Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Понятие отпусков и их виды

ang_not 90 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 23 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 29.08.2018
Итак, мы рассмотрели понятие и виды предоставляемых отпусков. С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву.
Введение

Введение Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию. Тема, которую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд, является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса. В качестве объекта исследования выступает процесс изучения такого вида отдыха как отпуск. Предметом исследования являются принципы организации предоставления отпуска. Цель работы заключается в том, чтобы систематизировать результаты исследований о принципах организации предоставления отпуска. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд основных задач: - рассмотреть понятие отпуска; - выделить и изучить виды предоставляемых отпусков; - изучить продолжительность и условия предоставления отпусков; - рассмотреть вид отпуска без сохранения заработной платы; - определить гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.
Содержание

Введение 3 1. Понятие и виды отпусков ………………………………………….…………4 1.1. Понятие отпуска ………………………………………………….…………4 1.2. Виды отпусков …………………………………………………….………...5 1.3. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков .....9 2. Отпуск без сохранения заработной платы ………………………………….15 3. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением …………………………….18 Заключение ………………………………………………………………………22 Список литературы ……………….……………………………………………..23
Список литературы

Нормативные акты 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года // Российская газета, 1993, 25 декабря. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. 3. Закон РФ от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции» // «Ведомости СНД и ВС РСФСР», 18.04.1991, № 16, ст. 503. 4. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // СЗРФ, 1995, № 47, ст. 4472. 5. Закон РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» // «Ведомости СНД и ВС РФ», 20.08.1992, № 33, ст. 1913. 6. Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ, 1996, № 35, ст. 4135. 7. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-Фз «О статусе военнослужащих» // СЗ РФ, 1998, № 22, ст. 2331. 8. Постановление правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // СЗ РФ, 2002, № 50, ст. 4952. 9. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» // СЗ РФ, 2008, № 48, ст. 5618. 10. Приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации» // Российская газета, 2003, 17 июня. Литературные источники 1.Буянова М. «Трудовое право в вопросах и ответах», Москва 2014. 2. Гинцбург Л. Я. «Трудовой стаж рабочих и служащих». М., 2016. С. 3. 3. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. «Трудовое право России: учеб.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016.- 496 с. 4. Забрамная Е. «На отдых за свой счет» // «ЭЖ-Юрист», 2015, № 7. 5. Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: -ЗАО Юстицинформ, 2015. 415 С. 6. Кондратьева Е. В. «Рабочее время и время отдыха», 2014. 7. Куренной А. М. «Трудовое право России». – М.: Юристъ, 2014. 541 с. 8. Миронов В. И. «Трудовое право России». – М.:Журнал Управление Персоналом, 2015. 523 с. 9. Орловский Ю. «Комментарии к трудовому кодексу РФ», Москва, 2012. 10. Смирнова Е. П. «Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха». – М.: ГроссМедиа, 2016. 80 с. 11. Смирнова О. В. «Трудовое право»: учебник, ПРОСПЕКТ, Москва, 2013. 12. Терехова Ю. К. «Отпуска по-новому» // «Трудовое право», 2014, № 3. 13. Чижов Б. А. «Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы» // «Право и экономика», 2015, № 11.
Отрывок из работы

1 Понятие и виды отпусков 1.1. Понятие отпуска В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это конституционное положение развито и конкретизировано в ст. 2 ТК, а именно: в принципе обеспечения права каждого на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на ежегодный отпуск возникает как у постоянных работников, так и у временных, сезонных, лиц, работающих в качестве надомников, а также у работающих по совместительству. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения). Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год. Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника». Следовательно, он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков. В соответствии со ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg