Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Исследование систем управления на примере АО РТК «МТС»

ang_not 60 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 40 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 01.11.2018
Система управления персоналом, являясь одной из важнейших подсистем управления организацией, напрямую воздействует на успешность и эффективность бизнеса в целом. Поэтому многие крупные и успешно работающие на сегодняшний день предприятия постоянно внедряют новые технологии и инструменты управления персоналом, понимая, что небольшое отставание в этой области приведет к крупным потерям в ближайшем будущем. Между тем остаются слабо разработанными вопросы системного подхода в реализации изменений как в самой системе управления персоналом, так и во влиянии изменений в управлении персоналом на другие процессы управления. Чаще всего изменения рассматриваются с точки зрения совершенствования отдельных технологий и процессов управления персоналом, или с позиции влияния управления персоналом на развитие организации.
Введение

В настоящее время эффективность достижения целей организации, реализация ее стратегии, взаимодействия с внешней средой в значительной мере определяются правильностью построения структуры организации. Опыт функционирования организаций в последние годы свидетельствует о возможности их успешной работы в современных условиях. Результативность деятельности организаций во многом определяется существующими организационными структурами управления, изменения которых направлены на создание благоприятных условий для стабилизации и развития организаций потребительской кооперации за счет более рационального использования всех имеющихся ресурсов. Эффективность деятельности организаций системы в значительной мере зависит от степени совершенства организационных структур управления, которые должны адекватно изменяться с изменением миссии и стратегических целей организаций. В настоящее время в организациях идет поиск различных вариантов формирования и развития организационных форм и структур управления. Объект исследования – предприятие АО РТК «МТС»; Предмет – исследование систем управления на предприятии АО РТК «МТС»; Цель – анализ и исследование систем управления на примере предприятия АО РТК «МТС»; Задачи: - изучение теоретических основ методов исследования систем управления; - исследование системы управления АО РТК «МТС»; - проанализировать миссию и задачи АО РТК «МТС». При написании курсовой работы использовалась литература отечественных и зарубежных экономистов-теоретиков, научные статьи в периодических изданиях, интернет ресурсы.
Содержание

Введение………………………………………….……………………………3 1. Общая характеристика методов, подходов, инструментов к исследованию предприятия как системы управления………………………………………….4 1.1. Методы исследования системы управления ………………………………4 1.2. Подходы исследования системы управления……….……………………..9 2. Диагностика предприятия АО РТК «МТС» как системы управления……....13 2.1. Общие сведения про предприятие АО РТК «МТС»…………………..…13 2.2. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия…..…..15 2.3. Анализ предприятия как системы управления……………………..……17 3. Дерево целей предприятия АО РТК «МТС»………………………………….35 Заключение………………………………………..…………………………….38 Список использованной литературы…………….…………………………….40
Список литературы

1. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие / В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2013. – 448 с. 2. Дудин, М.Н. Исследование систем управления: Учебное пособие / М.Н. Дудин. – М.: Элит, 2014. – 276 с. 3. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов. – М.: ПРИОР, 2015. – 365 с. 4. Мишин, В.М. Исследование систем управления: Учебник / В.М. Мишин, - М.: ЮНИТИ, 2012. – 527 с. 5. Корпоративный портал АО РТК
Отрывок из работы

1. Общая характеристика подходов, методов, инструментов к исследованию предприятия как системы управления Система управления представляет собой совокупность элементов и управленческих решений, предназначенных для сбора, анализа и переработки информации с целью получения максимального конечного результата при определенных ограничениях. Исследование систем управления – вид деятельности, направленный на развитие и совершенствование управления в соответствии с постоянно изменяющимися внешними и внутренними условиями. 1.1. Основные подходы исследования системы управления Системный подход – это такое направление метода логики научного познания и практической деятельности, в основе которого лежит исследование любого объекта как сложной целостной кибернетической социально – экономической системы. Система – это совокупность элементов, связанных друг с другом, образующих целостность, единство. Основные принципы системного подхода: • Целостность, которая позволяет рассмотреть одновременно систему, как единое целое, так и как подсистему для вышестоящих уровней. • Иерархичность строения, т.е. наличие нескольких элементов, расположенных по системе подчинения элементов низшего уровня элементам высшего уровня. Реализацию этого принципа можно рассмотреть на примере любой заданной организации. Практически каждая организация представляет собой взаимодействие двух подсистем: управляющей и управляемой. Одна в подчинении другой. • Структуризация, позволяет проанализировать элементы системы и их взаимодействие в конкретной организационной структуре. Процесс функционирования системы обусловлен не заданными свойствами ее каждого отдельного элемента, сколько свойствами самой структуры. • Множественность, которая позволяет использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания каждого элемента и системы, в общем.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg