Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Кадровая работа в системе государственной службы и в государственных организациях

miya_pal 60 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 23 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.10.2018
Феномен административно-государственной деятельности требует постоянного серьезного теоретического и практического изучения, поскольку, как и все социально-политические явления, он находится в процессе непрерывного изменения и развития, однако нельзя забывать о главных теоретических подходах которые исторически образовались и прошли развитие. В данной работе проведен анализ научной и учебной литературы, в которых затрагиваются вопросы кадровой работы в систему государственной службы и государственных организациях; изучены вопросов, касающихся представлений о методологии кадровой работы.
Введение

Одной из основных проблем государственной службы, требующей решения, Федеральная целевая программа реформирования государственной службы в Российской Федерации называет недостаточную эффективность кадровой работы в сфере государственной службы и функционировании государственных организаций. Прикладные потребности увеличение эффективности управленческой деятельности, в том числе в рамках осуществления государственного управления и деятельности государственно аппарата, определяют актуальность данной работы. Объектом исследования выступает кадровая работа. Предметом исследования стала Кадровая работа в системе государственной службы и в государственных организациях. Целью настоящей работы является комплексный анализ представлений о кадровой работе, ее современном состоянии и исторической динамике. Для осуществления поставленной цели исследования потребовалось решение следующих основных задач: - анализ литературы и нормативных документов, в которых затрагиваются вопросы кадровой работы; - изучение вопросов, касающихся представлений о методологии кадровой работы. В своей работе автор опирался на труды и исследования следующих авторов: А.А Гармашев, Д.Ю. Знаменский, Л.В. Ивановская, А.Я. Кибанов, С.Г. Киселев, Н.А. Омельченко и др. Нормативно-правовую базу исследования составили действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации по вопросам кадровой работы. Разрабатываемая автором проблематика, с одной стороны, уже изучалась в вышеуказанных исследованиях, но с другой стороны, имеющие место исследования в этой области, а также современная система нормативного закрепления основных представлений о кадровой работе, требуют дальнейшей конкретизации и систематизации. Характер исследования обусловил применение комплекса следующих методов: текстологический анализ специальной литературы на предмет изученности основных направлений развития темы; методов терминологического и типологического анализа. Методологическим фундаментом работы стал системный метод, позволивший проанализировать кадровую работу и присущие ей методы и имеющие место тенденции как целостное явление, решение вопросов которой возможности только системно и целостно.
Содержание

Введение...................................................................................................................3 Глава 1. Кадровая политика как основа кадровой работы..................................5 1.1. Общее представление о кадровой политике........................................5 1.2. Типы кадровой политики и этапы ее реализации...............................8 Глава 2. Реализация кадровой работы..............…………………………...........13 2.1. Основные направления кадровой работы и отражение их в законодательной базе............................................................................................13 2.2. Формирование кадрового состава как основное направление кадровой работы......................................……......................................................17 Заключение.............................................................................................................22 Список использованных источников и литературы...........................................23
Список литературы

1. Гармашев, А.А. Организационный и кадровый аудит / А.А. Гармашев, В.М. Захаров. - Белгород: изд-во Белгородского центра социальных технологий, 2011. -78 с. 2. Знаменский, Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. -М.: Издательство Юрайт, 2013. -365 с. 3. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская. -М.: Проспект, 2012. -64 с. 4. Киселев, С.Г. Государственная гражданская служба / С.Г. Киселев. -М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. -94 с. 5. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» [электронный ресурс]: http://base.garant.ru/12130601/. 6. Указ Президента РФ от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» [электронный ресурс]: http://base.garant.ru/188234/. 7. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [электронный ресурс]: http://base.garant.ru/12136354/. 8. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» [электронный ресурс]: http://base.garant.ru/10103884/. 9. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» [электронный ресурс]: http://base.garant.ru/185886/.
Отрывок из работы

Глава 1. Кадровая политика как основа кадровой работы 1.1. Общее представление о кадровой политике Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкование. В широком смысле это система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации. В узком смысле кадровая политика - это набор конкретных правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. В данных правилах фиксируются определенные алгоритмы работы с персоналом, как реализуются отдельные мероприятия, какие методы используются, какого рода информация анализируется, какие способы воздействия используются [2]. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда. Таким образом, кадровая политика - важное, приоритетное направление деятельности государства, учреждения или организации по проведению мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и совершенствование трудового потенциала. Следовательно, кадровая политика на государственной службе - это деятельность государственных органов, их руководителей, работников кадровых подразделений по реализации кадровой стратегии, направленная на поиск, оценку, отбор, профессиональное развитие персонала, его мотивацию и стимулирование к выполнению задач, стоящих перед государственными органами.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 68 страниц
1600 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 25 страниц
120 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg