Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в ОАО "Слободской машиностроительный завод"

miya_pal 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 39 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.10.2018
Трудовые ресурсы предприятия – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.
Введение

Предприятие – это ведущее звено экономики – производящее продукцию и услуги, сосредотачивающее в своей собственности большую часть капитала, определяющее деловую активность экономики, обеспечивающее занятость населения, формирующее бюджет страны. Важнейшей задачей предприятия во всех случаях является получение дохода за счет реализации произведенной продукции (или услуг). На основе полученного дохода удовлетворяются интересы владельцев средств и производства, экономические и социальные запросы трудового коллектива. К основным функциям производственного предприятия относятся: 1. Изготовление продукции для производственного и личного потребления; 2. Продажа и поставка продукции потребителю; 3. Послепродажное обслуживание продукции; 4. Обеспечение доходом владельцев; 5. Обеспечение доходом наемных рабочих; 6. Уплата налогов в бюджет; 7. Уплата обязательных и добровольных платежей и взносов во внебюджетные организации; 8. Соблюдение государственных законов и нормативных актов. 9. На показатели деятельности предприятий оказывают влияние факторы внешней и внутренней среды. Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Труд является основой и непременным условием существования и жизнедеятельности общества и индивидов. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, а также услуги для удовлетворения потребностей; развиваются и сами работники. От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и темпы экономического и социального прогресса. Поэтому анализ, содержание и динамика показателей результатов труда имеет важное значение для формирования экономической и социальной политики. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения. Цель курсовой работы – изучить методику и организацию использования трудовых ресурсов на предприятии, разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд задач: - изучить пути повышения эффективности труда и использования фонда заработной платы в организации; - дать характеристику ОАО «Слободской машиностроительный завод»; - внести предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда. Объектом исследования курсовой работы является ОАО «Слободской машиностроительный завод». Предмет исследования – эффективность использования трудовых ресурсов данного предприятия. Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на трудовые ресурсы как на один из ключевых ресурсов этот новый взгляд – свидетельство реального роста человеческого фактора, когда на лицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов приводит к росту производительности труда, экономии фонда заработной платы и сокращению персонала. Необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловливает постоянное внимание руководства организационных систем, работников управлений и отделов кадров, ученых-экономистов, социологов, психологов к вопросам улучшения работы с кадрами. Система работы с кадрами охватывает широкий крут вопросов. В соответствии с действующим законодательством на предприятиях самостоятельно определяют численность своих работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штатное расписание. Характерно, что в отличие от других ресурсов предприятия, только эта группа может требовать от работодателей изменения условий работы и оплаты, а также сотрудники предприятия могут добровольно отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально эффективным и продуманным.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1.Теоретические основы экономической эффективности использования 6 трудовых ресурсов. 1.1 Особенности и факторы эффективности использования трудовых ресурсов в отрасли 6 1.2 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 11 2. Организационно - экономическая характеристика предприятия 17 2.1 Местоположение и специализация предприятия 17 2.2 Ресурсный потенциал предприятия и эффективность его использования 19 2.3 Финансовые результаты деятельности предприятия 22 3. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии 24 3.1 Динамика численности и характеристика персонала предприятия. Показатели движения 24 3.2 Показатели степени использования рабочего времени и производительности труда 25 Выводы и предложения 34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 Список литературы 37 Приложения 38
Список литературы

1. Алиев И. М. Экономика труда: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – М.: Издательство Юрайт, 2013. 2. Ларькова А.С. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии / А.С. Ларькова, Н.В. Бесчастнова // Сборники конференций НИЦ Социосфера, 2012. 3. Левченко Т.М. Показатели и методы измерения производительности труда / Т.М. Левченко, А.Ф. Шуплецов // Успехи современного естествознания, 2007. 4. Морозова С.Н., Кращенко С.А. Анализ производительности труда – показатель эффективности использования трудовых ресурсов , 2014. 5. Савченко Н.Н. Показатели производительности труда в технико- экономическом анализе стратегических решений / Н.Н. Савченко // Современные вызовы контроллингу и требования к контроллерам сборник научных трудов VI международного конгресса по контроллингу. Москва, 2015. 6. https://zachestnyibiznes.ru/company/ul/1024301078240_4329000080_OAO-SMSZ/balance 7. http://www.smsz.ru/ 8. http://studbooks.net 9. https://findercom.ru/ 10. http://www.catalogfactory.org/org/00861966 11. http://studopedia.ru/4_8_effektivnost-ispolzovaniya-trudovih-resursov.html 12. http://allinfo24.ru/company/oao-smsz_id1202417.html 13. http://pospromf.ru/prom/id_267.html
Отрывок из работы

1.Теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов. 1.1 Особенности и факторы эффективности использования трудовых ресурсов в отрасли К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Труд - сущность человека, основное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества. Труд - это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения их общественных и личных потребностей. Кадры – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: -списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату; -среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период; -удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; -темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период; -средний разряд рабочих предприятия; -удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия; -средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия; -текучести кадров по приему и увольнению работников; -фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии. В соответствии с Конституцией РФ все граждане страны имеют право на труд, на защиту от безработицы, на содействие в трудоустройстве и выборе профессии по своей квалификации и возможностям (состоянию здоровья).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg