Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Понятие и классификация субъектов трудового права

ang_not 190 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 30 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 27.10.2018
Новое трудовое законодательство отражает специфику использования труда в условиях малого и среднего бизнеса. Это отвечает потребностям и самой направленности рыночных реформ, проводимых в Российской Федерации. Круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.
Введение

Актуальность темы обусловлена, прежде всего, коренным изменением нормативно-правовой базы, произошедшей с принятием Конституции Российской Федерации 12 декабря 1993 года и введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса России. Возникла необходимость иным образом подойти к проблемам классификации видов и взаимосвязей субъектов трудового права, а также к определению отраслевых общих условий правообладания (правосубъектности), ведь это явление юридической действительности напрямую зависит от состояния законодательства в определенный момент времени. Появление нового Трудового кодекса было крайне важным событием для отечественной экономики. Россия выбрала путь рыночных реформ. Но рынок не может существовать без труда. Все остальное – лишь производно от него. Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения. В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится к основным правам человека. Граждане могут его реализовать в разных формах, но большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Это самый многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов трудового права составляют те, кто предоставляет возможность гражданам трудиться. Это – работодатели. Важным регулятором трудовых взаимоотношений является профессиональный союз. В соответствии с нашим законодательством он также выступает в качестве субъекта трудового права.
Содержание

Введение Глава 1. Анализ основных субъектов трудового права, их правового статуса 1. Общие положения о субъектах трудового права 2. Физические лица как субъекты трудового права, их правовой статус 3. Правовой статус юридических лиц как субъектов трудового права Глава 2. Иные субъекты трудового права и их правовой статус 1. Работник как субъект трудового права 2. Работодатель как субъект трудового права 3. Профсоюз как субъект трудового права Заключение Список используемой литературы
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации 1993 года. 2. Трудовой кодек Российской Федерации. Официальный текст. (30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, с изменениями ФЗ от 25 ноября 2009 года № 267 ФЗ) 3. Федеральный Закон от 12.01.96 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. – 1996, 20 января с изменениями от 30.12.2008 года 4. Федеральный Закон от 17.07.99 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации», с изменениями от 10.01.2003 5. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: Проспект, 2002. 6. Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Костян И.А., Трудовое право. Учебник. издательство Проспект Велби, 2006 год 7. Бессонов Ю.П., Трудовой кодекс в вопросах и ответах, издательство Ось-89, 2008 год 8. Сенников Н.М., Стремоухов А.В., Профсоюзное право: курс лекций, издательство Норма, 2005 год 9. Дмитриева И. В России до сих пор не определились с понятиями “работник” и “работодатель” // Человек и труд.- 2006.- №1. - С. 56. 10. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право – 2002 - № 1 – C.12-19. 11. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико – правовое регулирование труда. - М.: Знание, 2002. 12. Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. - Новосибирск: Книга, 2000. 13. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право: Вопросы теории. - М.: Инфра, 2005. 14. Иванов С.А., Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право – 1999. - № 8. – C. 25. 15. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко - правове исследование. - М.: Юридическая литература, 2003. 16. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. – М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 1998. 17. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части третьей (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. – М.: Инфра, 1998. 18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./Под ред. К.Я. Ананьевой. – М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002. 19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./Под ред. К.Я. Ананьевой. В.А. Рыбакова. – М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2006. 20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Норма, 2002. 21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под. ред. С.А. Панина. - М.: Новый юристъ, 2003.
Отрывок из работы

Глава I. Анализ основных субъектов трудового права, их правового статуса 1. Общие положения о субъектах трудового права Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж. Субъекты трудового права являются сторонами правовых отношений трудового права и как таковые являются носителями трудовых прав и соответствующими трудовыми обязанностями. Поэтому необходимо знать не только объективный закон, т.е трудовое право каждого субъекта этой отрасли права, заключенное в нормах законодательства, а также субъективное трудовое право. Для субъективной стороны трудового законодательства необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их типы и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта. Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом. Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg