Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Анализ системы организации труда на примере ООО «Холодные ключи»

ang_not 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 71 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.08.2018
Организация труда в общем представляет собой конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Для разработки прогрессивной организации труда используется научный метод, что требует затрат времени не только на сбор и обработку отчетной и нормативной информации, но и на выполнение исследовательской и расчетно-аналитической работы с привлечением квалифицированных специалистов, а также на обоснование разрабатываемых мероприятий. Однако эти затраты достаточно быстро окупаются за счет повышения эффективности труда на рабочих местах [24, с.232].
Введение

Проблема организации труда являлась ранее и является теперь предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий. В своей основе она несет большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Актуальность изучения данной темы связана с важными социально-экономическими процессами, происходящими в российском обществе. Так, продвижение к цивилизованным рыночным отношениям, перестройка системы государственного управления сопровождаются экономической стабилизацией, совершенствованием законодательства, построением новых моделей управления персоналом. Любая трудовая деятельность, если она нацелена на эффективные результаты, требует соответствующей организации, то есть определенным образом упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей. Основным фактором развития экономики страны, повышения эффективности производства или организации становится высокий уровень профессионализма и творчества работников, а также высокий уровень развития научной организации труда персонала. Важность данной проблематики возрастает с учетом поставленных Президентом России важных социально-экономических задач по модернизации экономики и процессам структурных преобразований во всех сферах российского общества. Исходя из этого, большое внимание уделяется особенностям научной организации труда в учреждениях, организациях и на рабочем месте и ее принципиальным отличиям от «обычной» организации труда. Большое значение имеет научный подход к этому вопросу. Современная система хозяйствования и государственного управления делает актуальными задачи рациональной организации труда как персонала учреждений и организаций, так и государственных служащих, а также повышения мобильности персонала, правильного подбора кадров, совершенствования методов и регламентации видов деятельности на каждом рабочем месте. Решение данных задач позволит повысить эффективность труда персонала, оптимизировать деятельность аппарата управления организаций, предприятий и государственной службы. Актуальность, недостаточная научная разработанность и практическая значимость проблемы организации системы труда персонала обусловили выбор темы и постановку цели и задач исследования. Цель исследования - анализ системы организации труда. Объектом исследования выступило предприятие ООО «Холодные ключи. Предмет исследования – организация труда. Задачи исследования: 1. Изучить понятие, задачи и принципы организации труда. 2. Рассмотреть определение рациональной организации труда. 3. Выявить факторы, влияющие на производительность труда. 4. Провести исследование системы организации труда на примере ООО «Холодные ключи». 5. Разработать мероприятия, направленные на совершенствование труда персонала. Методологическая основа исследования. В процессе исследования были использованы труды зарубежных и отечественных ученых, таких как Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Фатхутдинов Р.А., Прынин Б.В., Котлер Ф., Ансофф И., Якока Ли, Базаров Т. Ю., Маслов Е. В., Шекшня С. В., Журавлев П. В., Веснин В. Р., Маусов Н., Мескон М. Х., Зигерт В. и Ланг Л., и другие. Большую помощь оказали журнал «Управление персоналом», а также учётные и статистические материалы предприятия и его кадровой службы. Теоретическая значимость. Результаты исследования позволяют углубить теоретические представления о процессах развития организации труда. Практическая значимость результатов исследования состоит в определении мероприятий, направленных на совершенствование организации труда в современных условиях. Методы исследования: метод сравнения, экономико-статистический, системный подход, метод аналогии. База исследования. Исследование проводилось на базе ООО «Холодные ключи». Структура работы: выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 50 источников и приложений, в которых представлено 10 таблиц, 4 рисунков. В первой главе дипломного проекта рассмотрены понятия, задачи и принципы организации труда определение рациональной организации труда, факторы, влияющие на производительность труда. Во второй главе дана общая характеристика деятельности предприятия ООО «Холодные ключи», проведен анализ организации труда предприятия. В третьей главе представлены пути повышения эффективности организации труда предприятия ООО «Холодные ключи», разработана новая система организации труда в ООО «Холодные ключи». Заключение содержит основные выводы по улучшению организации труда предприятия ООО «Холодные ключи».
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 6 1.1. Понятие, задачи и принципы организации труда 6 1.2. Определение рациональной организации труда 13 1.3. Факторы, влияющие на производительность труда 22 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ХОЛОДНЫЕ КЛЮЧИ» 29 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «ХОЛОДНЫЕ КЛЮЧИ» 29 2.2. Анализ системы организации труда на примере ООО «Холодные ключи» 30 2.3 Выявление проблем организации труда на предприятии 41 ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 46 3.1. Улучшение организации труда как фактор развития профессиональных навыков 46 3.2. Механизм использования внедрения нематериальной мотивации для улучшения организации труда 52 3.3. Социально-экономическая эффективность новой системы организации труда в ООО «Холодные ключи» 58 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….71?
Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ: федер. закон от 30 дек. 2001 г. №197-ФЗ. 2. Бабосов Е. М. Управление персоналом / Е. М. Бабосов. - Минск: ТетраСистемс, 2012. - 288 с. 3. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала; Проспект - Москва, 2012. - 64 c. 4. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: штатных совместителей, военнослужащих, инвалидов, сферы ЖКХ, общепита / А.Н. Беляев. - М.: ДиС, 2010. - 160 c. 5. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда; Инфра-М - 2013. - 384 c. 6. Бычин В.Б.: Организация и нормирование труда. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 248 с. 7. Вайсбурд В. А. Экономика труда: учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. - 2-е изд., стер. - Москва: Омега-Л, 2012. - 375 с. 8. Веснин В. Р. Основы менеджмента: учеб. / В. Р. Веснин. - Москва: Проспект, 2012. - 306 с. 9. Вешнякова Т. С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания; Академия - Москва, 2016. - 224 c. 10. Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени; Дело и Сервис. - 2017. - 352 c. 11. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях; Норма - Москва, 2016. - 480 c. 12. Генкин Б.М.: Основы организации труда. - М.: НОРМА, 2011. – 400 с. 13. Генкин Б. М. Основы организации труда: учеб. пособие / Б. М. Генкин, В. М. Свистунов. - Москва: Норма, 2012. - 399 с. 14. Глубокий С. В., Борисевич И. В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте; Издательство Гревцова - Москва, 2015. - 320 c. 15. Дубровин И. А. Экономика труда: учеб. / И. А. Дубровин, А. С. Каменский. - Москва: Дашков и К, 2012. - 229 с. 16. Егоршин, А.П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 320 c. 17. Егоршин А.П.: Организация труда персонала. - М.: Инфра-М, 2015. – 320 с. 18. Ефремова О. С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организация. Рекомендации и нормативные документы; Альфа-Пресс - 2012. - 408 c. 19. Золотарева Н. Ю., Малаян К. Р., Русак О. Н. Охрана труда. Организация и управление; Профессия - Москва, 2012. - 240 c. 20. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c. 21. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Электронный ресурс] / А. Я. Кибанов. - Москва: КНОРУС, 2012. - 368 с. 22. Краснова Л. Н., Гинзбург М. Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности; КноРус - Москва, 2011. - 352 c. 23. Куткович Т.А. О проблемах в системе управления персоналом компании / Экономика и управление: вопросы теории и практики. 2014. № 2. С.11-15. 24. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала; Маркет ДС - Москва, 2011. - 232 c.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 1.1. Понятие, задачи и принципы организации труда Деятельность современных промышленных предприятий характеризуется не только применением сложной техники и разнообразных технологий, но и формированием множества внутрипроизводственных связей и информационных потоков, что обусловливает использование совместного труда большого количества людей на основе соответствующей его организации. Организация труда в общем представляет собой конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. На уровне предприятия организацию труда рассматривают как систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов [10, с.352]. По мнению А.В. Райченко к основным элементам, характеризующим содержание организации труда, можно отнести: - подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; - безопасные условия и охрану труда; - разделение труда; - кооперацию труда; - организацию рабочих мест; - обоснованные нормы затрат труда; дисциплину труда. Организация труда на рабочих местах, участках и в цехах отличается количеством элементов и их масштабами. Если на уровне предприятия, цеха, участка принципиальное значение имеют определение правильных пропорций работающих по выполняемым функциям, выбор целесообразных форм разделения, кооперации и организации труда, расстановка кадров, то на уровне рабочих мест важными вопросами являются разумная организация трудового процесса: оснащение, обслуживание и планировка рабочих мест; создание благоприятных и безопасных условий труда; рационализация приемов и методов изучения затрат рабочего времени; установление норм затрат труда; обеспечение полной загрузки оборудования [19, с.240].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg