Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Эмоционально-волевой потенциал и гигиена умственного труда руководителя

ang_not 140 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 27.10.2018
Под работоспособностью руководителя понимают его способность стабильно, в течение длительного времени поддерживать интенсивный ритм своей деятельности в условиях высоких нервных перегрузок и возрастающей сложности управленческого труда. Важнейшими слагаемыми обеспечения высокой работоспособности руководителя являются его личные усилия по профилактике и поддержанию здоровья (организация здорового образа жизни), психологической мобилизации своего потенциала (воспитанию упорства, настойчивости и целеустремленности в работе, жизнерадостности и оптимизма, требовательности к себе, чувства долга, ответственности, желания доводить начатое дело до конца).
Введение

Работа руководителя трудового коллектива — сложный труд, требующий значительных затрат умственных и физических сил. Нервное напряжение в работе руководителя в той или иной мере присутствует всегда, прежде всего из-за постоянной ответственности за качество и последствия принимаемых решений. Опыт развитых стран мира свидетельствует о том, что руководителю приходится работать очень много, а интенсивность его личного труда постоянно возрастает. В условиях динамичной деятельности руководитель все чаще становится причастным к стрессовым ситуациям, когда резко возрастает нервная нагрузка. Все это тяжелым бременем ложится на его нервную и сердечно-сосудистую системы, может приводить к преждевременным нарушениям здоровья. Современный деловой человек живет в состоянии значительного нервного напряжения, в обстановке быстро растущего потока информации. Необходимость быстро мобилизовать все личностные возможности, все ресурсы организма, весь прошлый опыт и создает ситуацию нервного перенапряжения. Особенно часто это бывает при ответственной работе руководителя.
Содержание

Введение…………………………………………………………………….3 Глава I. Самоорганизация и эмоционально – волевые резервы работоспособности……………………………………………………………….4 1.1. Самоорганизация здоровья менеджера………………………………4 1.2. Эмоционально – волевые резервы работоспособности менеджера..7 1.3. Гигиена умственного труда и психологическая подготовка к управленческой деятельности…………………………………………………..12 1.4. Имидж менеджера……………………………………………………20 Глава II. Самоконтроль процесса деятельности и результатов………..23 Заключение………………………………………………………………..26 Список используемой литературы………………………………………28
Список литературы

1. Гросс ГФ. Побеждать на работе и дома: Пер. с нем. — М.: Интерэксперт, 2014. — 312 с. 2. Жикаренцев В. В. Путь к свободе: Кармические принципы возникновения проблем, или Как изменить свою жизнь. — СПб.: ООО «Золотой век», 2015. - 224 с. 3. Карнеги Д. Как перестать беспокоиться и начать жизнь. — М.: Прогресс, 2015. — 700 с. 4. Комаров Е.И. Режимы труда и отдыха персонала//Управление персоналом. — 2013. — № 6. 5. Лаптев АЛ. Ваш режим дня. Каждый день в хорошей форме // Управление персоналом. — 2012. — № 12. 6. Панкратов В.Н. Искусство управлять собой: Практическое руководство. — М.: Изд-во Института психотерапии, 2016. — 256 с. 7. Резник С.Д. Как повысить свою работоспособность. — Пенза: Олимп, 2015. -72 с. 8. Свит К. Соскочить с крючка. — СПб.: Питер Пресс, 2014. — 256 с. 9. Станкин М. Эмоциональный самоконтроль позволяет менеджеру достойно выглядеть в радости и в беде // Управление персоналом. —2013. - № 12. 10. Швальбе Б., ШвальбеХ. Личность. Карьера. Успех. Психология бизнеса. — М.: Прогресс, 2013. — 240 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА I. САМООРГАНИЗАЦИЯ И ЭМОЦИОНАЛЬНО – ВОЛЕВЫЕ РЕЗЕРВЫ РАБОТОСПОСОБНОСТИ 1.1 Самоорганизация здоровья менеджера В условиях рыночной экономики значение здоровья менеджера возрастает. Поэтому сейчас многие люди начинают понимать, что не могут позволить себе болеть. Часто болеющий сотрудник не может надеяться на повышение по службе. Ну какой из него руководитель, если он по полгода «сидит на больничном»? В наши дни слабому здоровьем человеку трудно рассчитывать на интересную, престижную, хорошо оплачиваемую работу. В любой солидной фирме, прежде чем принять на работу, вас придирчиво и пристрастно оглядят с ног до головы. Ведь в каждой организации убеждены, что ее сотруднику уже своим видом нужно внушать клиентам доверие к себе и своему делу. Поэтому он должен быть бодрым, подтянутым, улыбающимся. Если же вы не соответствуете этому международному стандарту делового человека, с вами, скорее всего, без сожаления расстанутся. Не следует также забывать и о том, что крепкое здоровье и высокая работоспособность — это не только фундамент для деловой карьеры, но и прочные основания для хорошей семейной жизни и человеческого счастья. Наше здоровье, а значит, и счастье в руках каждого из нас. Исследования, проведенные за последние годы, показали, что регулярные занятия физическими упражнениями позволяют в среднем вдвое снизить продолжительность временной нетрудоспособности работника, на 10% снизить производственный и бытовой травматизм, уменьшить число конфликтных ситуаций, ежегодно на каждого человека сократить экономические потери. По мнению ученых, для людей, перешедших рубеж 45—50 лет, физическая тренировка является единственной возможностью противостоять естественным процессам старения.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Ответы на вопросы, Языки (переводы), 26 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Базы данных, 40 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 27 страниц
120 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 28 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 40 страниц
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg