Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Виды начислений и удержаний из заработной платы

miya_pal 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 38 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.10.2018
Актуальность темы не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Кроме того ее актуальность связана и с появлением нового Трудового Кодекса, а также внесенных изменений в Налоговый Кодекс. Новым ТК предусмотрены меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из заработной платы. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в ТК РФ (ст.137). Это означает, что случаи удержаний из заработной платы не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральных органов власти, ни законодательством субъектов РФ.
Введение

Расчет заработной платы на предприятиях, занимающихся различными видами деятельности ,является одной из самых главных тем бухгалтерского учета.Заработная плата играет большую роль не только как часть себестоимости продукции, куда она входит практически полностью, но и как фактор психологического состояния коллектива: если работник недоволен своей заработной платой и считает, что его недооценивают, или он не видит перспективы ее роста, это скажется и на результатах его труда. А удержания, производимые из заработной платы, которая и без того у большинства людей не высокая, являются не менее важным вопросом для каждого человека. Удержания, производимые из заработной платы, волнуют, т.к. от размера и вида удержаний зависит размер зарплаты, которую получает работник, поэтому тема удержаний является актуальной для каждого человека. Также актуальность темы: “Удержания из заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Удержание из заработной платы сотрудника – это расчетная величина, которая образуется за счет невыдачи работнику некоторых сумм в целях удовлетворения законных требований работодателя или других лиц. В настоящий момент работодатели довольно часто практикуют удержания из заработной платы работника по различным основаниям. Рассмотрим данный вопрос подробнее. Удержание из заработной платы могут производиться в случаях указанных в ст. 137 ТК РФ (или иных федеральных законах). Удержание можно разделить на категории: обязательные; осуществляемые по инициативе работодателя; осуществляемые по согласованию между работником и работодателем. Актуальность темы: Удержания, производимые из заработной платы. Расчет заработной платы на предприятиях, занимающихся различными видами деятельности – это одна из самых важных тем бухгалтерского учета, так как заработная плата играет большую роль не только как часть себестоимости продукции Цель данной дипломной работы состоит в том, чтобы рассмотреть и раскрыть все возможные виды удержаний из заработной платы, предусмотренные законодательством в Российской Федерации. Удержания производятся из любой заработной платы, независимо от работоспособности, стажа и уровня подготовки работника, т.к. основным видом удержания является налог дохода на физические лица. Этот налог начисляется абсолютно на все виды дохода из заработной платы, разница состоит лишь в налоговой ставке в зависимости от способа получения дохода. Но даже удержание налога на доходы физических лиц имеет некоторые нюансы и задачей курсовой работы является раскрытие всех нюансов. Также в данной курсовой работе рассмотрен учет основных удержаний, документальное оформление этих удержаний и их нормативно-правовая база. В ходе работы были использованы статистико-экономический, расчетно-конструкторский, монографический, балансовый и другие методы исследования. Объектом исследования стало предприятие ООО «Вектра-М». Общество с ограниченной ответственностью «Вектра-М» г. Ставрополя. Основной целью Общества является осуществление коммерческой деятельности и извлечение прибыли. Основными видами деятельности Общества является производство, реализация, закупка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции. ООО «Вектра-М» выращивает и реализовывает озимую пшеницу, озимый ячмень, подсолнечник и горох. Предметом исследования стала Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Вектра-М» Задачи: 1. Изучить Общую характеристику начислений и удержаний из заработной платы. 2. . Проанализировать начисления и удержания из заработной платы на примере ООО «Вектра-М» 3. Рассмотреть Виды и формы оплаты труда. 4. Написать Рекомендации по совершенствованию начислений и удержаний из заработной платы в деятельности «Вектра-М» Дипломная работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. 1 глава дипломной работы называется “Общая характеристика начислений и удержаний из заработной платы” и состоит из трех подпунктов. 2 глава называется “Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Вектра-М»” в ней 4 подпункта, В главу 3 вошли рекомендации по совершенствованию начислений и удержаний из заработной платы в деятельности «Вектра-М»
Содержание

Введение………………………………………………………………….....……..3 Глава 1. Общая характеристика начислений и удержаний из заработной платы……………………………………………………………………………….6 1.1 Экономическое содержание заработной платы……………………..............6 1.2 Начисления заработной платы и основные виды доплат к ней…………....8 1.3 Характеристика удержаний из заработной платы………………………..13 Глава 2. Анализ начислений и удержаний из заработной платы на примере ООО «Вектра-М»……………………………………………..………………….15 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Вектра-М»………………………………………………………………………15 2.2 Виды и формы оплаты труда……………………………………...………...19 2.3 Начисления и выплаты сотрудникам предприятия……………………..…20 2.4 Удержания и вычетов из заработной платы……………………….............26 Глава 3. Рекомендации по совершенствованию начислений и удержаний из заработной платы в деятельности «Вектра-М»……………..…………………31 Заключение………………………………………………………………...……..33 Список используемой литературы……………………………………………...35 Приложение…………………………………………………………………...….37
Список литературы

1. Налоговый кодекс РФ. Часть 1 и 2. 2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 123-ФЗ от 23.07. 2015г. 3. План счетов бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению. Приказ Минфина № 94н от 31 октября 2013г. 4. Комментарии к новому Плану счетов бухгалтерского учета / Под ред. А.С. Бакаева. – М., 2014 5. Методические указания МФ РФ по бухгалтерскому учету и отчетности (2013 – 2015гг). 6. Бухгалтерский учет. Учебник /Под ред. П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 528. 7. Бухгалтерский учет. Экспресс-курс. - М.: ИНФРА-М, 2016 8. Васькин Ф.И., Свободина М.В. Теория бухгалтерского учета – М.: Колос, 2013– 208с. 9. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. - М.: Экономика, 2013 . 10. Козлова Е.П., и др. Бухгалтерский учет - М.: Финансы и статистика, 2014 – 464с. 11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет : учебное пособие для ВУЗов – М.: ЮНИТИ, 2015– 560с. 12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. – М.: «Информационное агентство «ИПБ-БИНФА», 2015 13. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет. Пособие для начинающих. – М.: Федеральная Книготорговая Компания, 2016– 256с. 14. Климова М.А. Документооборот в бухгалтерском учете – М.: Издательство «Налоговый вестник», 2012 15. Лисович Г.М., Ткаченко И.Ю. Бухгалтерский управленческий учет. – Ростов н/Д: издательский центр «Март», 2013354с. 16. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету – М.: АО «ДИС», 2016 17. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет. – М.: Информационное агентство «ИПБ – БИНФА», 2015. – 336с. 18. Федотов А.В. Бухгалтерский учет в торговле: теория и практика. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 318 с. 19. Щадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета: Учеб. Пособие. – М.: ИКЦ «ДИС», 2014. 20. Алиев Б.Х., Абдулгалимов А.Н. Теоретические основы налогообложения: Учеб. пособие для вузов / Б.Х. Алиев. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. -159 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Общая характеристика начислений и удержаний из заработной платы 1.1Экономическое содержание заработной платы Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом (т.е. необходимый обществу) продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату. Поскольку заработная плата есть продукт взаимодействия предпринимателя и работника, она должна быть рассмотрена и с точки зрения интересов соответствующих сторон. Для работника заработная плата есть доход, который он получает в обмен на свой труд на предприятии предпринимателя. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены труда на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка. Определенный интерес у работника имеется также и к тому, чтобы добиваться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления труда под управлением и контролем работодателя, с тем чтобы при прочих равных условиях добиваться большего заработка при тех же трудовых усилиях или того же заработка при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство труда, поэтому эту функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной. Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в расчете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы принято называть стимулирующей. При покупке труда работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена труда» стала сложным понятием, работодатель стремится минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только заработную плату. С учетом выше изложенного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом: Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Определим сущность заработной платы. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата - есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg