Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Аудит заработной платы и социальных налогов

miya_pal 690 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 107 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.09.2018
В ходе исследования для достижения поставленных целей магистерской диссертации, были выполнены следующие задачи: - определена сущность оплаты труда; - рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда; - рассмотрен учет расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии; - проведен анализ и аудит фонда оплаты труда на исследуемом предприятии; Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Введение

Одной из важнейших составляющих учета в каждой организации является оплата труда, которая связана не только с интересами работников и работодателей, но и с налогообложением. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Учет труда и социальных налогов по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования и т.д. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера. Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что учет заработной платы и социальных налогов – это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее интересных и трудоемких объектов при проверке организаций. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляются систематически, отличаются разнообразием и спецификой, тем самым являются интересными. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Целью исследования магистерской диссертации является изложение на примере конкретной организации учет и аудит заработной платы и социальных налогов, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - рассмотреть основные понятия и оплаты заработной платы и социальных налогов; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда; - рассмотреть основные понятия, цели, задачи и объекты аудита заработной платы и социальных налогов; - дать характеристику источников информации по аудиту заработной платы и социальных налогов; - перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также социальных налогов; - дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и счетов по учету социальных налогов и прочим операциям; - рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы; - изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном примере; - раскрыть методику проведения аудиторской проверки по заработной плате и социальных налогов; Предметом исследования является аудит заработной платы и социальных налогов. Объектом исследования Филиал Международной организации CIP в Республике Таджикистан. При написании магистерской диссертации были использованы: законодательные акты, научная литература, литература по аудиту, бухгалтерскому учету, налогообложению, внутренняя документация анализируемого предприятия по учету расчетов по оплате труда. Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. В первой главе рассмотрены теоретические основы учета заработной платы и социальных налогов. Во второй главе рассмотрены организационно – методические аспекты учета заработной платы и социальных налогов. В третьей главе на примере Филиала Международной организации CIP рассмотрен аудит заработной плане и социальных налогов. В заключении описаны итоги проведения аудита заработной платы и социальных налогов.
Содержание

Введение Глава 1. Теоретические и методические основы учета и аудита заработной платы и социальных налогов. 1.1 Сущность заработной платы и социальных налогов. 1.2Учет заработной платы и социальных налогов. 1.2 Источники информации и нормативные документы, используемые при учете заработной платы и социальных налогов. Глава 2. Организационно - методические аспекты аудита заработной платы и социальных налогов. 2.1 Сущность, цели и задачи аудита заработной платы и социальных налогов. 2.1 Организация и планирование аудита расчетов по оплате труда и социальных налогов. 2.2 Проверка первичных документов начисления заработной платы и социальных налогов. Глава 3. Аудит заработной платы и социальных налогов на примере Филиала Международной организации CIP в РТ. 3.1 Учет заработной платы и социальных налогов Филиала Международной организации CIP в РТ. 3.2 Аудит заработной платы и социальных налогов Филиала Международной организации CIP в РТ. 3.3 Аудиторское заключение Филиала Международной организации CIP в РТ Заключение Список использованной литературы Приложения
Список литературы

1. Конституция Республики Таджикистан 2. Гражданский кодекс Республики Таджикистан 3. Налоговый кодекс Республики Таджикистан 4. Трудовой кодекс Республики Таджикистан 5. Международные стандарты финансовой отчетности 6. Аркатова М.М. Аудит в вопросах и ответах: М.:ЮНИТИ 2006г. - 272 с. 7. Бабаев Ю.А. Основы бухгалтерского учёта, М.: Проспект 2009 г.-438 с. 8. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. Дело и сервис (ДИС) 2008г. - 272 с. 9. Богатая И.Н. «Аудит для студентов вузов». – Изд.:«Феникс», 2006г.-282 с. 10. Бычкова С.М. Аудит для руководителей и бухгалтеров.Питер2008г.-195 с. 11. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет, Проспект 2009г. - 848 с. 12. Вещунова Н.А. Бухгалтерский и налоговый учет. Проспект, 2009г. - 848с. 13. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2009 году. Эксмо - 896 с. 14. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. - М.: ИНФРА-М, 2007г.-265 с. 15. Канке А.А., И.П. Кошевая Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, ИНФРА-М 2007г.- 288 с. 16. Касьянова Г.Ю. Учёт-2009: Бухгалтерский и налоговый учёт, М.: Абак 2009г.-190 с. 17. Ливик Ю.С. Бухгалтерский финансовый учёт.- Питер 2009г.- 384 с. 18. Попова Л.А.,Маслова И.Б. Бухгалтерский учет и аудит: ДИС 2009г.-240с. 19. Пошерстник Н.В.. Заработная плата в современный условиях, Герда 2008г. - 528 с. 20. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, ИНФРА-М 2008г.-345 с. 21. Смирнов П.Ю. Бухгалтерский учёт.- М.: АСТ, 2008. - 64 с. 22. Турсина Е.А. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги. Омега-Л 2009г. - 240 с. 23. Федченко А.В. Оплата труда и доходы работников. - М.: «Дашков и К» 2007 г. - 549 с. 24. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. ? М.. 1С-Паблишинг 2008 г. - 489 с. 25. Чечеткин А.С. Организация учета и аудита. ИВЦ 2007г. - 352 с. 26. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности, ИНФРА-М 2009г. - 416 с. 27. Журнал «Зарплата». Расчет отпускных. 2009г. №6 28. План счетов бухгалтерского учёта, М.: Абак 2009 г.-100 с. 29. Журнал «Главбух». 2009г. №10, 13,16.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы аудита заработной платы и социальных налогов. 1.1 Сущность заработной платы и социальных налогов. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и так далее), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификационного уровня работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg