Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ВИДЫ ОТПУСКОВ ПО РОССИЙСКОМУ ТРУДОВОМУ ПРАВУ

ang_not 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 77 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.08.2018
29 декабря 2011 года в России вступила в силу Международная конвенция об отпусках, которая окончательно закрепила право российских граждан на отпуск. Главным достоинством этой конвенции стало закрепление права на отпуск как неотъемлемой части трудовых прав граждан России, а также документ установил, что отгулять заслуженный отпуск работник должен в течение 18 месяцев с момента, когда это право у него появилось.
Введение

Право на отпуск относится Всеобщей декларацией прав человека к числу основных прав. Так, ст. 24 декларации закрепляет, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Актуальность темы исследования обусловлена значимостью права работников на отпуск, провозглашенного в ряде основополагающих международных актов, включая Всеобщую декларацию прав человека, принятую Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 г., а также Конституцию РФ 1993г. 1 июля 2010 года был принят Федеральный закон № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенция N 132)». Конвенция вступила в силу через 12 месяцев после ратификации. Конвенцией Международной организации труда 1970 г. № 132 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» устанавливается, что каждое лицо имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности (не менее 3-х рабочих недель за один год работы). Вслед за международными документами Конституция РФ закрепила в качестве одного из основных социальных прав российских граждан право на отдых. Так, согласно статье 37 Конституции РФ от 12 декабря 1993 года, «каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». Реализация данного конституционного права обеспечивается трудовым законодательством. С принятием Трудового кодекса РФ завершился важнейший этап реформы трудового законодательства. В нем получили разрешения многие вопросы. В том числе и вопрос об отпусках. Настоящая работа обобщает положения законодательства об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о порядке и использовании отпуска и о других случаях предоставления времени для отдыха. Вопросы предоставления отпусков в разное время и в разных аспектах изучались специалистами по экономике и социологии труда (Н.А. Волгин, Ю.Г. Олегов, Г.А. Пруденский, С.Г. Струмилин, Н.М. Шишкан, З.М. Юк и др.). Можно назвать ряд работ, выполненных Л.Ю. Бугровым, СЮ. Головиной, К.Н. Гусовым, М.В. Лушниковой и A.M. Лушниковым, Н.М. Саликовой, Е.Б. Хохловым и другими специалистами в трудовом праве. Объектом исследования выступают общественные отношения, урегулированные нормами трудового права, связанные с отпуском различных категорий работников. Предметом исследования являются нормы трудового советского, современного российского и международного законодательства, регламентирующие предоставление отпусков; общетеоретические работы ученых по исследуемой проблематике. Целью настоящей работы является анализ правового регулирования отпусков по российскому законодательству, выявление проблемных аспектов и способов совершенствования законодательства в этом вопросе. Для достижения указанной цели нами были поставлены следующие задачи: - рассмотреть источники правового регулирования отпусков в РФ; - рассмотреть понятие и значение отпусков; - проанализировать классификацию отпусков и дать характеристику каждому виду отпуска; - рассмотреть порядок и очередность предоставления отпусков, исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска; - рассмотреть судебную практику по отпускам. Исходные положения выпускной квалификационной работы сформированы на основе изучения обширной нормативной правовой базы, в которую входят: общепризнанные принципы и нормы международного права, Конституция РФ, действующее трудовое законодательство РФ, иные нормативные источники российского права в части регламентации отношений, связанных с предметом настоящего исследования. Теоретической базой исследования послужили научные труды правоведов различных областей знаний, в той или иной мере посвященных выбранной тематике. Исследовательскую основу выпускной квалификационной работы составили труды ученых-процессуалистов различных исторических периодов: Л.Н. Анисимова, М.В. Блинова, Т.А. Бойченко, Н.А. Бриллиантовой, О.Н. Волковой, И.Я. Киселева, А.М. Лушникова, О.Д. Максимовой, В.И. Миронова, Ю.Л. Орловского, Б. Сосна, Е.Б. Хохлова, В.И. Шкатулла, и других. При написании настоящей работы для достижения ее целей и решения поставленных задач использовались специальные общенаучные и частноправовые методы: формально-логический метод толкования права, нормативно-юридический, сравнительно-правовой, фрагментарный исторический, метод обобщения, абстрагирования и прогнозирования. Структура выпускной квалификационной работы соответствует ее целям и задачам и состоит из введения, трех глав, включающих десять параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 1. ОТПУСК КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…………………………………………………………………….6 1.1. Понятие и юридическое значение отпуска по российскому трудовому праву………………………………………………………….……….6 1.2. Источники правового регулирования отпусков в Российской Федерации………………………………………………………………………..14 2. ВИДЫ ОТПУСКОВ ПО РОССИЙСКОМУ ТРУДОВОМУ ПРАВУ………………………………………………………………………..….22 2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск………………………...……22 2.2. Дополнительные оплачиваемые отпуска……………………………...…..31 2.3. Учебный отпуск………………………………………………….……….....35 2.4. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком……………….38 2.5. Отпуска без сохранения заработной платы…………………………….....42 3. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА…………………….…………………...51 3.1. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков…………………………………………………………………………..51 3.2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск……………………………………………………………59 3.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска…...63 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….…..68 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….…..72
Список литературы

I. Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 5.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета от 10 декабря 1998 г. 3. Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ", 19.12.2011, N 51, ст. 7451. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 5. Федеральный закон 01.07.2010 N 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенция N 132)» // Собрание законодательства РФ, 05.07.2010, N 27, ст. 3423. 6. Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 (ред. от 28.12.2016) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»: // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1991, № 21. - Ст. 699. 7. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (ред. от 19.12.2016) // Российская газета № 19 от 25 января 1995 г. 8. Закон Российской Федерации от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (ред. от 02.07.2013, с изм. от 19.12.2016) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 18 февраля 1993 г., N 7 ст. 247. 9. Федеральный закон от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.12.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации от 20 января 1997 г. N 3, ст. 349 10. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащих обязательному социальному страхованию» (ред. от 03.07.2016) // Российская газета. 31 декабря 2006 г. 11. Федеральный закон от 6 марта 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ред. от 03.04.2017) // Собрание законодательства Российской Федерации от 1 июня 1998 г. N 22 ст. 2331 12. Федеральный закон от 08.05. 1994 N 3-ФЗ (ред. от 07.06.2017) "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ" // "Российская газета" от 12 мая 1994 г. N 88 13. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215. 14. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (ред. от 01.05.2017) // Российская газета, 7 марта 2007 г. 15. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (РЕД. ОТ 07.03.2017) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 20 февраля 1992 г., N 8, ст. 366 16. Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О статусе судей в Российской Федерации»: // Ведомости СНД и ВС РФ, 1992, № 30. - Ст. 1792. 17. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»: // Ведомости СНД и ВС РФ, 1993, № 16. - Ст. 551. 18. Федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»: // Собрание законодательства РФ, 1995, № 35. - Ст. 3503. 19. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (РЕД. ОТ 07.06.2017) // Собрание законодательства Российской Федерации от 27 ноября 1995 г. N 48, ст. 4563 20. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ред. от 28.03.2017 с изменениями, вступившими в силу с 08.04.2017) // Собрании законодательства Российской Федерации от 22 мая 1995 г. N 21, ст. 1929 21. Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об альтернативной гражданской службе» // Собрание законодательства РФ, 2002, № 30. - Ст. 3030. 22. Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (ред. от 01.07.2014) // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 июня 1994 г. N 6 ст. 589 23. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" // "Собрание законодательства РФ", 25.05.2015, N 21, ст. 3105. 24. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) // "Известия НКТ СССР", N 13, 10.05.1930. Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ). 25. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» // СПС Консультант Плюс. Документ утратил силу. 26. Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 г. № 5 (документ опубликован не был) «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» // СПС Консультант Плюс. Документ утратил силу. 27. Постановление Минтруда России от 25.02.1994 № 19 «Об утверждении Разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» // Российские вести, 1994, № 39. Документ утратил силу. II. Судебная практика 1. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 04 сентября 2013 (апелляционное дело № 33-3189/2013) по делу № 2-702/2013 Цивильского районного суда. Документ опубликован не был // СПС «КонсультантПлюс». 2. Заочное решение Красноглинского районного суда г. Самары от 09.08.2012 г. о взыскании денежных средств за неотработанную часть отпуска. // РосПравосудие. 3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. 28.09.2010 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2004, № 6. 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 2 (ред. от 03.03.2015) "О применении норм главы 47.1 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих производство в суде кассационной инстанции"// Бюллетень Верховного Суда РФ, N 4, апрель, 2014. III. Научная и учебная литература 1. Анисимов Л. Компетенция и нормотворческая функция МОТ. Трудовой кодекс будем менять? // Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 10. С. 41. 2. Бойченко Т.А. Право на отдых: некоторые аспекты реализации // Налоги (газета), 2013, № 10. – С. 5. 3. Булыга Н. Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства // Трудовое право. - 2012. - N 2. - С.95-116. 4. Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2013 С.144. 5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. / Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2012. – 496 с. 6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. - 7е изд., перераб. и доп.- М.: Проспект, 2013. – 402 с. 7. Краткий комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: "КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015. – 576 с. 8. Крутых О.В. График отпусков 2012. // Налоговый вестник. 30.01.2012. С.33 -54. 9. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилкин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин; под ред. С.П. Маврина. – Москва: Проспект, 2011. - 296 с. 10. Трудовое право России: учебник для академического бакалавриата / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд. Юрайт, 2016. - 426 с. 11. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2014. – 253 с. 12. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман [и др.]; под ред. В. Л. Гейхмана. — М.: Издательство Юрайт, 2015. — 407 с. 13. Трудовое право: учебник для СПО / под общ. ред. Р.А. Курбанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2016. — 409 с. 14. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках - М: Юридическая литература, 2003 г. – 136 с. 15. Франциян В.Ф. Проблемы законодательства об отпусках рабочих и служащих с СССР, АКД, с.3; Советское трудовое право. Под ред. А.С. Пашкова, М., 1976. – 291с. 16. Мошкович М., Захаров В. Отпуск по-российски //"ЭЖ-Юрист", 2014, N 27. С 4 – 10. 17. Семенихин В.В. Отпуск при работе по совместительству // Некоммерческие организации в России. - 2012. - N 2. - С.36-40. IV. Интернет ресурсы 1. Внимание! Размеры пособий в 2017 году. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://r46.fss.ru/advertisements/239886.shtml (дата обращения 04.05.2017). 2. Ершов Ю. Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://отрасли-права.рф/article/9774 (дата обращения 19.05.2017). 3. Закон об отпуске 2016. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://mosadvokat.org/zakon-ob-otpuske/ (дата обращения 15.04.2017). 4. Закон об отпусках РФ в 2016/2017 годах. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://mypravo.ru/zakon-ob-otpuskax-rf-2016-2017/(дата обращения 15.04.2017). 5. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/ischislenie-stazha-raboty-dajushchego-pravo-na-otpusk.html (дата обращения 15.04.2017). 6. Конвенция об отпусках: что ждать россиянам. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.finansy.ru/st/post_1285747384.html (дата обращения 15.04.2017). 7. Пособия по беременности и родам в 2017 году. [Электронный ресурс]. Режим доступа http://www.papaimama.ru/arts.php?art=posobija (дата обращения 04.05.2017).
Отрывок из работы

1. ОТПУСК КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1.1. Понятие и юридическое значение отпуска по российскому трудовому праву В основе российского законодательства об отпусках лежит ратифицированная СССР Конвенция МОТ № 52 (1936) г. о ежегодных оплачиваемых отпусках. В 1970 г. принята новая (пересмотренная) Конвенция МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках". Законодательство России никогда не давало легального определения понятия отпуска. В обыденном сознании отпуск обычно ассоциируется с отдыхом, хотя, как правильно отметила О.С. Хохрякова, в нормативных актах и правоприменительной практике термин «отпуск» используется и для обозначения других явлений. Так, отпуском называют многочисленные случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей на определенный срок: - в связи с болезнью (отпуска по временной нетрудоспособности); - в связи с беременностью и родами (отпуска по беременности и родам); - для ухода за ребёнком (отпуска по уходу за ребёнком); - для поступления в учебное заведение, выполнение лабораторных работ, сдачи экзаменов и пр. (учебные отпуска); - для подготовки учебников, пособий, завершения диссертационных работ (творческие отпуска) и по другим основаниям. Таким образом, круг явлений, охватываемый термином «отпуск» весьма широк, что существенно осложняет выработку не только легального определения отпуска и закрепление его в законодательстве, но и единого научного определения. Это связано, в первую очередь, с различным целевым назначением отпусков (для отдыха, для обеспечения иных прав и интересов работников, таких как охрана здоровья, забота о подрастающем поколении, образование и т.д.). Между тем всем отпускам, предоставляемым в соответствии с трудовым законодательством присущи некоторые общие признаки, прежде всего, такие как освобождение работника на время отпуска от выполнения трудовых обязанностей без прекращения трудовых правоотношений, сохранение за работником на время отпуска места работы (должности). На основе этих признаков в юридической литературе по трудовому праву делается попытка дать наиболее универсальное определение понятия «отпуск». Так под отпуском понимается освобождение рабочих и служащих от выполнения трудовых обязанностей на определенное время в случаях, предусмотренных законом, с сохранением места работы (должности). Однако, как отмечает О.С. Хохрякова, это определение нельзя признать удачным, т.к.: - случаи предоставления отпуска могут предусматриваться не только в законе но и в локальных актах (коллективном договоре, трудовом договоре); - данное определение не позволяет ограничить отпуск от иных случаев освобождения от работы (например, для выполнения государственных или общественных обязанностей, явки в суд и т.д.). Таким образом, представляется очевидным тот факт, что выработать универсальное определение понятия «отпуска», которое охватывало бы все случаи освобождения от работы, называемые отпуском, на данном этапе невозможно. Основная сложность на пути выработки универсального определения понятия отпуска заключается, на мой взгляд, в том, что фактически некоторые из случаев освобождения от работы, называемые отпусками, таковыми можно считать лишь условно, т.к. они означают лишь смену деятельности (перемену работы) на определенный срок (написание учебника, завершение диссертации и т.д.).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg