Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Особенности политики мотивации персонала организаций бюджетной сферы

miya_pal 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 34 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.10.2018
Эффективность управления персоналом во многом зависят от выбора вариантов построения самой системы управления персоналом организации, познания механизма его функционирования и выбора наиболее оптимальных технологий и методов работы с персоналом. Системы мотивации персонала определяет цели и задачи, которые перед организацией стоят. Поэтому при разработке методов управления мотивацией персонала следует уделять большое внимание проблеме оценки эффективности управления, имеющей важное практическое значение. Так как экономическая эффективность заключается в получении результатов при тех же затратах, а при оценке экономической эффективности используется показатель эффекта от этой деятельности. Развитие трудового потенциала коллектива организации в целом и отдельного работника как следствие принятых управленческих решений служит для получения дополнительного результата.
Введение

Актуальность исследования связана с эффективностью управления организацией. Она, в свою очередь зависит от множества внутренних и внешних параметров, при этом одним из определяющих и направляющих факторов выступает персонал. Процесс управления человеческими ресурсами в организации, реализуемый через мотивационные функции, предусматривающие использование инструментов, побуждающих к эффективной трудовой деятельности, приобретает все большее значение. В этой связи изучение потенциала мотивации многих компаний с позиций достижения максимального эффекта во многом определяется значительными финансовыми и интеллектуальными ресурсами. Следует отметить, что в процессе управления человеческими ресурсами персонал необходимо рассматривать не как издержки, а как активы предприятия, которые в перспективе функционирования организации позволят повысить уровень ее доходности и конкурентоспособности. Мотивированный работник лучше использует свои способности, новые возможности, технические средства на своем рабочем месте, что приводит к получению желаемого результата и более эффективной деятельности всей организации. Степень разработанности проблемы. Теоретической основой исследования послужили классические научные работы в области мотивации отечественных ученых: И.Ф. Беляевой, Г.П. Гагаринской, Б.М. Генкина, В.И. Герчикова, П.В. Журавлева, А.Я. Кибанова, а также зарубежных ученых: Дж. Адамса, К. Альдерфера, Дж. Бентхама, Л. Берковица, Ф. Герцберга, Б. Кларка, Э. Лоулера, Д. МакКлелланда, А. Маслоу, Э. Мейо и другие. Несмотря на обилие научных работ по данной проблематике, вопросы, связанные с оценкой мотивации, мало изучены. Тем не менее проблема оценки системы компенсации в организации поставлена в работах таких ученых, как Н.А. Горелов, Дж. Т. Милкович, Р.И. Хендерсон. Объектом исследования в данной работе будет – мотивация персонала бюджетной сферы. Предмет исследования - специфика и роль мотивации персонала в бюджетной организации. Целью работы является исследование процесса роли мотивации персонала в бюджетной организации. В исследовании поставлены задачи: • раскрыть значение, сущность и содержание системы мотивации в современных условиях; • исследовать теории мотивации; • показать особенности мотивации труда персонала бюджетной сферы; • проанализировать мотивацию персонала бюджетной сферы на примере Департамента образования мэрии г. Ярославля.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы мотивации персонала бюджетной сферы 5 1.1. Значение, сущность и содержание системы мотивации в современных условиях 5 1.2 . Теории мотивации 9 1.3 Мотивация труда работников бюджетной сферы 14 2. Анализ мотивации персонала бюджетной сферы на примере Департамента образования мэрии г. Ярославля 19 2.1. Общая характеристика Департамента образования мэрии г. Ярославля 2.2 Система мотивации персонала Департамента образования мэрии г. Ярославля 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32 Приложение 34
Список литературы

1. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" 2. Закон Ярославской области от 27.06.2007 № 47 – з «О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области». 3. Решение муниципалитета г. Ярославля от 5 декабря 2008 г. №36 «О преобразовании управления образования мэрии г. Ярославля» 4. Постановление мэрии г. Ярославля от 28.08.2014 № 2111 «О квалификационных требованиях». 5. Постановление мэрии г. Ярославля от 03.09.2014 № 2195 «О классных чинах муниципальной службы». 6. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А. и др. Управление персоналом в системе государственной службы. М.: 2007. – 185 с. 7. Атаманчук Г.В. Конституционные основы государственной службы и кадровой политики: Лекции. М.: 2011. – 210 с. 8. Бельский К.С. О концепции реформы государственной службы в России // Государство и право, 2011. – 299 с. 9. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Мотивы и стимулы труда // Экон. наука современ. России. М., 2013. — №3. 236 с. 10. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации/С. Горностаев// Управление персоналом. — 2011. — №2. — 301 с. 11. Горшкова Е.В. Критерии эффективности труда государственных гражданских служащих //Управление персоналом. 2007. — № 15. 12. Маслоу Абрахам Г. Мотивация и личность. СПб.:Евразия, 2001, - 107 с. 13. Поляков В. Мотивация персонала в условиях кризиса/ В. Поляков//Управление персоналом. — 2014. — №5 (207). —401 с. 14. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Шило С.И., Ильинский., Салимжанов И.Х. Управление персоналом. /Под. ред. С.И.Самыгина. — Серия Учебники, учебные пособия- Ростов н/Д: Феникс, 2015. 312 с. 15. Саубанова Л. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии/ Л. Саубанова// Управление персоналом. — 2014. — №1 (203). — 335 с. 16. Трудовая мотивация и оплата труда работников бюджетной сферы. Серия «Научные доклады: независимый экономический анализ», № 204. — М., Московский общественный научный фонд, Независимый институт социальной политики, 2012, - 216 с. 17. Холодов О.А. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений/ О.А. Холодов// Управление персоналом. — 2012. — №5 (207). — 305 с. 18. Чернова Е.Б. Повышение мотивации труда государственных служащих // Кадровик. — 2016. — № 4. — 269 с. 19. Чернова Е.Б. Факторы мотивации труда государственных служащих // Социальная политика и социальное партнерство. — 2015. — №9.-258с. 20. Чернышева Л. Новые акценты нематериальной мотивации/ Л. Чернышева// Кадровое дело. — 2013. — №5. — 399 с. 21. Шевелева И.Г. Проблема трудовой мотивации работников государственных организаций. Екатеринбург, 2014. – 165 с. 22. Официальный портал города Ярославля [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://city-yaroslavl.ru/cityhall/wkpages/Default.aspx (Дата обращения: 5 сентября 2017 г.)
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ 1.1. Значение, сущность и содержание системы мотивации в современных условиях Организация, как целостная производственно-хозяйственная система, представляет совокупность составляющих из подсистем, естественно взаимодействующих друг с другом. В качестве подсистем выделяют техническую, административную (управленческую) и личностно-культурную, т.е. в управлении производством организации можно выделить две основные подсистемы: управление деятельностью и управление персоналом. Управление деятельностью подразумевает планирование деятельности, постановка производственных задач, измерение производимой работы, контроля выполнения планов. Управление людьми должно обеспечить сотрудничество между всеми членами трудового коллектива, обучение, информирование и мотивирование работников, и другие важные составные части работы руководителя [9, с. 15]. В современных условиях полностью меняются задачи управленческого персонала в связи с возросшей ролью человеческого фактора в современном производстве. Одним из критериев социально-эффективным управлением развития персонала является его стимулирование и мотивация. Здесь же можно и рассмотреть различные подходы к определению мотивации.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Программирование, 28 страниц
120 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 75 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Экономика, 30 страниц
190 руб.
Дипломная работа, Таможенное дело, 73 страницы
490 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg