Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Значение трудового стажа в праве социального обеспечения

ang_not 90 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 14 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 27.10.2018
В наши времена возникла потребность к поевлению новых независимых учреждений, которые будут на деле защищать людей наемного труда, отстаивать их интересы в отношениях с работодателями. Ведь размер пенсии в большой степени зависит от страхового стажа. Точнее, от времени, в течение которого платятся взносы в Пенсионный фонд. Эти взносы не могут быть меньше определенного минимума. Поэтому, если работник получает зарплату "в конверте", а в ведомости расписывается за сумму меньшую, чем минимальная заработная плата, его попросту лишают страхового стажа.
Введение

Считается что Трудовой стаж является одним из основных понятий, используемых в праве социального обеспечения. Это один из важных юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения и который существенно влияет на объем социальных прав граждан. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности. Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику. 1. Количественная характеристика трудового стажа является его продолжительность; 2. Качественная характеристика отражает характер и условиях, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.). Задачей этой курсовой работы является нормативно-правовые регулирования отношений связанных с трудовым стажем и его значением в праве социального обеспечения. Целями данной работы являются прежде всего: определение и классификация видов трудового стажа; определение роли и значения трудового стажа в современных экономических отношениях; характеристика видов трудового стажа и порядка их начисления.
Содержание

Введение………………………………………………………………………...3 Глава 1. Понятие трудового стажа ..………………………………………….....4 1.1 Классификация трудового стажа и значение в социальном обеспечении..4 1.2 Действующие законы о трудовом стаже 2016-2017 годов………………....5 Глава 2. Стаж, учитываемый при установлении пенсий: что в него входит....6 2.1 Подтверждение трудового стажа…….………………………………………6 2.2 Виды трудового стажа………………………………………………………10 Заключение……………………………………….………………….……….….13 Список используемой литературы……………………………………………..14
Список литературы

1.Информационно-правовая система "Консультант плюс" (сод.НПА) 2.Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении" от 15.12.2001 №166-ФЗ 3.Федеральный закон "О ветеранах" от 12.01.1995 № 5-ФЗ 4.Федеральный закон "О трудовых пенсиях" от 17.12.2001 № 173-ФЗ (п.4ст.30) 5.Постановление Министерства труда РФ от 30.09.1997 №51 6.Азарова Е.Г., Кондратьева З.А. Комментарий к Закону Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации". М.: Норма, 2002. 7.Долженкова Г.Д. Право социального обеспечения : конспект лекций - М.Юрайт-Издат, 2007. - 187 с. 8.Захаров МЛ., Тучкова Э.Г. Комментарий к Закону Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации". М„ 2005. 9. Информационно-правовой портал - «Гарант» . 10. Конституция РФ от 25 декабря 1993 года.
Отрывок из работы

Глава 1 Понятие трудового стажа 1.1 Классификация трудового стажа и его значение в сфере социального обеспечения. Трудовой стаж - это учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности граждан, которая засчитывается в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии. Трудовой стаж - один из юридических фактов, который влечет за собой определенные правовые последствия. Любые виды деятельности на общественных началах без оплаты в трудовой стаж не засчитываются. Лишь в исключительных, прямо предусмотренных в законе случаях в трудовой стаж могут включаться периоды перерывов в общественно-полезной деятельности, даже неоплачиваемые. Трудовой стаж имеет количественную и качественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность, качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.). Реформа пенсионного законодательства внесла существенные изменения в правовое регулирование трудового стажа, существенно снизив значение трудового стажа для получения отдельных видов социального обеспечения, ужесточив порядок его исчисления. В одних случаях от трудового стажа зависит само право на материальное обеспечение, в других - его размер, в третьих - и то и другое. Трудовой стаж имеет крайне важное значение в праве социального обеспечения. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения, так как право на многие виды пенсий поставлено в зависимость от участия граждан в трудовой или иной общественно-полезной деятельности. Так, трудовой стаж является одним из необходимых фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства пенсионных правоотношений, правоотношений по предоставлению отдельных видов пособий, а также социальных льгот.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg