Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

ang_not 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 73 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.08.2018
Эффективная работа компании - это, прежде всего, эффективная работа персонала от руководителя до каждого сотрудника, и поэтому стимулирование трудовой активности в достижении целей организации играет не маловажную роль. Целью данной выпускной квалифицированной работы была оценка эффективности стимулирования трудовой активности персонала с целью увеличения объема продаж в агентстве недвижимости «33м2».
Введение

Эффективность деятельности любой компании во многом определяется грамотным подходом к управлению персоналом. Одним из важных факторов является совершенствование мотивационных механизмов внутри организации. Поэтому вопросы мотивации постоянно находятся в центре внимания ученых и практиков. Под мотивацией в научном и практическом менеджменте понимается процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения своих личных и общих целей организации. Совмещение личных и общественных целей служит научной основой управления персоналом на всех предприятиях и фирмах, поскольку выбор и обоснование единой производственной или экономической цели является первой функцией современного менеджмента и главной задачей персонала на всех уровнях управления. Уже не секрет, что сотрудники могут активно способствовать росту эффективной деятельности агентства, а могут безразлично относиться к результатам деятельности, противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы. Только заинтересованный в своей работе человек и удовлетворенный ею может по - настоящему эффективно работать и приносить пользу организации и обществу. В этом главная задача продуманной системы мотивации труда. Актуальность и значимость темы исследования определена тем, что мотивация персонала является одной из важнейших функций управления персоналом, которой необходимо уделять особое внимание, так как от этого зависит эффективность деятельности любой организации. Объектом исследования является ООО «33м2». Предметом исследования – система мотивации персонала ООО «33м2». Целью данной работы является исследование мотивационной деятельности организации и выявление основных проблем в сфере мотивации персонала для разработки рекомендаций, направленных на совершенствование системы мотивации персонала. Для достижения поставленной цели были предопределены следующие основные задачи: 1) рассмотреть сущность мотивации и стимулирования труда персонала; 2) рассмотреть и изучить мотивационные модели; 3) изучить зарубежный опыт применения мотивации персонала; 4) Проанализировать систему мотивации труда персонала ООО «33м2» 5) Рассмотреть подходы к оценке эффективности мероприятий по стимулированию персонала. 6) Дать оценку эффективности существующей системе стимулирования трудовой активности персонала.
Содержание

1 Введение 5 2 Теоритические основы управления мотивации персонала 7 2.1 Сущность мотивации и стимулирования трудовой активности персонала 7 2.2 Классификация теорий мотивации и их модели 16 2.3Система мотивации в управлении персоналом на предприятии в современных экономических условиях: отечественный и зарубежный опыт 17 3Анализ сиситемы мотивации ООО «33м2» 39 3.1Общая характеристика ООО «33м2» 39 3.2 Виды дейтельности и активности агентства недвижимости «33м2» 40 3.3Анализ кадрового состава и движения кадров ООО «33м2» 41 3.4Анализ кадровой политики ООО «33м2» 45 3.5 Анализ системы мотивации труда ООО «33м2» 47 4 Разработка предложений по повышению эффективности мотивационной системы 56 4.1 План меропрятий по совершенствованию мер мотивации персонала 56 5 Заключение 73
Список литературы

1. Все сложные кадровые вопросы Филина Ф.Н. – 2009 г. 2. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА - М.: 1997. - 512с. 3. Стимулирование развития работников организации. / Управление персоналом /О.Е. Алехина - 2002. - № 1. - С. 50-52. 4. Оплата труда: виды стимулирования труда. / Экономика и учет труда. / В.А. Щегорцов– 2004. - № 1 - С. 3-10. 5. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. / Б.Г. Мазманова - М.: Финансы и статистика, 2003. - 126 с. 6. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд. / Справочник кадровика. / Р.А. Яковлев– 2004. - № 9 - С. 89-97. 7. Дуглас Мак-Грегор родился в 1906 г. Основной труд: "The Human Side of Enterprise" ("Человеческая сторона предприятия"), опубликована в 1960 8. Ядов В.А., 2003 9. Человек и его работа / Под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожина и В. А. Ядова. – М., 1967 10. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В.В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. — 520 стр. Раздел 3.5, 4.5 (Герчиков В.И.) 11. Рамперсад Х.К. Индивидуальная сбалансированная система показателей. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес, 2005. – С.6 12. Труд и мотивация – В.Врум – 1964 г. 13. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: В 2 т. Т. 2. М: Педагогика, 1986. С. 234-248. 14. Бондаренко, Ольга Васильевна. Социальные изменения в сфере труда и трудовой мотивации в современной России / О. В. Бондаренко, Д. И. Ткачев; науч. ред. В. А. Чуланов ; 15. Дульзон С. В. Зарубежный опыт прогнозирования формирования и использования трудовых ресурсов / С. В. Дульзон // Ежемесячный научно-практический журнал «Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве». 2012. № 10. С. 10-12 16. Пшеничников В. В. Японский менеджмент. Уроки для нас. – Москва, Издательство «Япония сегодня», 2000 г. – 296 с. 17. Лобанов В. Управление административным персоналом (опыт Голландии и США) / В. Лобанов // Проблемы теории и практики управления. – 2000. – №2 – С. 26 – 28. 18. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. – М.: ИНФРА- М, 1996. – 336 с. 19. Пивоваров С. Э., Тарасевич Л. С., Майзель А. И. Международный менеджмент: Учебник для вузов. 4-е изд. СПб.: Санкт-Петербург; 2009. 20. Устав ООО «33м2» 21. Большая книга продаж агентства недвижимости «33м2» / А. В. Конев, Л. В. Кузнецова – 2015. – 967с. 22. Поведение в организации: Учебник Л.В. Карташова, Т.В. Никова-М: 1999. -№12.-77с.
Отрывок из работы

2 Теоретические основы управления мотивацией персонала 2.1Сущность мотивации и стимулирование трудовой активности персонала Сущнoсть мотивации заключается в том, чтобы, ориентируясь на систему потребностей работников, обеспечить полное и эффективное использование их трудового потенциала для скорейшего достижения целей организации [1]. С одной стороны, мoтивация - это процесс побуждения себя и других людей к действию, предполагающий возможность удовлетворения личных потребностей при достижении целей организации. С другой стороны, мотивация - это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения трудовых обязанностей. Oсуществлять функции мотивации персонала в трудовой деятельности, несмотря на сложность, можно в таких направлениях [2]: - рабoта по совершенствованию материального вознаграждения сoтрудников (материальное стимулирование); - разрабoтка и осуществление систем и мер моральных стимулов к труду; - создание условий привлекательности, интереса к труду, эстетичности трудового места и трудовых операций; - гарантирование занятости, деловой карьеры, возможностей личностного роста и обучения; - управление смыслом деятельности, демонстрация значимости выполняемой работы. Помимo перечисленного, руководитель отдела продаж должен оценить степень трудового участия каждого сотрудника или группы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
210 руб.
Дипломная работа, Таможенное дело, 78 страниц
3500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
210 руб.
Курсовая работа, Экономика, 51 страница
240 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg