Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

yultsvetkova 2000 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 72 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.10.2018
Февраль 2018, РГГУ, отлично
Введение

Большинство людей трудоспособного возраста вступают в трудовые отношения с частными компаниями и государственными организациями, зачастую – многократно в течении своей жизни. Экономический кризис, повсеместные задержки зарплаты, сокращения рабочих мест привели к многочисленным спорам работников с работодателями. Лица, работающие по трудовому договору, имеют ряд прав, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Эти права могут защищаться любыми способами, не запрещенными законом. Основными способами являются: самозащита трудовых прав, защита со стороны профессиональных союзов, защита, осуществляемая специальными государственными органами, и судебная защита . Зачастую по самым разным причинам работника принуждают к увольнению по собственному желанию, грозя так называемым увольнением «по статье», прибегая к психологическому давлению, постоянным поискам промахов работника, документируя их и вынося дисциплинарные взыскания. Чаще всего, работник все же пишет заявление на увольнение по собственному желанию и уходит с работы.
Содержание

Оглавление Введение 2 Глава 1. Анализ нормативно-правовой базы, регулирующих трудовые правоотношения 6 1.1. Понятие и история развития трудовых правоотношений 6 1.2. Анализ международного и российского законодательства, регулирующего трудовые правоотношения 16 Глава 2. Особенности судебной защиты трудовых прав 27 2.1. Причины возникновения трудовых споров и их особенности 27 2.2. Альтернативные способы защиты трудовых прав 43 Глава 3. Судебная защита трудовых прав работника 48 3.1. Процессуальные аспекты судебной защиты трудовых прав 48 3.2. Проблемы осуществления судебной защиты трудовых прав и предложения по их устранению 58 Заключение 64 Список использованных источников и литературы 67
Список литературы

Список использованных источников и литературы I. Источники 1. Конвенция МОТ №47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» [Заключена в г. Женева 22.06.1935) // СПС. Консультант плюс: Версия проф. 2. Конвенция МОТ №52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» [заключена в г. Женева 24 июня 1936 года.] // СПС. Консультант плюс: Версия проф. 3. Конвенция МОТ №105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 г. [заключена в г. Женева 25 июня 1957 г. // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 4. Конвенция МОТ №150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (Заключена в г. Лондоне 26.06.1978) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 5. Конвенция МОТ №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 6. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 7. Соглашение государств СНГ от 15.04.1994 (с изм. от 25.11.2005) «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 8. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) 9. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 22.10.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.03.2015) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 10. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.01.2015) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 11. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 12. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 13. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 14. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ (последняя редакция). 15. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция). 16. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ (последняя редакция) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 17. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 18. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 19. Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ (последняя редакция) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 20. Федеральный закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 21. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 22. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 23. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) // СПС. Консультант плюс. Версия проф. 24. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. № 1661-6-1 «ООО«Компания Дормаш». 25. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 г. N 1286-6-1 «О понятии счетной арифметической ошибки»; 26. Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 5 мая 2011 г. N 03-05-06-03/32 II. Литература. 27. Белицкая И.Я., Бочарникова М.А., Буянова М.О. и др. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, 2014. 28. Бекяшев Д. К. Международное трудовое право. М.: Велби; Проспект, 2008. 29. Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. — 231с. 30. Дмитриева Г.К. Международное частное право: учеб./ - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012. – 656 с. 31. Комаренко А. А. К вопросу о судебной защите трудовых прав работников // Молодой ученый. — 2016. — №10. 32. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие. — М.: "Центр социально-трудовых прав", 2012. 33. Макарова В. А., Самсонов С. А. К вопросу о совершенствовании российского трудового законодательства // Материалы XII Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире». — СПб, Информационный издательский учебно-научный центр «Стратегия будущего», 2015. 34.Филипова И. А. Защита трудовых прав в Российской Федерации // Вестник ННГУ. 2013. №6-1. 35. Юдина Е. А., Баловнев Д. О. Проблемы процессуального рассмотрения трудовых споров [Текст] // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Казань, май 2015 г.). — Казань: Бук, 2015. — С. 166-168. III. Материалы юридической практики. 36. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 37. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» 38. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 39. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 N 1637-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Окорокова Юрия Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 333.19 и 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации» 40. Определение Верховного Суда РФ от 15.12.2014 г. № 41-КГ14-32 // СПС Консультант-Плюс. 41. Постановление Президиума Забайкальского краевого суда от 26 февраля 2015 года № 44Г-11-2015 42. Решение Лаганского районного суда от 14 мая 2015 г. по делу № 2-102/2015 2-102/2015~М-110/2015 2-102/2015Г М-110/2015 IV. Справочные и информационные издания. 43. Судебный департамент при Верховном суде Российской Федерации: [Электронный ресурс]. URL: http://www.cdep.ru/ 44. Большой юридический словарь. 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. А.Я. Сухарева, В.Е. Крутских. –М.: ИНФРА-М, 2002. -703 с.
Отрывок из работы

6. Восстановление на рабочем месте. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя зачастую сопровождается трудовым спором: считая себя несправедливо обиженным, работник обращается в суд с иском о восстановлении в должности. И тогда судебный процесс становится своего рода смотром профессионализма юридической службы организации. Достаточно широко распространено мнение, что трудовое законодательство предоставляет работникам больше возможностей для защиты прав, что суды в основном занимают позицию работника, все сомнения толкуются ими в пользу уволенного работника, а любая несущественная ошибка работодателя используется как повод для восстановления работника в правах. Судебные споры о восстановлении на работе традиционно относятся к наиболее сложной категории дел. Перспективы судебного разбирательства обычно непредсказуемы, поскольку неизвестно, какими будут показания свидетелей в зале суда, какую правовую оценку даст суд представленным доказательствам. Зачастую при практическом применении положений трудового законодательства об увольнении работников за виновные действия возникает необходимость в толковании норм права и выяснении их сути, а также обращения к основным принципам, регулирующим спорные правоотношения. 7. Возмещение работником материального ущерба работодателю. Зачастую работодатель пытается навязать работнику заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности в случаях, когда с таким работником не может заключаться подобный договор в силу исполняемых им обязанностей. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества закреплен в виде приложения к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». С лицами, чьи должности не входят в этот список, заключение такого договора, а, следовательно, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности незаконны.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg