Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, ПСИХОЛОГИЯ

Межличностные отношения в коллективах

kroh 200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 19 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.09.2017
Межличностные отношения в коллективах, РГППУ, 2015
Введение

Введение Человек существо социальное и находится с рождения в тесной связи с группой людей. Являясь членом группы, естественно у него возникают межличностные отношения. Изучение этих отношений дает нам понимание происходящего в коллективе, а при определённом умении, управлять им безболезненно и незаметно для окружающих. Ведь хорошего руководителя невидно и неслышно в коллективе, все делается как бы само по себе. В настоящее время множество организаций в погоне за получением, как можно большей прибыли, забывают о сосуществовании межличностных отношениях работников. Руководители, как правило, очень мало уделяют им внимание или вообще не придают им значения. Для них главным является качество работы и экономический результат. А ведь на всё это как раз и влияют межличностные отношения. Если между членами коллектива натянутые отношения, царит не понимание, разные ценностные ориентации, система установок, ожиданий, то это сказывается и на производительности труда, а также накладывает отпечаток на социально – психологический климат, что ведёт к текучести кадров и тормозит развитие организации. Знания межличностных отношений в коллективе так же пригодятся и людям не являющимися руководителями. Например: большинство новичков, устраиваясь на новую работу, долго испытывают трудности коммуникативного плана. Редко когда социальная группа, состоящая из уже притершихся друг к другу людей, с радостью принимает в свой тесный круг нового и неизвестного человека. Однако зная особенности межличностных отношений в коллективе этой проблемы вполне можно избежать. Следует подчеркнуть, что эта тема получила весьма широкое освещение, как у нас, так и за рубежом. Западная психиатрия не признавала такого понятия, как коллектив, и оперировала понятием социальная группа. В последние годы происходит взаимообогащение этих двух направлений исследования и теперь признается наличие и социальной группы, и коллектива и в зарубежной и в отечественной психологии. В данной работе мы покажем и дадим определения основных отношений возникающих в коллективе.
Содержание

План Введение _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _3 1. Отношения людей в коллективе и группе _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 4 1.1. Групповые нормы _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 5 1.2. Чувства и эмоции в межличностных отношениях _ _ _ _ _ 7 1.3. Механизмы психологической защиты _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _8 2. Система межличностных отношений _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 10 2.1. Взаимности эмоциональных предпочтений _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 12 2.2. Межличностная совместимость _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 14 Заключение _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _18 Литература _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 19
Список литературы

Литература: 1. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 1999. 478 с. 2. Журавлева А.Л., «Социальная психология», М., 2002г. 3. Кишкель Е.Н., «Социология и психология управления», 2005г. 4. Лешкевич Т.Г. «Философия науки: традиции и новации» М., 2001г. 5. Обозов Н.Н., «Психология межличностных отношений», 1990г. 6. Петровский А. В., Ярышевский М. Г. «Психология: учебник для студентов высших педагогических заведений», второе изд., М., 2001г. 7. «Биофайл» Научно-информационный журнал – biofile.ru /psy/11690.html
Отрывок из работы

Третий тип — наиболее неблагоприятный для группы, когда отверженным будет только один, выступающий в качестве ответчика за все недоразумения, так называемый "стрелочник". Иногда в группе негативное отношение к одному человеку со стороны большинства может быть вполне оправданно. Однако такие случаи рассматриваются как исключительные. Если же группа выбирает "стрелочника" всегда, то можно сделать вывод о неблагоприятном характере межличностных отношений в ней. Даже если отвергаемый покинет группу, будет найден новый "виноватый" на соответствующую роль. Групповые привычки в системе межличностных отношений формируются точно так же, как и любые другие групповые действия. Привычка относится к форме социального контроля и направляет поведение конкретных людей и группы в целом. Следующим социально-психологическим феноменом взаимоотношений является сплоченность. Групповая сплоченность характеризуется тем, в какой степени члены группы желают остаться в ней. Согласно А.В. Петровскому, «сплоченность как ценностно-ориентационное единство – это характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадения оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам (лицам, задачам, идеям, событиям), наиболее значимым для группы в целом». Причем, как подчеркивает автор стратометрической концепции, «ценностно-ориентационное единство группы как показатель ее сплочения, отнюдь не предполагает совпадения оценок и позиций членов группы во всех отношениях, нивелировку личности в группе, например, в сфере вкусов, эстетических ценностей, читательских интересов и т.д. … Ценностно-ориентационное единство в коллективе – это, прежде всего сближение оценок в нравственной и деловой сфере, в подходе к целям и задачам совместной деятельности». Одним из наиболее значимых проявлений межличностных отношений в коллективе является его социально-психологический климат. Содержательная характеристика психологического климата связана, как правило, с
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg