение законодательства в области охраны труда женщин и некоторые другие. При подготовке и написании настоящей работы применялись общенаучные методы познания (анализ, синтез, описание, сравнение), а также специальные научные методы (сравнительно-правовой, исторический, структурно-функциональный анализ, системный подход). Научную и правовую основу для написания работы составили труды белорусских и российских авторов: В.И. Семенкова, С.А. Голощапова, А.Е. Пашерстника, Е.И. Астапова, Т.Н. Важенковой, Г.А. Василевича, К.П. Горшенина, Я.Л. Киселева, К.П. Уржинского, О.В. Смирнова, С.Ю. Головиной и некоторых других. Именно научные концепции этих авторов использовались для обоснования и определения общетеоретических подходов к понятию охраны труда, содержанию права на охрану труда, гарантиям осуществления данного права, необходимых для раскрытия темы дипломного исследования. Значительное место в процессе проведенного исследования уделялось изучению научных литературных источников, специально посвященных проблемам правовой охраны труда женщин. Так, были использованы труды известного российского автора, В.Н. Толкуновой. Следует также упомянуть белорусского автора, Л.В. Зинченко, значительное количество работ которой было посвящено проблемам правового регулирования охраны труда женщин. Отдельным аспектам женского труда было уделено внимание в изданиях, опубликованных Т.Е. Чумаковой, Т.М. Пяточенко. Кроме того, отметим вклад таких специалистов, как А.А. Абрамова, Н.И. Данченко, Т.В. Иванкина, Н.Н. Шептулина, Л.Н. Юшина. При анализе вопросов надзора и контроля в области трудовых отношений в целом и охраны труда, в частности, были использованы материалы, опубликованные белорусским ученым – Г.Б. Шишко. Кроме того, материалы исследования основаны на нормативных правовых актах Республики Беларусь, среди которых Трудовой кодекс Республики Беларусь, акты Президента Республики Беларусь, международных правовых актах, а также законодательстве Российской Федерации и Республики Казахстан, материалах правоприменительной практики по теме работы.
Содержание

Введение……………………………………………………….....…………….. 4 1 Понятие охраны труда и право на охрану труда: теоретико-правовые аспекты……………………………..........……… 7 1.1 Понятие и правовое регулирование охраны труда………………………. 7 1.2 Общая характеристика прав и обязанностей в сфере охраны труда……. 12 2 Содержание правовой охраны труда женщин…....................................…... 21 2.1 Особенности правовой охраны труда женщин…………………………... 21 2.2 Правовые средства охраны труда женщин в национальном законодательстве………………………………………......….. 27 3 Организационно-правовое обеспечение охраны труда женщин………….. 38 3.1 Организационно-правовые гарантии охраны труда женщин…………… 38 3.2 Юридическая ответственность за нарушение законодательства об охране труда женщин……………………………......…. 46 Заключение……………………………………………………………….......… 56 Список использованных источников………………………….....................… 58
Список литературы

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ [Электронный ресурс] // Законодательство стран СНГ / ООО «СоюзПравоИнформ». – Режим доступа: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=1811. – Дата доступа: 09.10.2017. 2 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 г. : с изменениями и дополнениями от 06.04.2016 г.) // Законодательство стран СНГ / ООО «СоюзПравоИнформ». – Режим доступа: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=80710. – Дата доступа: 09.10.2017. 3 Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : принят Палатой Представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Республики 30 июня 1999 г. : с изм. и доп. от 24 октября 2016 № 439-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. 4 Важенкова, Т.Н. Трудовое право: в 2-х ч. / Т.Н. Важенкова. – Минск : Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2003. – Ч.II. – 170 с. 5 Конституция Республики Беларусь 1994 года : с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. – 11-е изд., стер. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2015. – 62 с. 6 Об охране труда [Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь от 23 июля 2008 г. № 356-З : в ред. 12 июля 2013 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. 7 Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 03 июня 2003 г., № 70 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. 8 Об утверждении Инструкции о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг) [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 28 нояб. 2008 г., № 176 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. 9 Об утверждении Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 28 нояб. 2013, № 111 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. 10 Об утверждении Нормативов численности специалистов по охране труда на предприятиях [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 23 июля 1999 г., № 94 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. 11 Лисица, Л.Н. Система управления охраной труда [Электронный ресурс] / Л.Н. Лисица // ЭТАЛОН. Правоприменительная практика / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. 12 Об утверждении Типового положения о службе охраны труда организации [Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 30 сент. 2013 г., № 98 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. 13 Трудовое право : учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 2-е изд., перераб и доп. – Минск : Амалфея, 2002. – 672 с. 14 Важенкова, Т.Н. Трудовое право : учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2008. – 432 с. 15 О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 27 февр. 2002 г., № 260 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. 16 О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: с изм. и доп., внесен. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 30 авг. 2008 г., № 1257, постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 9 дек. 2008 г., № 1899, постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 25 февр. 2011 г., № 236 [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 19 янв. 2008 г., № 73 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. 17 Панина, А.Б. Трудовое право : учеб. пособие. – М. : ФОРУМ: ИНФРА – М, 2004. – 272 с. 18 Международный пакт о социальных, экономических и культурных правах [Электронный ресурс] : ООН. – Режим доступа: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/pactecon.shtml. – Дата доступа: ¬09.10.2017. 19 Европейская социальная хартия – [Электронный ресурс] : Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120807/. – Дата доступа: 09.10.2017. 20 Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда : учебник / И.Я. Киселев. – изд. 2-е, испр. и доп. – М.: Эксмо, 2006. – 608 с. 21 Конвенция № 103 Международной организации труда «Относительно охраны материнства (пересмотренная в 1952 году)» [Электронный ресурс] : [заключена в г. Женеве 28.06.1952 г.] // КонсультантПлюс. Россия / ЗАО «КонсультантПлюс». – М., 2017. 22 Конвенция № 183 Международной организации труда «Об охране материнства» [Электронный ресурс] : [заключена в г. Женеве 15.06.2000 г.] // КонсультантПлюс. Россия / ЗАО «КонсультантПлюс». – М., 2017. 23 Конвенция № 171 Международной организации труда «О ночном труде» [Электронный ресурс] : [заключена в г. Женеве 26.06.1990 г.] // КонсультантПлюс. Россия / ЗАО «КонсультантПлюс». – М., 2017. 24 Василевич, Г.А. Конституция Республики Беларусь: науч.- практ. комментарий / Г.А. Василевич. – Минск : Право и экономика, 2001. – 486 с. 25 Толкунова, В.Н. Право женщин на труд и его гарантии / В. Н. Толкунова. – М. : Юрид. лит., 1967. – 192 с. 26 Муцинова, Н.А. Охрана труда на промышленных предприятиях / Н. А. Муцинова. – М.: Профиздат, 1973. – 144 с. 27 Панкратов, В. Как восполнить дефицит здравого смысла в статье 209 ТК? К вопросу о понятийном аппарате Трудового кодекса Российской Федерации / В. Панкратов // Рос. юстиция. – 2003. – № 6. – С. 19–21. 28 Чумакова, Т.Е. Труд и быт женщин / Т.Е. Чумакова. – Минск : Наука и техника, 1978. – 162 с. 29 Ярхо, А.В. Труд молодежи / А.В. Ярхо. – М. : Юрид. лит., 1974. – 88 с. 30 Абрамова, А.А. Охрана труда женщин / А.А. Абрамова. – М. : Профиздат, 1978. – 192 с. 31 Петросянц, Э.В. Основные концептуальные положения охра¬ны труда / Э.В. Петросянц // Охрана труда и социальное страхование. – 2001. – № 9. – С. 10–15. 32 Сиденко, А.Т. Во имя здоровья нации / А.Т. Сиденко // Ахова працы. – 2000. – № 1 – С. 20 – 22. 33 Голян, С.Н. Труд и здоровье женщин / С.Н. Голян // Ахова працы. – 2000. – № 7. – С. 6 – 8. 34 Гигиена труда женщин / под ред. Н.Ф. Измерова, Х.Г. Хойблайна. – М. : Медицина, 1985. – 240 с. 35 Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое право : учебник / И.Я. Киселев. – М. : Дело, 1999. – 728 с.
Отрывок из работы

1 Понятие охраны труда и право на охрану труда: теоретико-правовые аспекты 1.1 Понятие и правовое регулирование охраны труда В правовой доктрине понятие «охрана труда» употребляется в широком и узком смысле. В широком смысле в охрану труда включаются все нормы трудового права, так как они призваны охранять труд работников. Действительно, следует отметить, что традиционно трудовое право характеризовалось как право охраны труда, т. е. право, направленное на создание благоприятных условий труда и жизни работника, на охрану его здоровья. В этом заключалось социальное предназначение данной отрасли, которое приравнивается к понятию «охрана труда в широком смысле». Так, например, в качестве одной из целей трудового законодательства, закрепленных в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), говорится о необходимости создания благоприятных условий труда. В ст. 2 ТК РФ – «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» говорится о таком принципе, как обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены [1]. В ст. 4 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) «Принципы трудового законодательства Республики Казахстан» закреплены такие принципы, как: обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника [2]. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) нет статьи, которая была бы посвящена принципам трудового права. В ст. 2 ТК – «Задачи Трудового кодекса» в качестве одной из таковых обозначена задача – «регулирование трудовых и связанных с ними отношений». Содержание данных отношений раскрывается в ст. 4 ТК. Однако в данной норме отношения, связанные с охраной труда не упоминаются [3]. В узком смысле охрана труда в трудовом праве – это система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда. Вся система таких правовых норм представляет собой институт охраны труда трудового права [4, с. 92]. В институте охраны труда конкретизируется основной принцип трудового права об обеспечении охраны труда и соответствующее субъективное право работника и его гарантии. Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права: 1) правила и нормы по охране и безопасности труда (межотраслевые и отраслевые); 2) санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы; 3) государственные стандарты системы безопасности труда (ССБТ); 4) строительные нормы и правила; 5) специальные нормы и правила по охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью; 6) нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и контроля в области охраны труда работающих; 7) локальные положения и инструкции.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg