Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, анализ материалов практики

ang_not 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 43 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 01.11.2018
Подводя итоги проделанной курсовой работы, необходимо сделать вывод о том, что в настоящее время Трудовой кодекс является наиболее усовершенствованным пусть не совсем, но уже есть результат, если сравнивать с другими годами. Отсюда мы не можем пройти мимо изменений, которые касаются данной темой курсовой работы. В ситуациях, представленных в моей курсовой работе, работник подлежит увольнению и только в случае его смерти исключается из списков личного состава организации.
Введение

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением [10 с;43]. Расторжение трудового договора и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от недобросовестного работодателя и усовершенствовать работу предприятий. Грамотность в этом вопросе работников, работодателей и должностных лиц представительных органов, перечисленных субъектов позволяет избежать споров и даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон увольнением. В настоящее время ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию. Иначе говоря, трудовое право России в обстановке рыночных отношений должно соответствовать закрепленной в конституции РФ идей социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие прежде всего человека труда. К сожалению, указанное направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Цель курсовой работы является комплексное и всестороннее исследование проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям и при наличии вины работника. Задачи исследования. Для достижения поставленной цели потребовалось решение ряда задач: Рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие и правовое регулирование; Исследовать характеристику системы правовых гарантий работникам в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя; Рассмотреть прекращение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); Выявить особенности расторжения трудового договора с руководителем организации по невиновным основаниям. Проанализировать материалы практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям. Объект исследования. Объектом исследования являются общественные отношения в сфере расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Предмет исследования. Предметом исследования выступают: нормы трудового законодательства, регулирующие порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям, и при наличии вины, гражданское, гражданско-процессуальное, уголовное законодательства, правоприменительная и судебная практика, научные публикации по исследуемым вопросам. Теоретической основой исследования послужили научные труды в области трудового права. При разработке темы использовались гражданское, гражданско-процессуальное, уголовное законодательство, нормативные акты. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты имеют значение как для дальнейших научных исследований проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, так и в иных отраслях права. Результаты исследования предлагается использовать в учебном процессе при чтении лекций, проведении семинаров и практических занятий со студентами и слушателями высших юридических учебных заведений при преподавании курса «Трудовое право», а также в практической деятельности органов предварительного расследования и суда. Работа состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения и списка используемых источников, Материал исследования изложен на 44 страницах машинописного текста.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2 Глава 1 Правовое регулирование прекращения трудового договора 5 1.1 Понятие и виды трудового договора 5 1.2 Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора 7 Глава 2 Особенности оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 14 2.1 Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации 20 2.3 Прекращение трудовых отношений при смене собственника имущества организации 27 2.4 Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе 30 2.5 Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 32 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 37 ПРИЛОЖЕНИЯ 39
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. 1993г; 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.1971 г; 3. Уголовно-исполнительный Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной думой 1996. 18 декабря. Одобрен Советом Федерации 25 декабря 1996. Подписан Президентом 8 января 1997 г.; 4. Уголовно-процессуальный кодекс от 18 декабря 2001 г., введенному в действие с 1 июля 2002 г. (СЗ РФ. 2001. N 52. Ст. 4921). 5. Трудовой Кодекс Российской Федерации (в редакции, вступившей в силу с 06.10.2006, с изм. от 01.09.2007). 6. Гражданский Кодекс РФ. Части 1, 2 принятой 21.10.1994 (с изм. от 24.07.2008 № 161-ФЗ) 7. об административных правонарушениях (КоАП РФ) (с изм. от 09 Кодекс.02.2009 № 3-ФЗ) 8. Гражданский процессуальный Кодекс РФ (с изм. от 24.02.2009 № 4-П) 9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». 10. Акопова Е.М. Современные трудовые договоры. Ростов, 2007. 350 с. 11. Архипов В.В. О трудовом договоре // Современное право. - М.; Новый Индекс, 2007. – 120с. 12. Астрахан Е.И. Оценочные понятия в советском законодательстве о труде и социальном обеспечении// Ученые записки Всесоюзного научно-исследовательского института советского зак-ва. Вып. 30. М. 2008. 339 с. 13. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. (Начало) // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2007. - № 4. - с.356. 14. Гагарский А. Работа судов РФ по рассмотрению гражданских дел//Российская юстиция. 2006 - 1 – 260с. 15. Глазунова Г.И. Новации Трудового кодекса Российской Федерации по разделу "Трудовой договор" // Юридическая мысль: Научно-практический журнал. - С.-Пб.; Изд-во С.-Петербург. юрид. ин-та, 2006. - № 3 (9). – 120с. 16. Дудкина С.Л. Особенности рассмотрения судами споров, возникающих из трудовых отношений. Свердловск, 1988. - 520 с.
Отрывок из работы

Глава 1 Правовое регулирование прекращения трудового договора 1.1 Понятие и виды трудового договора В литературе трудовой договор рассматривается в трех аспектах: - как соглашение о труде между работником и работодателем; - как юридический факт, являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений; - как институт трудового права. Трудовой договор как институт права - это совокупность правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник - физическое лицо, достигшее возраста 16 лет (15 лет в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения) и вступившее в трудовые отношения с работодателем (ПРИЛОЖЕНИЕ А). Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником [27 с;29] . В установленных законом случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Диссертация, Право и юриспруденция, 103 страницы
1500 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 60 страниц
320 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
150 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 73 страницы
1600 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 46 страниц
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg