Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ОТЧЁТ ПО ПРАКТИКЕ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Отчет по учебной практике в ООО "ТРАНСКОМПЛЕКС". Управление персоналом

mdmatrix 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 20 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.10.2018
Оценка "отлично". В отчете были использованы материалы отчетности предприятия по вывозу мусора и различных видов отходов ООО "ТРАНСКОМПЛЕКС". В работе выполнены все поставленные задачи: • Расширены знания по теоретическому аспекту формирования и использования кадрового потенциала на коммерческом предприятии; ..........т.д
Введение

Введение Управление – есть сознательное воздействие человека на объекты и процессы в целях придания деятельности предприятия коммерческой направленности и получения определенных результатов. Формирование кадрового потенциала начинается на этапе планирования численности персонала и профессионально-квалификационной структуры коллектива; успех формирования зависит как от качества планирования, так и от региональных особенностей расположения предприятия. Использование кадрового потенциала в условиях нестабильности экономики России предполагает решение вопросов практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность производства. Это обусловливает актуальность выбранной темы. Основными задачами преддипломной практики являются: • закрепление практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации; ...............т.д
Содержание

Введение...............................................................................................................3 1 Общая характеристика ООО "ТРАНСКОМПЛЕКС"...................................4 2 Финансовый анализ.........................................................................................6 3 Анализ трудовых ресурсов..............................................................................9 3 Анализ системы формирования и использования кадрового потенциала ООО "ТРАНСКОМПЛЕКС"............................................................................17 Заключение........................................................................................................19 Список использованных источников...............................................................20
Список литературы

1 Бекетова О.Н., Найденков В.И. Бизнес-план: теория и практика: Учебное пособие для вузов. М.: Приор-издат., 2008. 2 Вотякова И.В. Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально-экономической системы: современный аспект // Управление персоналом. 2009. № 2. 3 Зорина Э. «Ключевые показатели эффективности» как инструмент управления персоналом // Управление персоналом. 2009. № 4. 4 Киселева А.А. Управление стрессами и развитие работоспособности персонала – залог успеха деятельности организации // Управление персоналом. 2009. № 3. 5 Опарина Н.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом // Управление персоналом. № 4. 2009. 6 Радченко О.Л. Влияние организационной культуры на социальную систему предприятия // Вестн. Моск. Ун-та. Сер. 6. Экономика. 2008. 7 Сметана С. Пять аргументов в пользу сотрудничества с кадровым агентством // Управление персоналом. № 5. 2009. 8 Тугускина Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий // Управление персоналом. № 3. 2009. 9 Тугускина Г.Н. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий // Управление персоналом. № 2. 2009.. 10 Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии // Управление персоналом.
Отрывок из работы

3. Анализ трудовых ресурсов ООО "ТРАНСКОМПЛЕКС" Хозяйственно–финансовая деятельность ООО "ТРАНСКОМПЛЕКС" во многом обусловливается состоянием трудовых ресурсов и их использованием. Одним из важнейших являются показатели среднесписочной численности работников (таблица 2). Таблица 2 – Структура списочного состава персонала ООО "ТРАНСКОМПЛЕКС" Наименование показателей 2012 г. 2013 г. 2014 г. Кол–во чел. % Кол–во чел. % Кол–во чел. % Среднесписочная численность, всего: 35 100,0 38 100,0 40 100,0 в том числе: руководители 3 8,6 3 7,9 3 7,5 специалисты 21 60,0 22 57,9 22 55,0 служащие и производственный персонал 11 31,4 13 34,2 15 37,5
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 45 страниц
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg