Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ДОКУМЕНТОВЕДЕНИЕ И АРХИВОВЕДЕНИЕ

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МАЯК»)

ang_not 490 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 84 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 29.08.2018
Деятельность кадровой службы является основной в работе любого пред¬приятия и в процессе ее функционирования (в первую очередь, в сис-теме делопроизводства) основывается на понятии нормативно-методического обеспечения, которое составляет правовые основы организации документирова¬ния. Благодаря совокупности документов и нормативно-справочных материа¬лов устанавливаются нормы, правила и требования, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом любого предпри¬ятия.
Введение

На сегодняшний день документирование трудовых правоотношений – неотъемлемая часть деятельности любой организации. От качества ведения кадрового делопроизводства зависит успех организации. Поэтому следует уделять значительное внимание деятельности кадровой службы. Деятельность кадровой службы организации отличается от других сфер деятельности и имеет ряд особенностей. К этим особенностям относится особая правовая и социальная ответственность, которую работодатель несет перед работниками. Кроме того, документирование работы с персоналом – непосредственное отражение отношений между работодателем и работниками, то есть закрепление этой ответственности «на бумаге». Под обобщающими понятиями «кадровая документация» или «документация по личному составу» подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках организации и деятельности самой кадровой службы: персональные и учетные документы, плановые, отчетно-статистические и организационно-распорядительные. В настоящее время существует проблема недостаточного внимания многих организаций к вопросу документационного обеспечения кадровой работы. Большинство работодателей не учитывают всех требований к ведению кадрового делопроизводства и выполняют требования законодательства в этой области поверхностно. Это можно объяснить рекомендательным характером нормативно–правовых актов, регулирующих эту деятельность, а так же недостаточной их проработанностью. Анализ и оценка структуры кадровой документации в ООО «Маяк», рассмотрение ее соответствия государственному стандарту документирования, выявление особенностей кадрового документирования в соответствии со спецификой деятельности организации – все это определяет важность выбранной темы. На сегодняшний день можно говорить о том, что кадровое делопроизводство является актуальной темой как с точки зрения теории документации, так и в практической сфере: проходит большое количество различных семинаров и тренингов в области оформления кадровых документов, создаются практические руководства для работников кадровых служб и руководителей организаций. Это еще раз подчеркивает актуальность выбранной темы и ее важность в области работы с кадровыми документами. Объектом исследования в данной работе явилась документация по личному составу Организации с ограниченной ответственностью «Маяк». Предмет исследования в работе – особенности оформления и содержания документов по личному составу в данной организации. Целью дипломного исследования является: изучение процесса документирования деятельности кадровой службы ООО «Маяк» и выявление основных направлений его совершенствования. Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи: ? изучить учебную литературу, статьи в периодических изданиях, освещающие теоретические и практические аспекты документирования кадровой деятельности; ? изучить законодательные и нормативно–методические документы, регламентирующие деятельность кадровой службы; ? проанализировать структуру и функции кадровой службы ООО «Маяк»; ? рассмотреть особенности оформления и содержания документов по личному составу; ? разработать предложения по совершенствованию ведения кадрового делопроизводства ООО «Маяк». При написании работы были изучены законодательные и нормативно–методические документы. Особое внимание было уделено Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, немаловажными в исследовании данной темы стали труды следующих авторов: Т. В. Кузнецовой, Л. Ю. Грудцыной, М. В. Кирсановой, М. В. Шадриной и некоторых других. Практическая значимость данной работы заключается в разработке предложений по совершенствованию работы отдела кадров ООО «Маяк». Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Документирование деятельности кадровой службы 5 1.1. Теоретические и правовые основы организации документирования кадровой службы организации 5 1.2. Порядок организации документирования кадровой службы организации 22 Глава 2. Анализ документирования деятельности кадровой службы ООО «Маяк» 36 2.1. Общая характеристика ООО «Маяк» 36 2.2. Организация документирования кадровой службы ООО «Маяк» 41 Глава 3. Направления совершенствования документирования деятельности кадровой службы ООО «Маяк». 55 Заключение 61 Список использованных источников и литературы 65 Источники 65 Литература 67
Список литературы

Источники 1. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицирован¬ные системы документации. Унифицированная система организа¬ционно-распорядительной документации. Требования к оформле-нию документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003г. №65-ст).//Система «Гарант» URL: http://base.garant.ru. (14.04.2017.) 2. Закон РФ от 29 июля 2004г. №98–ФЗ «О коммерческой тайне».//Система «Гарант» URL: http://base.garant.ru. (14.04.2017.) 3. Закон РФ от 17 июля 1999г. №181–ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».//Система «Гарант» URL: http://base.garant.ru. (14.04.2017.) 4. Закон РФ от 8 августа 2001г. №134–ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)».//Система «Гарант» URL: http://base.garant.ru. (14.04.2017.) 5. Закон Российской Федерации от 21.07.1993 №5485–1 «О государст¬венной тайне».//Система «Гарант» URL: http://base.garant.ru. (14.04.2017.) 6. Как оформить Положение о защите персональных данных сотрудни¬ков. URL: http://buhgаlteriа.ru. (06.03.2017.) 7. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосо¬вании 12 декабря 1993г.) (с поправками от 30 декабря 2008г.).//Консультант Плюс URL: http://www.consultаnt.ru. (24.03.2017.) 8. Об утверждении Порядка применения Единого квaлификaционного спрaвочникa должностей руководителей, специaлистов и служaщих: Постaновление Министерствa трудa и социaльного рaзвития Россий¬ской Федерaции от 09.02.04 № 9 //Российскaя гaзетa. – 19.03.2004. – № 56. 9. Федеральный закон от 27 июля 2006г. №152–ФЗ «О персональных данных».//Система «Гарант» URL: http://base.garant.ru. (20.04.2017.) 10. Организация кадровой работы. Типовое Положение об отделе кад¬ров. URL: http://www.bizneshaus.ru. (18.03.2017.) 11. Положение об оплате труда и премировании. URL: http://buhgаlteriа.ru. (06.03.2017.) 12. Постановление Правительства РФ от 27.12.1995 №1268 «Об упорядо¬чении изготовления, использования, хранения и уничтожения печа-тей и бланков с воспроизведением Государственного герба Российской Федера¬ции».//Система «Гарант» URL: http://base.garant.ru. (14.04.2017.) 13. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 №65–ст «О приня¬тии и введении в действие государственного стандарта Российской Федера¬ции» (вместе с «ГОСТ Р 6.30–2003. Государственный стандарт Россий¬ской ...)//Консультант Плюс URL: http://www.consultant.ru. (24.03.2017.) 14. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 «О тру¬довых книжках».//Система «Гарант» URL: http://base.garant.ru. (14.04.2017.) 15. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003г. №69 «Об утвер¬ждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».//Система «Гарант» URL: http://base.garant.ru. (14.04.2017.) 16. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004г. №1 «Об утвер¬ждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».//Система «Гарант» URL: http://base.garant.ru. (14.04.2017.)
Отрывок из работы

Глава 1. Документирование деятельности кадровой службы 1.1. Теоретические и правовые основы организации документирования кадровой службы организации В условиях современного развития общества меняется подход к формирова¬нию рабочей среды организации, ее персонала (коллектива). По мнению таких специалистов как М.И. Басаков, А.Я. Кибанов, В.А. Кудряев , данные изменения приводят к тому, что вопросы формирования отделов кад¬ров и кадровых систем становятся все более актуальными. Так, по мнению П.В. Шеметова, кадровая служба предприятия характеризу¬ется как «совокупность специализированных структурных подразде¬лений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призван¬ными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики» . Данное понятие приводит в тексте своих лекций преподаватель в сфере управления персоналом С.И. Ярцева: «кадровая служба – совокупность специали¬зированных структур, подразделений вместе с занятыми на них должно¬стными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избран¬ной кадровой политики» . Отдел кадров, как отмечает составитель справочника для кадровых специа¬листов Н.А. Алимова, – это структура в организации, которая занима¬ется управлением персоналом в организации . Деятельность кадровой службы в процессе функционирования в сис-теме делопроизводства основывается на понятии нормативно–методического обеспечения. Нормативно–методическое обеспечение системы управления персоналом, как отмечает Б.М. Жуков, – это «совокупность документов и норма¬тивно–справочных материалов, устанавливающих нормы, правила, требова¬ния, характеристики, методы, используемые при решении задач организа¬ции труда и управления персоналом и утвержденные в установлен¬ном порядке, компетентным соответствующим органом или руководством организации» . Нормативно–методическое обеспечение создает условия для эффектив¬ного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопро¬сам управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведении нормативного хозяй¬ства в системе управления персоналом.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg