Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Кадровое делопроизводство в ГБУЗ РХ "Таштыпская районная больница"

miya_pal 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 52 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 03.10.2018
В работе рассмотрены теоретические, правовые и методические аспекты документирования кадровой деятельности. В частности, место, роль и функции кадровой службы, правила документирования трудовых отношений, особенности формирования и хранения дел кадровой службы. При этом были изучены различные нормативные документы, законодательные акты, а также учебная и методическая литература по тематике работы.
Введение

Согласно определению «Делопроизводство – отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами». Делопроизводство кадровой службы отличается от административного или общего делопроизводства, прежде всего тем, что документирование ведется непосредственно самими работниками. Делопроизводственная служба любой организации обеспечивает единый порядок работы с документами в конкретной управленческой структуре на основе действующих нормативно-методических документов, но в большей степени выполняет функции организации работы с документами – их получение, обработку, регистрацию, контроль за сроками исполнения, создание информационно-поисковой системы по документам организации, систематизацию и хранение документов, их предархивную обработку и сдачу в архив. Выбранная тема актуальна т. к. умение правильно веси кадровое делопроизводство в организации очень важно в настоящее время. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо совершенствование работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе. Организационная деятельность выражается в разработке и утверждении комплекса организационно-правовых документов, содержащих правила, нормы, положения, устанавливающие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. Объектом исследования является документация деятельности ГБУЗ РХ "Таштыпская районная больница". Предметом исследования - особенности оформления и содержание документов, документооборот в учреждении ГБУЗ РХ "Таштыпская районная больница". Целью исследования является изучение процесса документирования деятельности кадровой службы ГБУЗ РХ "Таштыпская районная больница" и выявление основных направлений ее совершенствования. Исходя из поставленной цели, нами определены следующие задачи исследования: 1. изучить учебную литературу, освещающие теоретические и практические аспекты документирования кадровой деятельности; 2. выявить основные недостатки ведения документирования кадровой службы; 3. проанализировать структуру и функции кадровой службы; 4. разработать предложения по совершенствованию ведения кадровой службы; 5.оценить эффективность предложенных мероприятий, по совершенствованию ведения кадровой документации. В исследовании применены методы: анализ, изучение документов, наблюдение, опрос. Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложения. В первой главе "Документирование кадровой деятельности в организации " рассматриваются организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность кадровой службы и определяется место кадровой службы в системе управления организацией. Вторая глава отражает деятельность ГБУЗ РХ "Таштыпская районная больница" анализируется организационная структура и кадровый состав организации, а также основные направления деятельности, задачи и функции ГБУЗ РХ "Таштыпская РБ", выявляются основные недостатки ведения кадрового делопроизводства, предлагаются направления совершенствования делопроизводства в ГБУЗ РХ "Таштыпская районная больница" и оценивается результат предложенных направлений. Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные меры по повышению качества ведения делопроизводства в сельских медицинских организациях позволят успешно применять их в документообороте, повышая эффективность деятельности, что приведет к правильному ведению делопроизводства.
Содержание

Введение.............................................................................................................5 1 . Документирование кадровой деятельности в организации......................8 1.1. Место кадровой службы в системе управления организацией................8 1.2 Организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность кадровой службы ................................................................................................14 1.3. Документирование трудовых отношений с работниками как основная функция кадровой службы организации............................................................21 2. Анализ документирования деятельности кадровой службы государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия "Таштыпская районная больница".......................................................26 2.1.Основные направления деятельности, задачи и функции ГБУЗ РХ "Таштыпская РБ"...................................................................................................26 2.2 Анализ документирования кадровой деятельности ГБУЗ РХ "Таштыпская районная больница".............................................................................................35 2. 3. Рекомендации по совершенствованию системы делопроизводства в ГБУЗ РХ"Таштыпская районная больница»...............................................41 Заключение............................................................................................................44 Библиографический список..............................................................................46 Приложения
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.07.2017 г. №139 ФЗ (ред. от 29.07.2017)// Российская газета. - 29.07.2017. - №256. 2. О трудовых книжках: Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 (ред. от 25.03.2003) // Российская газета. - 22.04.2003.-№77. 3. Общероссийский классификатор управленческой документации. ОК 011-93. Утвержден Постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 30.12.1993 №299. (ред. от 15.04.2013 г.). - М.: ИПК Издательство стандартов, 1995. 4. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 №69 // Российская газета.- 19.11.2003. - №235. 5. Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.04.2004 №9//Российская газета. - 19.03.2004. - №56. 6. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 №1//Финансовая газета. - 2004. - №13 Литература 7. Вялова Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. Учебное пособие для среднего профессионального образования - М.: Издательский дом "Академия", 2015. - 176 с. 8. Грудцына Л.Ю. Кадровик. 2-е изд., дополненное и переработанное. - М.: Эксмо, 2008. - 304 с. 9. Делопроизводство: Учебник/ Т.А. Быкова, Л.М. Вялова, Л.В. Санкина - М. Инфра - М, 2016. - 516 с. 10. Кирсанова М.В. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. 2-е изд., стер. - М.: Изд-во ОМЕГА - Л, 2014. - 58 с. 11. Красавин А.С. Документирование трудовой деятельности работников. М. : Инфра - М, 2009. - 165 с. 12. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство.- М.: ООО "Интел - синтез АПР", 2015. - 400 с. 13. Кузнецова Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). - М.: Книга сервис, 2015. - 144 с. 14. Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. - М.: Книга сервис, 2015. - 144 с. 15. Рогожкин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе. - М.: Велби, 2016. - 776 с. 16. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. Издание 3-е, дополненное и переработанное. - М.: М ЦФР, 2014. - 368 с. 17. Шадрина Т.В. Личное дело: формируем и оформляем//Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. - 2016. - № 11. - С. 34-37 18. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом : учеб. Пособие для вузов. – 2-е изд., [перераб. и доп.]. – М.: Инфра-М, 2008.-352с. 19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2010.- 304 с. 20. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Я. Кибанов и др.; под. ред. А.Я. Кибанова ; Гос. ун-т упр.- изд.3-е доп. И перераб.- М. : Инфра – М, 2009.-637 с. 21. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. — М.: Изд-во РАГС, 2010. - 488 с. 22. http://www.kadrovik.ru/user.php
Отрывок из работы

1. Документооборот кадровой деятельности в организации 1.1. Место кадровой службы в системе управления организацией Управление персоналом как теоретическая и прикладная отрасль управленческой науки и практики стала формироваться на рубеже XIX и XX веков. Специальные подразделения, занимавшиеся вопросами, связанными с персоналом, начали возникать в 20-30-х годах прошлого столетия. С тех пор функции этих служб получили интенсивное развитие от технической работы до решения практически всех ключевых вопросов, связанных с управлением персоналом организации. На данный момент службы управления персоналом выполняют целый ряд функций, которые раньше принадлежали экономическим, производственно-техническим и другим подразделениям. Такая концентрация функций в одном структурном подразделении позволяет реализовать эффективные способы управления человеческими ресурсами организации. На сегодняшний день внимание служб управления персоналом в основном уделяется улучшению трудовых отношений, подбору кандидатов на вакантные должности, разработке и внедрению учебных программ и программ социального развития, в том числе мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Принятие решений по перечисленным вопросам осуществляется не только руководителем кадровой службы, но и другими линейными руководителями организации. Таким образом, на сегодняшний день в работе служб управления персоналом все больше преобладают аналитические и организационные моменты деятельности. При этом наблюдается резкое увеличение профессионального уровня работников кадровых служб. Сегодня в их состав входят специалисты в области психологии и социологии, трудовых отношений, специалисты в области разработки и организации учебных программ, а также менеджеры . В системе управления практически каждой организации существует система управления кадрами и социальным развитием коллектива (отдел кадров), но основную часть работ по управлению кадрами выполняют руководители подразделений. Управляющие персоналом - это самостоятельная группа профессиональных специалистов-менеджеров, главные цели которых - повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программы его развития. Общая численность сотрудников службы управления персоналом составляет примерно 1,0-1,2% от общей численности коллектива. Роль и организационный статус службы управления персоналом во многом определяются уровнем организационного, финансового, потенциального развития организации и позицией ее руководства . Главной задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества. При этом должно быть обеспечена сохранность здоровья каждого человека и установлены отношения плодотворного сотрудничества между членами коллектива и малыми группами.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg