Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Планирование фонда оплаты труда персонала предприятия ОАО «КУМЗ»

miya_pal 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.10.2018
Изучение методов планирования фонда потребления и оплаты труда на примере предприятия ООО «КУМЗ», а также ознакомление с организацией планирования этого фонда являлось целью данной курсовой работы. В первой главе даны понятия такие как оплата труда, заработная плата сущность и экономическая природа, фонд потребления. Были рассмотрены формы оплаты труда: повременная и сдельная и подробно расписаны.
Введение

В структуре доходов работника предприятия важную роль играет заработная плата. Для подавляющего большинства она остается основным источником и это значит, что она является мощным стимулом повышения результатов труда, и производства. Переход национальной экономики от административно- командной к рыночной модели выявил необходимость искать новые походы и принципы к управлению процессов хозяйственных. Изменение в первую очередь затронуло одного из составляющих производственного менеджмента, а именно планирование и формирование фонда оплаты труда. На данном этапе развития российская экономика и практика управления затратами на оплату труда терпит значительные изменения. Сформировавшиеся рыночная среда и быстрорастущия конкуренция вынуждает предприятия искать более эффективные способы формирования и использования фонда оплаты труда, которые влияют положительно на уровень себестоимости продукции и одновременно стимулируют к повышению ее производительности, росту более качественного выполнения. Постепенно происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты в рыночную модель, появляются новые подходы, концепции и законодательные акты. Однако в настоящее время велико влияние концепции в период социалистической экономики, свойственной для нерыночной сущности и понимание зарплаты как доли в общественном продукте. Часто вызваны противоречия несоответствием принципов фондообразования зарплаты, которые применяют на предприятиях требованием действующей рыночной экономики и нового законодательства, появление различных принципов, оказывающихся противоположными походами к решению одной и той же проблемы указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования, формирования средств на оплату труда. Вышеуказанное определяет актуальность данной тема курсовой работы. Изучение методов планирования фонда потребления и оплаты труда на примере предприятия ООО «КУМЗ», а также ознакомление с организацией планирования этого фонда является целью курсовой работы. Объект изучения – это заработная плата, как важнейшая часть жизненных средств, рассчитываемая с учетом отработанного количества времени, трудовым вкладом, влияющим на конечный результат работы предприятия. К способам исследования можно отнести: рассмотрение проблем в области планирования оплаты труда на данном предприятии, а также анализ регулирования средств на оплату труда на примере конкретного предприятия. Чтобы достичь цели данной работы потребуется решение задач, нижеперечисленных: - изучение процесса эволюции концептуальных подходов к планированию и формированию средств на оплату труда, а также теоретических основ; - рассмотрение сформировавшиеся практики использования и планировании средств на оплату труда. - разработка схемы процесса планирования денежных средств на оплату труда на предприятии; - приведение в порядок, дополнение планирования фонда оплаты труда.
Содержание

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА И СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. 1.1 ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕЕ ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ. 1.2 СТРУКТУРА ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ И ОПАТЫ ТРУДА 1.4 СТРУКТУРА ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ И ОПАТЫ ТРУДА. 1.5 ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 3.1 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПЛАНИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 3.2 ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ОАО «КУМЗ». ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2005. 431 с. 2. Васильева Н.А., Матеуш Т.А., Миронов М.Г. Экономика предприятия – М: Юрайт – Издат., 2006 г. 3. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций.-М.:ИНФРА – М., 2001 г. 4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Гардарика, 2002. 528 с. 5. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2006 г. 6. Грузинов В.П., Грабов В.Д. Экономика предприятия. М.:Финансы и статистика,2002 г. 7. Колбачев Е.Б. Управление производственными системами на основе совершенствования и развития информационно-экономических ресурсов. Ростов Н/Д: СКНЦ ВШ, 2004. 496 с. 8. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Институт труда, 2005. 204 с. 9. Сергеев И.В. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2002 г. 10. Теория экономического анализа/под ред. Баканова М.И., Шеремета А.Д./М.:Финансы и статистика, 2002 г. 11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). 12. Экономика. / под ред. Архипова А.И. / М.: Высшая школа, 2000 г. 13. Экономика предприятия /под ред. Кантора Е.Л. / Спб.: Питер, 2002 г. 14. Экономика предприятия/под ред. Горфинкеля В.Я, Купрякова Е.М., Прасоловой В.П. / М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000 г. 15. Экономика предприятия / под общ. ред. проф. Руденко А.И. /Мн.:2000 г. 16. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов. 3-е изд. – СПб: Изд. «Питер», 2007 г. 17. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2002 г. 18. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов / Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 г.
Отрывок из работы

1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА И СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. 1.1. ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕЕ ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ. Большое количество формулировок таких понятий как «фонда оплаты труда», «средства, направляемые на потребление», «издержки на персонал» приводит к различному пониманию и часто приводит к противоречиям и затруднениям хозяйственой деятельности. Для уточнения вышеперечисленных определений необходимо выявить сущность категорий таких как «заработная плата» и «оплата труда». Трудовое законодательство четко определило термины «заработная плата» и «оплата труда». В соответствии со ст. 129 ТКРФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). http://www.consultant.ru Из вышеприведенного определения можно сделать вывод, что заработная плата это некая система отношений, затрагивающая комплекс взаимоотношений между работодателем, работниками, государством, представляющая собой материальное компенсирования трудовых затрат работников. Сущность зарплаты отражается в функциях: 1.Воспроизводительная функция заключается в обеспечение всеми необходимыми для жизни продуктами, вещами работников и членов их семей. Эта функция урегулирована законодательно, а именно сформирован минимальный уровень заработной платы, который бы обеспечивал воспроизводство рабочей силы. Экономический закон реализуется в возвышение потребностей.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Социальная работа, 38 страниц
240 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 72 страницы
400 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 47 страниц
240 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 32 страницы
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg