Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА: ПОНЯТИЕ ВИДЫ

ang_not 90 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 23 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 27.10.2018
Трудовое право невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, т.е. субъекту трудового права. Соответственно делению отношений, составляющих предмет трудового права, на трудовые и иные, тесно связанные или производные от трудовых, общественные отношения, все субъекты трудового права могут быть дифференцированы на основные и вспомогательные. К числу основных субъектов трудового права относятся работник и работодатель. Сущность вспомогательных субъектов трудового права заключается в том, что их правосубъектность направлена на обслуживание функционирования основных субъектов в качестве полноценных участников отношений, составляющих предмет трудового права. Правосубъектность производных субъектов трудового права определяется правосубъектностью основных субъектов и вытекает из нее.
Введение

Цель данной работы – проанализировать субъектов трудового права. Актуальность темы выражается в том, что трудовое право невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, т.е. субъекту трудового права. Кроме того, право - есть результат признания обществом определенных интересов в качестве общественно значимых. Соответственно, данные интересы получают юридическое оформление в виде правил поведения - правовых норм. Иначе говоря, само существование права имеет смысл лишь постольку, поскольку оно отражает реальные интересы участников общественных отношений и общества в целом. Таким образом, все право имеет в качестве стержня субъект права: вырастая из потребностей и социальных интересов конкретных людей и их объединений, оно возвышается до уровня некоего социального феномена, обладающего признаками общесоциального явления, абстрагированного от конкретного человека, с тем, чтобы найти свое логическое завершение и воплощение в его деятельности. Объектом и предметом исследования являются субъекты трудового права. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: - рассмотреть виды субъектов трудового права; - рассмотреть понятие субъектов трудового права; - рассмотреть работодателя и работника как субъектов трудового права; Были использованы следующие нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 и другие. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Содержание

Введение 3 Глава 1.Общая характеристика субъектов трудового права. Правовой статус работодателя 4 1.1. Понятие и виды субъектов трудового права……………………….4 1.2. Работодатель как субъект трудового права и его правовой статус 7 1.3 Основные права и обязанности работодателя 14 Глава 2. Правовое положение работников как субъектов трудового права 17 2.1. Работник как субъект трудового права 17 2.2. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам 18 Заключение 22 Список литературы 23
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ//"Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256 2. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».// СЗ РФ. 1995. № 3. Ст. 168. 3. Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».// СЗ РФ. 2002. № 2 Ст. 128 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010)// «Российская газета» от 08.04.2004 г. № 72 5. Определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 6 декабря 2010 г. по делу N 33-11483/2010 6. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р.,Сулейманова Г.В. Трудовое право: учебное пособие/Отв. ред. В.С.Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 512с. 7. Буянова М.О. Трудовые споры. – М., «Проспект», 2013 г. – 340 с.; 8. Власова М.В. Защита прав работника и работодателя. - М., 2014. - 336 c. 9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. - М., 2013. - 496 c. 10. Дейч Н.И. Функции трудового права: Дис... канд. юрид. наук. Томск, 2013. - 223 c. 11. Жилин Г.А. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие - М., «Проспект», 2016 г. – 267 с.; 12. Карпов, А.В. Трудовое право России: учебное пособие / А.В. Карпов. 2-е изд., стер. – Москва: ОМЕГА – Л, 2011.- 268 с. ; 13. Консультант плюс [Электронный ресурс] / Электрон.дан URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home,; 14. Миронов В.И. «Трудовое право России», Москва Изд-во: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2014.-111 с. 15. Никишенко А.В. Особенности защиты трудовых прав руководителей / А.В. Никишенко // Трудовое право. - 2012. - N 5. - С. 81-88. 16. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2012. - 537 с. 17. Сытинская М.В. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. – М., «Проспект», 2013 г. – 146 с. 18. Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2013.– 189 с.
Отрывок из работы

Глава 1.Общая характеристика субъектов трудового права. Правовой статус работодателя 1.1. Понятие и виды субъектов трудового права Реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. В связи с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Под субъектами трудового права понимают стороны правоотношений, которые характеризуются определенными трудовыми правами и обязанностями. В связи с этим необходимо знать не только объективное, т.е. заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить: кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта. Так как субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь трудовую правосубъектность. Трудовая правосубъектность (праводееспособность) работника – это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения, а также некоторых иных связанных с ним правоотношений. У физического лица правоспособность и дееспособность неразрывно связаны и возникают одновременно, т.е. это лицо признается одновременно правоспособным и дееспособным. Это единство определяется понятием «трудовая праводееспособность» или «трудовая правосубъектность». В трудовом праве, например, в отличии от гражданского права, правосубъектность включает в себя три элемента: 1) трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности; 2) трудовую дееспособность – способность в соответствии с трудовым законодательством осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности; 3) трудовую деликатоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения. В трудовом праве эти три правовые способности неразделимы и возникают у субъекта права одновременно – с момента начала трудовой деятельности (в гражданском праве, например, возникновение правоспособности и полной дееспособности имеют разрыв во времени), поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводеликтоспособности, т.е. правосубъектности. Виды субъектов трудового права следует определять в соответствии с составом общественных отношений, являющихся предметом трудового права. В связи с этим один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например, отношения по повышению квалификации и переобучению, отношения по рассмотрению трудовых споров, трудового отношения).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg